每个企业都在招储备干部，这到底是个什么职位？

1. 每个企业都在招储备干部，这到底是个什么职位？

相信所有刚离校的学生都见过“后备干部”、“后备管理人员”、“管理研修生”这样的岗位。据说这些岗位工资高，成长机制好，那么真的是这样吗？对于所谓的后备干部，先从设置的初衷说起。这真的像它的名字表明它是为将来培养干部而保留的。然而，这个词近年来被企业使用得很糟糕，所以应届毕业生必须睁大眼睛。

当然，作为刚毕业的学生，他们都希望进入一个大的平台展示自己的才华。他们会得到报价，马上面临裁员，这真的是一件大事。人与人之间还有基本的信任吗？如今的后备干部成了学校的噱头，被吹得天花乱坠。最终会有多少人走上干部岗位？其实辨别真假并不难。首先，正规后备干部在招聘过程中是“上级”。大部分考生来自国内外名校，会设置多轮面试对其进行测试。最后，起薪略高于正规岗位。另一类储备经理，美其名曰，其实是为了销售而招聘的。这些公司大多是小公司、保险和房地产公司。

后备干部的本质是后备队伍。一般大公司都会做一定的人员储备，怕人突然用人的时候，被招进来，再培训，适应就来不及了。有了预备队，公司可以更好地掌握主动权，比如裁掉一些性价比低的人，降低成本，还有很多有用的地方。每个公司对“后备干部”的定义都不一样，有的是有职称的高级杂工，有的是真正从事人力资源战略部署的。因此，问题的关键不在于我们如何看待，而在于你必须积极理解公司的定义。

后备干部，说得好听点，就是干部。他们通常是应届毕业生的特殊岗位。前期需要轮岗，然后还是从人少的小员工做起。刚毕业，不在乎工资，还不如找自己专业相关的岗位。否则，每年半年就离开公司就是浪费时间。就我是后备干部而言，最直接的感受就是后备干部是个打杂的，然后你能学到多少的关键就看你的师傅有没有主动，前辈有没有心思教你了。

2. 很多公司招聘的储备干部，到底是个什么岗位？具体做些什么工作？

这些都是按照公司的计划进行的，而那些有潜力的人才，都是由公司的高层来负责的，而要做高层，就必须要投入更多的精力和精力。许多公司都会雇佣“管培生”、“储备干部”，声称可以在工厂里待上一段时间，但一旦发现了，就会辞职，甚至连工作都不会考虑。如果你能成为后备，那就是你的福气了。无论你是不是黄金，都能维持你的真实。确保公司的管理架构是完备的。

后备人员，指的是那些刚从大学毕业后就进入公司的大学生，正式的后备人员要有一套完善的人才选拔体系，培训体系，提拔体系，教学体系。我在以上讲到后备干部的时候就是这么说的：哪儿人多，哪儿就去哪儿！这也是许多企业为了选拔优秀人才而设立的终极目标，为了能够在任何时候都能解决大量人力资源短缺的“万金油”。其实最重要的是公司的发展情况和发展计划，并不是每一家公司都会打着培养人才的旗号，但也有一些公司是真的被忽悠了。

尤其是那些做推销员的，更是用来拉拢人心的，比如经理，比如客户服务，都是一样的。在后备干部这一职位上，我们能得到的，就是更多的历练。公司会按照你的职业和公司的需求，把你调到合适的工作，比如你是人事部门的，可以去人事部门，但有些后备人员，在你的努力下，你觉得自己不合适，就不会被提拔了。随着时间的推移，“储备干部”很有机会成为正式干部，甚至是中层甚至高层。

银行中也是由储备干部的，先是小职员，最后就有可能成为大堂经理。如果你想当储备干部，一定要找一个大公司，这样升职的前景才比较的广阔，也会真正的培养你，让你学到一些知识，不是给你画大饼。在学习的过程中一定要多询问问题，多了解一些细节，这样才能在任何的管理过程中比较的熟悉，不会出现手忙脚乱的情况。

3. 公司招收的“储备干部”是什么职务？

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
对于应聘储备干部,我本人是颇有心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

4. 很多公司会招储备干部，都是做什么的呢？

这是需要根据企业的规划来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。很多公司利用招聘“储备干部”“管培生”，称半年后可以轮岗到管理部门，实际让他们到在生产一线进行长期的试岗，等你知晓的时候提出离职，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就幸运的被领导看中。你是否是金子，还能保持真常的运做。保证管理框架的完整。



储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。我在上面说储备干部的时候用的一句话：哪里缺人，就让你到哪！这其实也是很多公司招聘人才的最终目的，培养一个“万金油”，可以随时应对人员流失带来的很多问题。其实主要的还是看公司的具体发展现状和规划，不是所有的公司都是以储备干部为幌子来招劳力的，但也不乏有一部分公司确实是坑。

特别是招销售的，经常用这个去吸引人，比如说还有什么经理助理，客服专员，往往都是一个样，就是招基层员工。储备干部这个岗位能给我们带来的除了更多的锻炼机会，真的没有更多了。企业会根据你的专业以及企业需要，调你去相应的岗位，例如你学人力的可能就会转到人力岗，但也有一些储备干部，经过培养发展，感觉不适合当领导，也许不会选调上去了。同生长，经过一番磨练后这个“储备干部”可能就转正了，会晋升为真真正正的干部，中层、甚至高层管理。

5. 每个公司都在招储备干部，储备干部这个职位究竟是什么意思？

每个公司都在招储备干部，储备干部这个职位究竟是什么意思？储备干部并不是一个职位，而是未来成为管理层的人。很多求职者发现大多数企业在网上招聘储备干部，它看起来像一个管理职位。然后仔细审视岗位职责和工作要求。他们大多是销售岗位，工作经验0-2年，而且要求大学学历。储备干部不是指一个具体的职位，而是一个企业为了自身的长远发展，采取的人才储备战略。招聘这些人的目的是为了培养他们成为公司的经理。

这些人是企业人力资源的一部分。进入公司后，要进行一系列的培训和锻炼，为公司未来的管理注入新的血液，推动公司更好的发展。几年前，储备干部大多数出现在校园招聘现场。一些大企业大量招收应届毕业生。经过全面系统的培训，他们根据个人表现和兴趣分配不同的工作。在当今激烈的人才竞争中，大多数企业通过招聘网站进行招聘储备干部，大多是指销售人员。

这个职位不需要太多的专业知识和技能，也不需要太多的工作经验。只要你有理想和动力，你愿意从零开始，从低起点开始。企业将提供一个平台。通过一系列的培训，能尽快熟悉公司的政策、文化和产品，并提供清晰的推广机制。在工作中，如果你认真负责，努力工作，有勇气努力工作，你将有机会收获丰硕的成果，成为你想要成为的人。

在我们周围有多家大型企业招聘储备干部，一些小企业也会招聘储备干部，许多销售公司通常喜欢做这样的事情。口号吸引了很多人，但之后有很多事情要做。除了销售和售后服务，还需要做很多事。任何一个企业都希望招聘一个能推动公司快速发展的人才，而在大多数企业中，最重要的位置就是销售，所以有必要使用“储备干部“来吸引销售人才。

6. 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？

公司会招纳一些应届毕业生，让其在各个职位中体验一段时间，对公司的业务非常的熟悉，之后，就可以提拔其成为干部。所以储备干部确实是比较好的，能够在一两年之内成为公司中的小领导。不过有些公司也会开一个空头支票，打着储备干部的名头去招员工，最后只让员工从事基层工作，根本不对员工进行培养。

提到储备干部，很多人都会感觉这个职位是比较空的名头听起来比较大，其实干的还是基层员工的活。比如说超市是有一些储备干部的，会让员工先去各个超市当售货员，熟悉一下超市中货物的摆放方式以及超市的经营方式。之后就有可能让你成为各个员工的管理者，也就是一种文职工作。就相当于是一个小领导未来的发展前景，还是很不错的。而餐饮行业也是有很多储备干部的，先是当服务员之后也会成为店长或者经理，让你管理一些门店。

有些公司处于快速发展的阶段，可能在未来几年内要建很多的分公司，这个时候就需要一些干部去这些分公司中主持大局。但总部的人员比较少，没有办法进行抽调，所以就会先招一批学生当做储备干部培养，让这些员工尽快的熟悉公司的各项运转，然后就可以去别的城市中开疆拓土。而银行中也是由储备干部的，先是小职员，最后就有可能成为大堂经理。如果你想当储备干部，一定要找一个大公司，这样升职的前景才比较的广阔，也会真正的培养你，让你学到一些知识，不是给你画大饼。

在学习的过程中一定要多询问问题，多了解一些细节，这样才能在任何的管理过程中比较的熟悉，不会出现手忙脚乱的情况。

7. 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？

公司的储备干部虽然也有干部的意思，但是和我们想象中的干部还是有很大的区别的，他并不像一些公务员或者是事业单位的干部，也不像国家认定的那种干部。【摘要】
人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？【提问】
公司的储备干部虽然也有干部的意思，但是和我们想象中的干部还是有很大的区别的，他并不像一些公务员或者是事业单位的干部，也不像国家认定的那种干部。【回答】
有过一些社会经验的人应该就知道了，这个岗位其实也就是一个普通的岗位员工。和其他的一些单位的干部是不一样的，这个岗位虽然说着叫储备干部，但是真实情况是要做很多个岗位适应的事情。美名其曰，培养你的综合能力。【回答】
这个岗位和普通员工没有什么班区别，甚至可能做得还要更多。也要从零开始做起，就像那种学徒工一样。因此，如果看到这个岗位就觉得是把你往领导和管理层培养的话，那就是大错特错了。因此在求职面试的时候要避坑。【回答】

8. 单位招聘的“储备干部”是什么意思？

对于应聘储备干部,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.