为什么谈薪时，hr总喜欢压薪资？

1. 为什么谈薪时，hr总喜欢压薪资？

2. 面对HR如何巧妙谈薪资

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。

3. 为什么谈薪时，hr总是要压下薪资？

4. 面对HR如何巧妙谈薪资

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。

5. 为什么HR在和你谈工资的时候，喜欢压低工资？

说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，我们其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。
但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。

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一、HR压低工资的三个出发点①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。
成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。
②为了完成自己的招聘考核指标。
公司对招聘HR也是有考核指标的，除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话，那说明这个HR的招聘能力不行。
③为了减少老员工和新员工之间的薪资差距，维护团队稳定。
如果招进来的新人工资给得太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果全体老员工都吵着要加薪，那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职，又会对公司的流失率产生影响，这对于HR的绩效考核并不利。

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HR一个劲地压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。
很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。
有时候到了绩效考核的时间点，HR的这一指标没有完成，他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场，没面试几分钟就说面试已结束，然后告诉你面试没有成功，给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。

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三、薪资与实力挂钩，不要被HR的压低工资所吓退如果你是公司急需的人才，也很适合公司，HR就算想压低工资，但为了能把你留住，反而会主动和领导申请提高薪资预算，尽量达到你所要求的薪资水平。
因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能找到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现

6. 面试中HR对薪资压价，应该如何应对？

诚实体现在很多方面，比如态度，比如简历，讨论上一份工作的工资，HR在进行相关交流时，最好保持诚实理性的态度。在面试之前，我们应该弄清楚我们的工作价值是什么。例如，工作多年的老兵需要考虑他们在前一份工作中扮演什么角色，做了什么工作或项目，是否为公司带来了业绩。当面试官提到这一点时，我们实事求是地回答，这比欺骗和夸大我们的成就更现实。你也可以写下你能得到薪水的原因，比如你为公司创造了良好的业绩，带领团队在工作中取得了突出的成绩；

你有一些技能证书，尤其是这些技能证书在行业中得到了很大的认可。当你有这些因素时，你自然有信心谈判。当HR问你为什么要拿到一个水平的工资，保持自信，相信你的价值可以得到足够理想的薪水，自我价值自然是基于你以前的工作经验和技术水平。当面试官问你之前工作的工资时，答案需要诚实但不死板。你需要诚实地回答，尽量不要撒谎。尤其是过分夸大自己的薪资，后续很容易会有背调被查出来的风险，反而会让面试官觉得你不够诚实，对你的印象大打折扣。

但不要太死板地回答一个特定的数字，展示你所有的牌。你可以回答一个范围，工资包括你在前公司的所有表面收入，如固定工资、佣金，甚至股票期权。尤其是一些在北美大公司工作过的面试官，工资往往包括部分股票，这部分收入最好加入工资谈判。但你可能会问，如果我是一个工作场所的白人，没有任何工作经验怎么办？所以你不妨告诉你的实习经历，在学校的活动或经历，特别是与你目前的面试工作密切相关，你可以大胆而自信地提供给面试官。在招聘中，HR可能会觉得技能值差不多的候选人，价格太高的候选人“性价比”不是那么高，但他还是想试着压价格，手动压价格“性价比”拉到心理期待的线上，就有了“压价”。

谈论工资本质上是一种谈判，除了口才和逻辑之外，决定一个人能否成功谈判也离不开筹码。那么，当我们找工作时，哪些筹码可以帮助我们反击呢？HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。“还价”在早期阶段，我们需要关注两个方向，一个是我们自己的求职优势，包括技能、经验、绩效和背景，这些是你的核心筹码，是“卖相”和“质量”，这是给买家留下深刻印象的主要事情；二是分析目标职位。仔细分割研究目标职位的工作职责和要求，通过这些信息了解雇主对候选人的期望，并清楚地了解get应聘者需要在用人单位解决哪些问题，取得哪些成绩，具备哪些条件。

7. 被HR叫去谈薪资,如何巧妙的谈

如果被hr叫过去谈薪资的问题，我们肯定是不能让步的，必须要守好自己的最低底线。在谈论的过程当中，多说一说自己的优势以及自己为公司做出的贡献，一定要让对方觉得自己对于公司来说是很重要的一块拼图。【摘要】
被HR叫去谈薪资,如何巧妙的谈【提问】
如果被hr叫过去谈薪资的问题，我们肯定是不能让步的，必须要守好自己的最低底线。在谈论的过程当中，多说一说自己的优势以及自己为公司做出的贡献，一定要让对方觉得自己对于公司来说是很重要的一块拼图。【回答】
嗯？然后呢【提问】
嗯？然后呢【提问】
如果对方问你最低工资是多少的时候，我们千万不要直接给出一个最低数字，应该这样去回答：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪 xx元。【回答】
举个常见的小例子，如果你给出的薪资范围是5K到8K，公司最后给你下5K薪资的Offer时不要感到惊讶。因为这是你暴露给对方你可以接受的底线，所以，谈论薪资范围的时候一定要小心应对，给出你最真实的底线。

【回答】
比如我的岗位是生产文员，因为生产文员的工资肯定是不会很高的，如何能尽量的将工资提高一点呢【提问】
首先你可以明确的表明，现在的收入不能满足你的生活所需，并且表明这份工作的形式和同行的差距非常大，接着一定要明确的告知对方你对这份工作的热爱和对公司的热爱。【回答】

8. 面对谈薪时HR的压价该如何应对

 面对谈薪时HR的压价该如何应对
                    面对谈薪时HR的压价该如何应对？薪资是人们在求职过程中很重要的一个条件，很多人在面试时谈薪时都会被HR压价，其实谈薪是很讲究技巧的，下面分享面对谈薪时HR的压价该如何应对？
  面对谈薪时HR的压价该如何应对1   1、挖掘薪酬差异的原因。 
  可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。除了工资外，公司的补贴、社保、节假日福利等收入也可以考虑在整体的薪酬条件里，这样将更加科学。
    
   2、欲拒还迎，不要立即答复。 
  有时你可以通过心理战来考验对方。如果你认为薪水不够理想，你就不必急于当面回答。你可以礼貌地聊几句然后离开。此时，如果公司真的充满诚意，HR会继续打电话询问你的意向，你可以告诉对方有公司给你更高的薪资邀请你过去，需要重新考虑考虑，这样可以试探出自己能得到的真实薪资水平。
   3、提前预测，并留出谈薪空间。 
  一般求职者在面试前都要有信息收集，列出当前行业薪资水平和预期薪资，此时可只填写当前年薪、期望薪资栏可以先不填写，然后根据面试过程中的实际情况设定预期薪资。如果谈话很愉快，HR对自己比较满意，可以在预期工资的基础上适当提高一些；如果对方反应平平，但是自己想进入公司，可以适当调整期望薪资，可以进行适当的下浮。
  面对谈薪时HR的压价该如何应对2   面试技巧谈薪的绝招 
   1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 
  考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
  参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
   2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 
  考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
  参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
    
   3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ 
  考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
  参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
   4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 
  考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
  参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
   5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？ 
  考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的'工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
  参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
   如何谈到点子上？ 
   策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 
  考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
   策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 
  在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
   学会给自己留后路 
  旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。