请教：员工签字保证不买社保有法律效应吗

1. 请教：员工签字保证不买社保有法律效应吗

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2. 自己签字同意不交社保公司违法吗?

法律分析：即使员工同意，公司不交社保也是违法的。公司给员工交社保是法律规定的一义务，不得因当事人的约定免除。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3. 为什么说社保就是个坑，员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

   
  为什么说社保就是个坑，员工个人自愿不交社保签保证书有效吗
   为什么说社保就是个坑 
  现在很多单位在招聘时，自己的福利待遇栏目中都会注明单位会为员工缴纳社保，但是也有部分用户在就业时，并不觉得缴纳社保是一项福利，反而觉得社保是一个坑，因此也不愿意缴纳社保。
  那么到底为什么部分用户会认为社保是一个坑了？
  根据我综合各类用户关于社保是个坑的言论，总结出来该部分用户认为社保是个坑主要有以下几点原因：
  1、我们社保中的养老保险是需要最少累计缴纳15年才可进行养老金的领取的，并且我们在缴纳养老金时，只有自己缴纳的部分进入了自己的养老金账户，企业缴纳的部分进入了社会统筹账户。
  对于社会统筹部分我们日后在领取养老金时对应的就是我们的基础养老金，基础养老金是从退休开始直至去世每月进行领取的，那么如果活的时间不够长，就是不划算的。
  2、我们缴纳社保是个人和单位各按照规定承担一定的费用的，那么有部分用户可能本身收入不是很高，每个月扣除几百元的社保费用之后，到手的工资可能使得自己的生活比较拮据，并不愿意自己的工资中扣除这一部分费用。
  3、社保中的医疗保险在进行医疗报销时，并不是任何时候任何药物都可以进行报销的，其存在一定的局限性，因此部分用户认为不是很划算。
  4、社保中的失业保险领取条件比较严格，因此可能很多用户一辈子都领取不到失业金，但是自己却缴纳了失业保险的费用，因此认为很不划算。
   员工个人自愿不交社保签保证书有效吗 
  有很多认为缴纳社保不划算的用户，会向自己的工作单位申请不为自己缴纳社保，但是其实一般很多单位都是不会同意用户的请求的。
  因为一旦后期用户出了什么和社保保障相关的事情，那么如果用户没有缴纳社保，用人单位按照规定是需要承担责任的。
  虽然很多用人单位为了不给自己造成麻烦，会按照要求拒绝用户停缴社保的请求，但是也有用户不缴纳社保的决心很大，便想要和用人单位签定不交社保的保证书，那么这种保证书真的有用吗？
  通过实际案例证明，员工个人自愿不交社保签保证书其实作用是不大的，如果用户在就职期间出现了工伤、医疗报销等问题，那么就算是员工自愿不缴纳的社保，根据规定，用人单位也需要承担对应的责任。

4. 用人单位要求员工签自愿不买社保协议合法吗

是不合法的，社保是国家强制性缴纳的保险。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

5. 员工不同意交社保怎么办

法律分析：员工不愿意买社保，可以采用以下方法：将不买社保作为试用期不予录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；与员工协商解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

6. 员工自愿不交社保需要签什么协议吗

法律分析：不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

7. 员工签订不购买社保的协议有效吗

法律分析：职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当给职工购买社会保险，职工无权拒绝参加社会保险。由此可见，用人单位不为职工购买社会保险而支付社保补贴的约定，虽然双方建立在自愿、协商一致的基础上，但约定的内容明显违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》之规定，故此该约定条款属于无效条款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

8. 员工自愿不交社保需要签什么协议吗？

法律分析：
不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。