很多人都不愿意去富士康工作了，这是为什么？

1. 很多人都不愿意去富士康工作了，这是为什么？

众所周知，富士康是中外著名的企业集团。在很多人的心目中，“富士康”几乎和“神秘”两个字划上等号。把富士康的工厂比作“紫禁城”的外国媒体很好地说明了其管理森严。在富士康工作的收入越来越高，但越来越多的人说不想去，我认为其中一定有道理。让我们听听离职员工的说法吧！其管理制度的严格性是众所周知的。一层管理看起来井井有条也是成功的原因。

但是可以说，基层职员受到欺负，没有权利。所以很多职员无缘无故地被骂，产生了怨恨。跳槽也是理所当然的。富士康的工资那么高，但越来越多的人不愿意去！前职员：都是日常，大家一谈到富士康就会想起工资高。实际在富士康工作的人发现，作为生产线上的小职员，工资越高，要付出的代价也就越大。每天在别人的监视下努力工作。更可怕的是，还要盯着卫生间，再往上走的话，可能会受到领导们的批评。此外，工厂都是流水线，网上缺一个人就不能进行工作。

如果你稍不小心，你不仅会被线头骂，你周围的人也会说你，甚至会怨恨你。所以要在这里工作，要承受多大的压力，整天提心吊胆。如果想给一条生产线的工人更高的收入，每天除了正常的工作时间外还要加班。这样没完没了的两点一线的工作模式，大部分人都受不了。我们都知道身体是革命的本钱，钱是身外之物。为了钱毁了自己的身体，就不会吃亏了。因此，即使受到高薪诱惑，了解情况的人也不会轻易上钩。另外，在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。

据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。以前进工厂打工是农村孩子最大的就业目标，一度能进入富士康打工是让农村孩子感到骄傲的事情。在富士康装配线上工作是不自由的，每天要坐在长椅上工作，上厕所要向上级咨询。长期这样做，很多人的腰椎和颈椎都得职业病，手指都要磨破了。此外，现在有很多工作可以在外面选择。即使学历低，也有多种选择。

2. 为什么人们不愿意去富士康工作呢？

3. 去富士康工作到底好不好？

去富士康工作挺好的。
富士康工资高，不累，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点，富士康每天八小时，再加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。
富士康1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

扩展资料
富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。

4. 去富士康工作到底好不好？

去富士康工作挺好的。
富士康工资高，不累，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点，富士康每天八小时，再加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。
富士康1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

扩展资料
富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。

5. 富士康是干什么工作的

亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]富士康是做制造和代工的工作，富士康是全球最大的电子产品代工厂，做的是国际上顶尖高科技电子产品。【摘要】
富士康是干什么工作的【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]富士康是做制造和代工的工作，富士康是全球最大的电子产品代工厂，做的是国际上顶尖高科技电子产品。【回答】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]富士康主要业务是制造和代工，苹果的手机电脑，诺基亚的手机，戴尔的电脑，惠普的电脑，INTEL的主板，富士康自己的电脑机箱，各种电脑接口等零部件等等很多都是他们生产的，在深圳龙华有一个大工业园区，大概40万人，制造企业是劳动密集型，很多产品，很多生产线，除了代工，他有很多自有品牌的零件，比如可以看到富士康的电脑机箱，就是说电脑外边看到的基本上都是富士康生产的，机箱，各种接口，你插显示器的接口，插CPU的接口等等。【回答】
以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：士康主要业务是制造和代工，苹果的手机电脑，诺基亚的手机，戴尔的电脑，惠普的电脑，INTEL的主板，富士康自己的电脑机箱，各种电脑接口等零部件等等很多都是他们生产的，在深圳龙华有一个大工业园区，大概40万人，制造企业是劳动密集型，很多产品，很多生产线，除了代工，他有很多自有品牌的零件，比如可以看到富士康的电脑机箱，就是说电脑外边看到的基本上都是富士康生产的，机箱，各种接口，你插显示器的接口，插CPU的接口等等。【回答】

6. 富士康是干什么工作的

亲，富士康是做电子产品的企业，富士康科技集团是台湾鸿海精密集团的高新科技企业，于1974年成立于中国台湾省台北市，总裁是郭台铭。富士康发展至今在全国多个城市都拥有分公司，现如今拥有120余万员工以及大量的顶尖客户群。富士康集团在台湾地区又被称为鸿海科技集团，于2012年进入全球企业前50强，位居第43位。不仅在中国大陆、台湾地区以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地也创建了八大主力科技工业园区。富士康是做电子产品的企业，主要是从事并研发、生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件等产品的高新科技企业。富士康是管理比较严格，一般刚进去无经验的员工都是从事流水线的工作。【摘要】
富士康是干什么工作的【提问】
亲，富士康是做电子产品的企业，富士康科技集团是台湾鸿海精密集团的高新科技企业，于1974年成立于中国台湾省台北市，总裁是郭台铭。富士康发展至今在全国多个城市都拥有分公司，现如今拥有120余万员工以及大量的顶尖客户群。富士康集团在台湾地区又被称为鸿海科技集团，于2012年进入全球企业前50强，位居第43位。不仅在中国大陆、台湾地区以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地也创建了八大主力科技工业园区。富士康是做电子产品的企业，主要是从事并研发、生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件等产品的高新科技企业。富士康是管理比较严格，一般刚进去无经验的员工都是从事流水线的工作。【回答】

7. 富士康工作怎么样

小一关于富士康工作经历和看法，大家觉得厂里面工作累吗？小一还是挺怀念那个时候的

8. 工作要不要到“富士康”？

我刚从富士康离职，不过我对富士康的评价肯定是绝对公平的，任何事情都有好有坏，没有绝对的，富士康也一样，我说一下在富士康工作的优缺点供你参考：
优点：1，富士康毕竟是世界500强企业，属大型跨国集团，有完善的管理系统和流程，这些都是值得学习的；
2，如果表现优异，有机会出国学习，体验国外工作环境，当然这要看你的工作性质和所在部门，有一定运气关系；
3，树大招风，富士康基本不太做严重违反国家规定的事情，员工的基本权益相对一些小企业还是能够得到保证的；
4，由于富士康的知名度较高，在富士康工作过的员工再找其他工作都是比较容易的，可以说富士康是一个比较好的跳板；
缺点：1，由于是台湾公司，中高层以上的职位基本都是台湾人，台湾人的管理理念和思维方式与大陆人有很大差异，我接触过的台湾人都是如此，说话和罗嗦，不着边际，可能他和你说了一个小时，你也不知道他到底要表达什么中心思想，沟通起来不是那么的舒服；
2，由于是生产制造型企业，很多人员素质不高，尤其是生产单位，工作会经常伴随冲突，容易影响工作心情；
3，部分素质较低的台湾人对大陆人存在鄙视心理，有优越感，在语言和行动中也多有表现，所以会让员工觉得不受尊重；
4，富士康基本薪资较低，普遍是靠加班提高收入的，所以工作时间很长，部分工作岗位工作强度很大，付出可能会与收获不成正比；
5，由于组织庞大，变动也较为频繁，很多人都无法发挥才能，且在富士康升职是论资排辈的，还要会阿谀奉承，基本和能力关系不大，有点国企的味道，所以如果你不得老板喜欢，那估计干的再久也没机会升职；
6，富士康一个很重要的特点是各单位之间互相推卸工作任务和责任，而不是共同解决问题，在富士康做久了容易养成很不好的工作毛病；
7，富士康由于生产排放废气，空气质量很长，对身体有很大的影响。
暂时就想到这么多了，优点部分你可以想办法反驳，缺点部分你再加工加工吧！