行政文员经典面试题目解析

1. 行政文员经典面试题目解析

    　　行政文员是公司最常见的工作，同样需要通过  面试    入职  。下面我就给大家带来一些行政文员经典  面试题  ，欢迎大家参考。
         
        　　行政文员面试题        　　1、请写出行政部的部门职能。
       　　2、你认为怎样才能成为一名合格的行政人员?
       　　3、你认为良好沟通的关键是什么?
       　　4、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作。
       　　5、请问行政助理的主要工作内容是什么?
       　　6、讲一个这样的经历：你的上司给你分配了一件与你工作好不相干的任务。这样你的本职工作就无法完成了。你是怎样做的?
       　　7、你觉得你正直吗?请举例说明
       　　8、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?
        　　行政文渊优缺点面试问题        　　Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的  职场  新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
       　　关于优点
       　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
       　　准备工作：
       　　在面试之前就找出自己的3-5个优点;
       　　为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
       　　在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
       　　关于缺点
       　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
       　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
       　　坦然承认，博得认同
       　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
       　　消除误会，缩小隔阂
       　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
       　　文员消除面试中紧张情绪的  方法         　　自我暗示，克服害怕心理
       　　第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
       　　第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
       　　第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
       　　克服害怕 懂得四大技巧
       　　第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。
       　　第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。
       　　第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

2. 行政文员面试题大全

1、从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手? 
  
 参考答案：1、办公费 办公耗材节约；2、水电费 人走关灯，停水，关电脑；3、业务招待费 该吃的控制，不该吃的不吃；4、交通费 步行或公交；5、通讯费 长话短说。
  
  2、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分? 
  
 参考答案：一般来说，企业档案划分的话有六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类
  
  3、上级领导到公司检查，你应该做好哪些工作? 
  
 参考答案：
  
 首先你作为接待人来说，首先要做的是做好内功，也就是说作为你来说，领导检查的工作内容你要清楚，并且能引导领导参观检查莅临指导。
  
 客套礼仪做到位，招待用品要备足，例如：水，茶等。
  
 与其他同人提前做好沟通，防止有工作上的偏差。
  
 准备好你向领导介绍工作内容及进展的话术。
  
 把计划报领导审批，按领导指示修改接待计划。
  
 按计划进行接待任务，在接待任务进行过程中，注意各方面的协调，及时向领导汇报，及时纠正计划进行中不妥之处。
  
 接待任务完成后，及时总结经验教训
  
  4、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗? 
  
  5、会议纪要的准备工作是怎样的？ 
  
  6、请写一份新年放假通告。 
  
  7、请制作一份离职申请表。 
  
  8、企业常用公文包括哪些文种? 
  
 (1)请示：请上级指示和批准，用“请示"。
  
 (2)报告：向上级机关汇报工作，反映情况，用“报告"。
  
 (3)指示：对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则，用“指示"。
  
 (4)布告、公告、通告：对公众公布应当遵守或周知的事项，用“布告";向国内外宣布重大事件，用“公告";在一定范围内公布应当遵守或周知的事件，用“通告”。
  
 (5)批复：答复请示事项，用“批复”。
  
 (6)通知：传达上级的指示，要求下级办理或者知道的事项，批转。下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文，用“通知"。
  
 (7)通报：表扬好人好事，批评错误，传达重要情况以及需要所属各单位知道的事项，用“通报"。
  
 (8)决定、决议：对某些问题或者重大行动做出安排，用“决定”;经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用“决议”。
  
 (9)函：平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作，向有关主管部门请示批准等，用“函”。
  
 (10)会议纪要：传达会议议定事项和主要精神，要求有关单位共同遵守执行的，用“会议纪要"。可以从以下几个方面
  
  9、中秋节前发月饼，发到最后多出一盒，你作为刚入职的行政助理该怎么办？ 
  
  10、行政工作应包括哪些内容? 
  
 (1)会议、活动组织;
  
 (2)物品管理
  
 (3)环境卫生
  
 (4)安全保卫
  
 (5)食堂供餐
  
 (6)证照年检
  
 (7)设备管理
  
 (8)事务工作
  
 (9)完成领导临时交办的任务
  
  11、如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到? 
  
  12、你认为怎样才能成为一名合格的行政人员? 
  
  13、你认为良好沟通的关键是什么? 
  
  14、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作。 
  
  15、请问行政助理的主要工作内容是什么? 
  
  16、你的上司给你分配了一件与你工作好不相干的任务。这样你的本职工作就无法完成了。你是怎样做的? 
  
  17、你觉得你正直吗?请举例说明。 
  
  18、行政工作最重要的是什么？ 
  
  19、如何看待加班?

3. 行政文员面试问题

 行政文员面试问题
                     　　行政文员面试问题： 
    
   　　1、请写出行政部的部门职能。
   　　2、你认为怎样才能成为一名合格的行政人员?
   　　3、你认为良好沟通的关键是什么?
   　　4、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作。
   　　5、请问行政助理的主要工作内容是什么?
   　　6、讲一个这样的经历：你的.上司给你分配了一件与你工作好不相干的任务。这样你的本职工作就无法完成了。你是怎样做的?
   　　7、你觉得你正直吗?请举例说明
   　　8、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?
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4. 行政文员面试时，会遇到哪些问题？

一、请写出企业常用的公文文种？
（考察对公文的一般理解）
1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作?
（考察行政工作的整体感觉）
1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（考察组织及协调能力）
策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（考察公文格式）
关于国庆节放假的通知
公司各部门：
今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。
节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
最后祝各部门人员节日快乐！
XXXXX有限公司
二00八年九月二十六日
五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（考察对行业特性的理解）
1、需要必要的加班与支持;
2、主动性有别于其他行业;
3、行政服务性较为突出;
4、需要了解一些行业的知识;
5、较强的语言表达艺术。
六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（考察工作的主动性及细致程度）
先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？
1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。2、费用预算。3、征求领导意见。3、员工意见征集。4、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？
行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排。
以上答案不知道能否帮到你,祝你成功!

5. 行政文员常见面试问题及回答技巧

    　　众所周知，行政文员是最吃香的工作，门槛低，而且没啥压力，一般刚从学校走出来的大学生都比较青睐行政文员工作。那应聘行政文员会问哪些问题呢?下面就由我为大家介绍一下行政文员常见面试问题及回答技巧的文章，欢迎阅读。
       　　 行政文员常见面试问题及回答技巧篇1 
       　　1、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?
       　　答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
       　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”
       　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
       　　2、如何对档案进行分类?标准是什么?
       　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
       　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
       　　组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
       　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
       　　3、文员的具体工作是什么?
       　　行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
       　　 行政文员常见面试问题及回答技巧篇2 
       　　1、在工作中如何处理与上下级的关系?
       　　这属于行政文员工作中的协调部分的内容。
       　　对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
       　　对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
       　　2、谈一谈你的个人工作体会。
       　　在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
       　　 行政文员常见面试问题及回答技巧篇3 
       　　1、请写出行政部的部门职能。
       　　2、你认为怎样才能成为一名合格的行政人员?
       　　3、你认为良好沟通的关键是什么?
       　　4、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作。
       　　5、请问行政助理的主要工作内容是什么?
       　　6、讲一个这样的经历：你的上司给你分配了一件与你工作好不相干的任务。这样你的本职工作就无法完成了。你是怎样做的?
       　　7、你觉得你正直吗?请举例说明
       　　8、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?

6. 关于行政文员常见的面试问题解析

　　二十一世纪企业之间的竞争说到底是人才的竞争，是人力资源的竞争，  人力资源管理  便成为  企业管理  的重要组成部分，而招聘又是人力资源管理的第一关，即企业如何  面试  。下面是我为你整理的关于行政文员常见的面试问题，希望你喜欢。
   
      
       　　行政文员面试问题   
    　　1、行政文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?
   
    　　我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
   
    　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”
   
    　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。
   
    　　“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
   
    　　2、如何对档案进行分类?标准是什么?
   
    　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
   
    　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
   
    　　组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
   
    　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
   
    　　3、行政文员的具体工作是什么?
   
    　　行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
   
    　　4、在工作中如何处理与上下级的关系?
   
    　　这属于行政文员工作中的协调部分的内容。
   
    　　对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
   
    　　对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
       　　行政文员的面试技巧   
    　　新  职场  人士对面试技巧方面可能还没有那么熟悉，很所时候到了面试的时候就手忙脚乱，头脑空白。不了解面试技巧有哪些。我建议你面试前一定要做好准备，首先是简历，一份好的简历相当于一个敲门砖。只要你的简历有足够的吸引力，能够得到面试的机会越大。其次，就是要了解面试技巧和问题，了解大概要怎样回答才是最令面试官满意的。下面讲解一下文员的面试技巧。
   
    　　要注意礼仪穿着和情绪
   
    　　(1)着装要整洁，不能五花八门的。男士不能穿的太浮夸，女士不能穿得太暴露，  穿着搭配  要得体，颜色要深沉一点的，不要太显眼的。
   
    　　(2) 面试前要  消除紧张  的情绪，我建议你进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。
   
    　　面试回答问题时
   
    　　(1)这是面试的关键，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。
   
    　　(2)注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可以死沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。
   
    　　(3)注意在答题把想到的       名言   警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。
   
    　　注意事项
   
    　　 面试时要注意礼仪礼貌，不能大摇大摆地进去面试。无论是文员的面试技巧还是其他岗位的，以上面试技巧都适合，但要根据实际的岗位而定。
       　　面试技巧攻略   
    　　求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作  经验  ，  总结  以下几点，以给求职者面试提供参考。
   
    　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
   
    　　在  自我介绍  环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的  社会实践  进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
   
    　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
   
    　　面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的  岗位职责  和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

7. 面试文员行政类工作的经典问题

 面试文员行政类工作的经典问题
                       　　行政文员是最吃香的工作，门槛低，而且没啥压力，一般刚从学校走出来的大学生都比较青睐行政文员工作。以下是我整理的关于面试文员行政类工作可能会遇到的经典问题，希望大家认真阅读!
    
          　　1、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些? 
       　　答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
       　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”
       　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
        　　2、如何对档案进行分类?标准是什么? 
       　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
       　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
       　　组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
       　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
        　　3、文员的具体工作是什么? 
       　　行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
        　　4、在工作中如何处理与上下级的关系? 
       　　这属于行政文员工作中的`协调部分的内容。
       　　对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
       　　对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
        　　5、谈一谈你的个人工作体会。 
       　　在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
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8. 行政文员面试注意什么

面试技巧 - 经典面试问题回答思

面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的面试官的重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中，一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式，以“生活吧。” 

一个问题：“请介绍一下你自己”

思路：1，这是面试的一门必修课。 2，介绍内容要与个人简历相一致。 3，表达尽可能多的口语化方式。 4，给点意见，谈论无关，无用的内容。 5，要清晰，条理清楚，层次要清晰。 6，文中所写的形式心脏最好提前。 

第二个问题：“跟我说说你的家庭情况”

思路：1，况对于应聘者的性格，观念，心态等有一定程度的了解，这是最主要的原因，招聘人员提问。 2，家庭的简单罗列。 3，应强调温馨和睦的家庭氛围。 4，家长应重视自己的教育的重要性。 5，你应在良好的条件下强调家庭成员。 6，家庭成员应强调对其工作的支持。 7，宜强调自己对家庭负责。 

问题三：“你有什么爱好吗？” 

思路：1，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因招聘人员提问。 2，最好不要说自己没有业余爱好。 3，不要说自己有那些庸俗的，让人感觉不好的爱好。 4，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些户外的业余爱好来你的形象“点缀”。 

问题4：“谁是你最欣赏” 

思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。 2，不是他谁不崇拜。 3，不要说崇拜自己。 4，不是说崇拜一个假的，或者不知名的人。 5，并不是说人们崇拜具有明确的负面形象。 6，所有候选人与他们的最佳作品的崇拜可以在关系的“顺风车”。 7，最好说出自己的人民崇拜的质量，有什么想法感染自己，鼓励自己。