天津市外商投资企业劳动管理条例

1. 天津市外商投资企业劳动管理条例

第一章　总则第一条　为加强本市外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条　在本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。
　　天津经济技术开发区和天津港保税区外商投资企业的劳动管理，分别按照《天津经济技术开发区劳动管理规定》和《天津港保税区劳动管理规定》执行。第三条　市劳动行政管理部门是本市外商投资企业劳动管理的主管机关，对外商投资企业依法进行劳动监督检查。第二章　职工的招用第四条　外商投资企业应当本着公开、公平的原则，自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。第五条　外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人；招用从事有毒、有害作业和繁重体力劳动的职工，不得低于十八周岁。第六条　在职人员到外商投资企业应聘的，应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。第七条　外商投资企业招用未取得我国居住证件的外国人和来华的外国留学生以及香港、澳门、台湾地区的人员，应当经市劳动行政管理部门批准。第三章　劳动合同和集体合同第八条　外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。
　　外商投资企业与职工依据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。第九条　劳动合同应当以书面形式订立，并包括下列内容：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作职责和任务；
　　（三）劳动报酬、社会保险和福利待遇；
　　（四）劳动安全卫生和其他生产、工作条件；
　　（五）劳动纪律和奖惩；
　　（六）劳动合同的终止与解除；
　　（七）违反劳动合同的责任；
　　（八）双方认为需要约定的其他事项。第十条　劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条　职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
　　（三）不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；
　　（四）被劳动教养或者被判刑的。第十二条　外商投资企业有下列情况之一的，可以解除劳动合同：
　　（一）经有关部门确认，企业因生产经营或者技术条件发生重大变化需要裁减职工的；
　　（二）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第一百零二条的规定，外商投资企业解散的；
　　（三）根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》和《中华人民共和国外资企业法》的有关规定，外商投资企业合同期满或者提前终止的。第十三条　职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：
　　（一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　（二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）劳动合同期限未满，又不属于本条例第十一条规定的。第十四条　外商投资企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：
　　（一）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的。
　　经劳动行政管理部门确认职工有其他正当理由的，可以解除劳动合同。第十五条　外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十六条　除本条例第十一条第（一）项、第（三）项、第（四）项和第十四条第一款所列情况外，外商投资企业或者职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。第十七条　外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的规定办理。第十八条　外商投资企业的职工推举的代表或者由工会代表职工，与外商投资企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同，并报劳动行政管理部门备案。
　　外商投资企业与职工个人订立的劳动合同，就前款所列事项约定的标准和条件不得低于集体合同的规定。

2. 天津市人民代表大会常务委员会关于修改《天津经济技术开发区劳动管理规定》的决定

一、第二条修改为：“本规定适用于天津经济技术开发区（以下简称开发区）中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业以及其他企业（以下简称开发区）中外合资经营企业、外资企业以及其他企业（以下简称开发区企业）。”二、增加一条，作为第三条：“本规定所称职工，是指所有在发区企业工作的管理人员、专业技术人员、工人以及其他工作人员。”三、增加一条，作为第四条：“开发区劳动管理部门负责开发区的劳动管理工作，对开发区企业的劳动用工依法进行管理和监督。”四、第三条改为第五条，修改为：“开发区企业的劳动计划，报开发区劳动管理部门备案。”五、删去第五条。六、第七条改为第八条，修改为：“开发区企业招聘职工，可以由企业自行招聘，也可以委托开发区劳动管理部门或者其他单位代为招聘。”七、第八条改为第九条，修改为：“开发区企业录用的职工，应当在十六周岁以上，具有初中以上文化水平。”八、第九条改为第十条，修改为：“开发区企业录用职工，要经过考核、体格检查，择优录用，并签订劳动合同。劳动合同可以由职工与企业个别签订，也可以由企业工会代表职工集体与企业签订，集体签订的劳动合用必须由职工本人进行附签。
　　劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和工作任务，工作时间和假期，工资、福利和奖惩，劳动纪律，劳动保护，职工医疗，社会劳动保险基金和住房储蓄金，合同的变更，违约责任以及合同双方认为需要规定的其他事项。
　　劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。职工试用期不得超过六个月。
　　劳动合同应当经开发区劳动管理部门鉴证。”九、删去第十条。十、第十二条第一款和第十五条合并为第十二条，修改为：“开发区企业应当按人按月（或者月以下期限）支付职工工资。企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动管理部门备案。”十一、第十二条第二款改为第十四条第一款，增加第二款，修改为：“开发区企业职工的工资水平应当根据职工劳动技术熟练程度和企业的盈利情况，逐步有所提高。提高的幅度由企业与工会协商确定。
　　企业停工应当向职工支付生活补贴，具体标准和办法由开发区管委会另行制定。”十二、增加一条，作为第十三条：“开发区企业职工的最低工资水平由天津经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）规定，并根据社会平均生活水平的提高适时进行调整。”十三、第十三条改为第十五条第一款，修改为：“开发区企业应当为职工投缴社会劳动保险基金和住房储蓄金。社会劳动保险基金和住房储蓄金按照职工实得工资百分之六十六的标准提取，由企业按月向开发区管委会指定的机构缴纳。”十四、第十四条改为第十五条第二款，修改为：“社会劳动保险基金和住房储蓄金的管理办法由开发区管委会按照有关规定另行制定。”十五、第十六条第二款分为两款，作为第十六条第二款和第三款，修改为：“因生产经营需要职工必须加班加时的，应当征得企业工会的同意，加时工作每日不得超过四小时，每周累计不得超过十二小时；加班工作每月累计不得超过三个工作日。
　　职工加班加时，应当发给高于日（时）标准工资的加班加时工资。”十六、第十七条修改为：“开发区企业应当执行中国政府规定的公休日、法定节日、假日等休假制度。”十七、第十八条修改为：“开发区企业必须执行国家和本市有关劳动保护以及工业安全卫生的规定，实行安全生产和文明生产。”十八、第十九条修改为：“开发区企业应当按照国家和本市有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。具体办法由开发区管委会另行制定。”十九、第二十条修改为：“开发区企业职工患职业病或者因工负伤、致残、死亡的，其医疗费、保健待遇、经济补助或者抚恤金、丧葬费等项费用由企业负担。具体办法由开发区管委会根据国家有关规定另行规定。”二十、第二十一条修改为：“开发区企业对录用的职工，根据劳动合同的规定和本企业劳动制度进行管理。
　　企业的劳动制度不得与有关劳动管理的法律、法规、规章相抵触。”二十一、第二十一条第二款改为第二十二条，修改为：“开发区企业对违反企业反动制度并造成不良后果的职工，可以根据情节给予处分，直至开除。开除职工应当征求本企业工会的意见，并报开发区劳动管理部门备案。”

3. 天津市人民政府关于修改《天津市外商投资企业使用土地管理试行办法》的通知

一、将第十一条修改为：“外商投资企业的土地使用费由外商投资企业缴纳。如中方企业以土地使用权作为投资的，由中方企业从其利润分成中缴纳；属于外商投资企业租用房屋的土地，租赁房屋的双方应订立协议，由房屋承租者缴纳。”二、将第十四条第一款修改为：“产品出口或先进技术型的生产企业，除一级地区外，开发费一次性计收或者企业自行开发场地的地区，其土地使用费按每年每平方米0．5元至3元计收。对经营期在五年以上的，自第一次被确认之日起按年度两年内免缴，第三年按规定标准的50％缴纳；对经营期在十年以上的，自第一次被确认之日起按年度三年内免缴，第四、第五年按规定标准的40％缴纳。减免期满后的土地使用费标准，经产品出口或先进技术的生产型企业审批机关建议，由市土地局地政处给予适当优惠。”
　　本通知自下发之日起执行。
　　《天津市外商投资企业使用土地管理试行办法》(津政发(1987)18号)根据本通知作相应的修正，重新发布。

4. 天津市人民代表大会常务委员会关于修改《天津经济技术开发区劳动管理规定》的决定(2000)

一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，制定本规定。”二、第二条修改为：“天津经济技术开发区（以下简称开发区）的企业、事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。”三、删除第三条。四、第四条改为第三条，修改为：“开发区劳动管理部门主管开发区的劳动管理和监察工作，负责本规定的组织实施。”五、删除第五条。六、第六条改为第四条，修改为：“用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。
　　“劳动合同约定的试用期不得超过六个月。
　　“用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下的劳动合同。”七、增加一条，作为第五条：“劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。”八、增加一条，作为第六条：“用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时，可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作方式。”九、第七条、第十八条中的“开发区企业”改为“用人单位”，“职工”改为“劳动者”。十、第八条修改为：“用人单位在招用劳动者时，可以自行招用，也可以通过职业介绍机构招用。
　　“用人单位招用外省市劳动者，应当经开发区劳动管理部门批准。”十一、删除第九条、第十条、第十一条。十二、第十二条改为第九条，修改为：“用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。
　　“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。”十三、第十三条改为第十条，修改为：“劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于本市最低工资标准。”十四、第十四条改为第十一条，修改为：“用人单位应当根据劳动者的劳动技术熟练程度和用人单位的盈利情况，逐步提高劳动者的工资水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。　
　　“用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间，应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。”十五、第十五条改为第十二条，修改为：“用人单位和劳动者应当依照国家和本市的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。
　　“本市尚未统一实施的社会保险险种，开发区管理委员会可以根据实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。”十六、第十六条改为第十三条，修改为：“用人单位应当遵守国家规定的工时制度。
　　“用人单位因工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。”十七、第十七条改为第十四条，修改为：“用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。”十八、第十九条改为第十六条，修改为：“用人单位应当按照国家和本市有关女职工和未成年工劳动保护的规定，对女职工和末成年工实行特殊保护。具体办法由开发区管理委员会制定。”十九、删除第二十条。二十、第二十一条改为第十七条，修改为：“用人单位对招用的劳动者，根据劳动合同的约定和本单位劳动制度进行管理。
　　“用人单位的劳动制度不得与有关劳动管理的法律、法规和规章相抵触。”二十一、删除第二十二条。二十二、第二十三条改为第十八条，修改为：“用人单位因生产技术条件或者经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。
　　“用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。”二十三、删除第二十四条。二十四、第二十五条改为第十九条，修改为：“用人单位与劳动者解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。”

5. 天津市人民代表大会常务委员会关于废止部分地方性法规的决定

一、《天津市律师执行职务的若干规定》（1988年11月2日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）二、《天津市公证若干规定》（1993年4月27日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议通过）三、《天津市劳动保护条例》（1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，2004年3月25日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《天津市安全生产管理规定》废止部分条款）四、《天津市职业病防治条例》（1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）本决定自公布之日起施行。

6. 天津市外商投资企业劳动管理条例(99)

第一章　总则第一条　为加强外商投资企业劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条　本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条　本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。
　　天津经济技术开发区和天津港保税区外商投资企业的劳动管理，法律、法规已有规定的，依照其规定。第四条　市劳动行政管理部门是本市外商投资企业劳动管理的主管机关，对外商投资企业依法进行劳动管理的监督检查。
　　区、县劳动行政管理部门按照职责分工，负责本行政区域内的外商投资企业劳动管理工作。第二章　职工的招用第五条　外商投资企业自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量，但不得违反有关法律、法规的规定。第六条　外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未满十八周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害作业和繁重体力劳动。第七条　外商投资企业在招用外国人和香港、澳门、台湾地区人员时，双方应当按照国家有关规定，分别办理就业许可和就业、居留手续。国家有特殊规定的，可以免办相关手续。第三章　劳动合同和集体合同第八条　外商投资企业与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
　　外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定。第九条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）劳动合同的期限；
　　（二）工作职责和内容；
　　（三）劳动保护和生产、工作条件；
　　（四）劳动报酬和福利待遇；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十条　劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
　　在试用期内，职工享受国家和本市规定的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。第十一条　职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；
　　（三）不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；
　　（四）被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第十二条　职工有下列情形之一的，外商投资企业不得依据本条例第十一条第（二）项的规定解除劳动合同：
　　（一）患病或者非因工负伤，在医疗期内的；
　　（二）患有职业病或者因工负伤，在医疗和疗养期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、法规规定的其他情形。第十三条　有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；
　　（三）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　（四）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十四条　职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，外商投资企业提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知职工。
　　除本条例第十三条规定情形外，职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知企业。第十五条　职工患职业病或者因工负伤，经劳动鉴定机构鉴定为一级至四级伤残全部丧失劳动能力的，应当退出生产、工作岗位；鉴定为五级至十级伤残部分丧失劳动能力的，原则上由外商投资企业安排适当工作。
　　职工患职业病或者因工负伤致残，享受国家规定的工伤待遇，外商投资企业应当按照国家规定的标准支付。第十六条　依照本条例第十一条第（二）项规定解除劳动合同的，外商投资企业应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和医疗补助费。第十七条　外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的约定办理。但因外商投资企业劳动条件恶劣或者非法侵害职工人身权利解除劳动合同的，培训费用不予补偿。

7. 2019年天津市外商投资企业劳动管理条例

　津市人民代表大会常务委员会公告(第七号)
 
 　　《天津市外商投资企业劳动管理条例》已由天津市第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议于1999年5月18日通过，现予公布，自公布之日起施行。
 
 　　天津市人民代表大会常务委员会
 
 　　1999年5月18日
 
 　　(1999年5月18日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)
 
 　　第一章　总则
 
 　　第一条为加强外商投资企业劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
 
 　　第二条本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。
 
 　　第三条本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。
 
 　　天津经济技术开发区和天津港保税区外商投资企业的劳动管理，法律、法规已有规定的，依照其规定。
 
 　　第四条市劳动行政管理部门是本市外商投资企业劳动管理的主管机关，对外商投资企业依法进行劳动管理的监督检查。
 
 　　区、县劳动行政管理部门按照职责分工，负责本行政区域内的外商投资企业劳动管理工作。
 
 　　第二章　职工的招用
 
 　　第五条外商投资企业自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量，但不得违反有关法律、法规的规定。
 
 　　第六条外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未满十八周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害作业和繁重体力劳动。
 
 　　第七条外商投资企业在招用外国人和香港、澳门、台湾地区人员时，双方应当按照国家有关规定，分别办理就业许可和就业、居留手续。国家有特殊规定的，可以免办相关手续。
 
 　　第三章　劳动合同和集体合同
 
 　　第八条外商投资企业与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
 
 　　外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定。
 
 　　第九条劳动合同应当具备以下条款：
 
 　　(一)劳动合同的期限;
 
 　　(二)工作职责和内容;
 
 　　(三)劳动保护和生产、工作条件;
 
 　　(四)劳动报酬和福利待遇;
 
 　　(五)劳动纪律;
 
 　　(六)劳动合同终止的条件;
 
 　　(七)违反劳动合同的责任。
 
 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
 
 　　第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
 
 　　在试用期内，职工享受国家和本市规定的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。
 
 　　第十一条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：
 
 　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
 
 　　(二)患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的;
 
 　　(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的;
 
 　　(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。
 
 　　第十二条职工有下列情形之一的，外商投资企业不得依据本条例第十一条第(二)项的规定解除劳动合同：
 
 　　(一)患病或者非因工负伤，在医疗期内的;
 
 　　(二)患有职业病或者因工负伤，在医疗和疗养期内的;
 
 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
 
 　　(四)法律、法规规定的其他情形。
 
 　　第十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：
 
 　　(一)在试用期内的;
 
 　　(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的;
 
 　　(三)企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
 
 　　(四)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
 
 　　第十四条职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，外商投资企业提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知职工。
 
 　　除本条例第十三条规定情形外，职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知企业。
 
 　　第十五条职工患职业病或者因工负伤，经劳动鉴定机构鉴定为一级至四级伤残全部丧失劳动能力的，应当退出生产、工作岗位;鉴定为五级至十级伤残部分丧失劳动能力的，原则上由外商投资企业安排适当工作。
 
 　　职工患职业病或者因工负伤致残，享受国家规定的工伤待遇，外商投资企业应当按照国家规定的标准支付。
 
 　　第十六条依照本条例第十一条第(二)项规定解除劳动合同的，外商投资企业应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和医疗补助费。
 
 　　第十七条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的约定办理。但因外商投资企业劳动条件恶劣或者非法侵害职工人身权利解除劳动合同的，培训费用不予补偿。
 
 　　第十八条外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
 
 　　第十九条职工一方可以与外商投资企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
 
 　　集体合同签订后，由企业报送劳动行政管理部门;劳动行政管理部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效　外商投资企业与职工个人订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
 
 　　第四章　工资、社会保险和福利
 
 　　第二十条外商投资企业职工的工资标准、工资形式、津贴和奖励办法，由企业自行确定。
 
 　　外商投资企业中方职工的实得工资，不得低于本市最低工资标准。
 
 　　外商投资企业应当根据社会平均生活水平的提高和企业经济效益的增长，适时增加职工工资。
 
 　　外商投资企业中方高级管理人员的实得工资，按照国家有关规定执行。
 
 　　第二十一条外商投资企业应当按照国家和本市有关规定提取保险福利费用，用于职工的养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费、住房公积金等项开支。
 
 　　第二十二条外商投资企业职工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。
 
 　　职工在国家规定的医疗期内，享受病假工资、医疗等项待遇。职工实得病假工资不得低于本市居民最低生活保障标准。
 
 　　第五章　劳动安全卫生
 
 　　第二十三条外商投资企业必须执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等规定，采取有效措施改善职工的劳动条件，保障职工的安全与健康。
 
 　　第二十四条外商投资企业发生急性中毒或者伤亡事故，应当按照国家规定及时报告劳动行政管理部门、卫生行政管理部门、公安机关和上一级工会，接受对事故的调查和处理。
 
 　　第二十五条外商投资企业应当执行国家规定的工时制度和休息日、休假日制度。
 
 　　外商投资企业因生产、经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的时限。
 
 　　外商投资企业安排职工延长工作时间，或者在休息日安排职工工作又不能补休，或者在法定休假日安排职工工作的，应当按照国家规定的标准向职工支付加班工资报酬。
 
 　　第二十六条外商投资企业因情况特殊不能实行国家规定的标准工时制度的，经市劳动行政管理部门批准，可以实行特殊工时制度。
 
 　　第六章　劳动争议和法律责任
 
 　　第二十七条外商投资企业与职工之间发生劳动争议的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》和本市实施办法的规定处理。
 
 　　第二十八条外商投资企业有下列行为之一的，由劳动行政管理部门责令改正;对职工造成损害的，应当承担赔偿责任：
 
 　　(一)不依照规定与职工订立劳动合同的;
 
 　　(二)违反本条例第十二条规定解除劳动合同的;
 
 　　(三)违反本条例第十六条规定不向职工支付经济补偿金的。
 
 　　第二十九条外商投资企业非法招用未满十六周岁未成年人，或者侵害女职工、未成年工合法权益，或者违反法律规定延长职工工作时间的，由劳动行政管理部门责令改正，并可按照《天津市劳动保护条例》的有关规定予以处罚;对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
 
 　　关联法规：
 
 　　第三十条外商投资企业克扣、无故拖欠职工工资，拒不支付职工加班工资，或者低于本市最低工资标准支付职工工资的，由劳动行政管理部门责令全额支付职工应得的工资报酬，并可责令外商投资企业向职工支付所欠职工工资报酬一倍至三倍的赔偿金。
 
 　　外商投资企业在职工医疗期内拒不支付病假工资或者以低于本市居民最低生活保障标准支付实得病假工资的，由劳动行政管理部门责令改正，并可责令外商投资企业向职工支付所欠病假工资一倍至三倍的赔偿金。
 
 　　第三十一条外商投资企业违反劳动合同对职工造成损害的，或者职工违反劳动合同对外商投资企业造成损害的，应当承担赔偿责任。
 
 　　第三十二条外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者殴打、侮辱、体罚、非法搜查和拘禁职工的，对责任人员由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 
 　　职工非法扰乱外商投资企业工作、生产秩序，致使工作、生产不能正常进行的，由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 
 　　第三十三条当事人对劳动行政管理部门依据本条例做出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院起诉。
 
 　　第七章　附则
 
 　　第三十四条香港、澳门、台湾地区的企业、其他经济组织和个人以有华侨在本市投资开办企业的劳动管理，适用本条例。
 
 　　第三十五条本条例自公布之日起施行。1994年7月14日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《天津市外商投资企业劳动管理条例》同时废止。
 
 　　免责声明：本站文章信息来源于网络转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。不保证信息的合理性、准确性和完整性，且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不负责，亦不负任何法律责任，并保证最终解释权。
 
 
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8. 天津市人民政府关于发布《天津市进一步鼓励外商投资的规定》的通知

第一条　为进一步鼓励外商在天津市重点领域投资，根据当前国家公布的外商投资产业政策，结合天津市的实际情况，制定本规定。第二条　外商在天津市投资属于国家公布的外商投资产业指导目录中鼓励类项目，报有关部门批准可自行确定和调整产品的内外销比例。第三条　外商投资企业自企业成立至正式投产前，经天津海关办理相关手续，可以进口本企业拟投产的产品样品，保税展示。第四条　自本规定施行之日起，外商投资项目用地享受以下优惠待遇：
　　（一）在天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区及天津市外向型高科技农业现代化示范区内投资高新技术项目，直接以受让方式取得土地使用权的，减半缴纳土地出让金。
　　（二）外商在前款所述区域内新开办的经济效益高的企业，自投产经营年度起计算，凡连续3年每年缴纳增值税（不含进口环节增值税）、营业税和企业所得税三项合计与该企业占地面积之比不低于每平方米500元人民币的，返还全部土地出让金的一半。第五条　经审批机构批准，外商可以通过招标、拍卖、协议转让及其它转让方式，整体或部分收购天津市现有企业产权或公司制现有企业中的股权，成立外商投资企业。经审批机构批准，外商投资企业也可以收购、承包、租赁天津市现有企业，扩大经营范围或规模。第六条　外商投资符合国家高新技术企业条件的项目，可享受如下优惠政策：
　　（一）高新技术作价出资或入股，经审批机构核定，作价金额不受限制。
　　（二）天津经济技术开发区泰达国际创业中心、天津港保税区科技园及天津新技术产业园区创业中心内的办公、实验、生产等用房，对处于“孵化期”的项目实行零租金。
　　（三）天津经济技术开发区、天津港保税区科技园及天津新技术产业园区每年拨出财政收入的3％，作为科技风险金，支持高新技术企业发展。第七条　外商引进优良品种和先进技术开发农业，享受以下优惠政策：
　　（一）经认定的生产性农业高科技企业，经营期在10年以上的，自开始获利的年度起，第一、二年免征企业所得税；第三至第五年按减半征收、先征后返的方式免征企业所得税；第六年至第十条，对企业所得税实行全额征收、减半返还。减半征收的实际税率不低于10％。
　　（二）在天津市外向型高科技农业现代化示范区和天津市农业科技引进消化中心建立的新技术、新产品试验基地，自有营业收入起，3年内免征农林特产税。
　　（三）从事水果、蔬菜、畜禽产品、海淡水产品、绿色食品和工艺品等6项农副产品开发、生产的外商投资企业，其品种和质量优于同类产品，并且能带动农户或配套企业扩大出口，可以获得农业产业化专项优惠贷款的支持。第八条　外商投资天津交通、市政设施，享受以下优惠政策：
　　（一）外商在天津市投资交通基础设施项目及市政公用设施项目，经市税务部门批准，减按15％的税率交纳企业所得税；经市财政部门批准，在投资回收期内逐年全额返还营业税。
　　（二）对经营期在15年以上的前款所述企业，经市财政部门批准，从获利年度起5年内逐年全额返还企业所得税；自第六年开始，5年内逐年减半返还企业所得税。第九条　香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在天津市投资，参照本规定执行。第十条　本规定由天津市外国投资服务中心负责解释。第十一条　本规定自发布之日起执行。