员工离职后可以领取年终奖吗

1. 员工离职后可以领取年终奖吗

员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而既然离职了，用人单位就肯定不会发放。
一、年终奖什么时候发?
按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；
如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
二、年终奖必须要干满一年吗
年终奖不是必须干满一年。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数；
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率。
三、绩效奖金跟年终奖不一样吗
绩效奖金跟年终奖不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 离职以后，离职员工可以领取年终奖吗？

到年底的时候，很多公司都会制定一些措施，是为了激励员工们，只要好好工作，就会有更多的回报，那么离职以后，员工可以领取年终奖吗？

一、如果员工已经工作满一年了，年终奖是可以领的。
对员工忙忙碌碌，今年最渴望的就是在年底的时候，获得奖励，有的公司给的非常多，大约有上万元甚至更多，有的公司可能只是上百元或者上千元，无论多少钱，都是自己一年努力的结果，每一个人都会很开心，这是除了自己工资之外的额外收入，这些钱能够和家人一起快快乐乐的过年，不仅是自己的期望，也是亲人的希望。但是有的员工，有了新的打算，虽然在这家公司工作了满一年，但是由于在离开公司的时候，还没有到发年终奖的时候，感觉是非常可惜的，不过这种情况可以要求公司把这笔钱给自己，而且大部分公司也不会拒绝员工的请求。

二、如果当时在签订合同的时候，并没有明确规定年终奖发放情况，那么很可能公司是不会发给离职员工的。
我们知道，员工在入职的时候，都会和公司签订合同，这是保障员工的权利，同时也是维护公司的利益，只有这样，双方才不会因为一些事情而产生纠纷，一般合同上除了员工的工资以及需要按照公司的规定去办事，还会有一些其他的事情，但是大部分的公司是不会明确写着关于年终奖怎样发放，何时发放，是不是属于必须要发的？这种情况也是很常见的，就算公司不发给员工，员工也没有什么办法。

不过有很多公司特别人性化，就是员工只工作了几个月，也会把年这份奖励按比例分给员工。你遇到过这样好的公司吗？

3. 离职员工，还能拿到年终奖吗

4. 离职员工有权领取年终奖吗

年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
年终奖如何发放首先要看双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，就不一定了。
建议劳动者可向原用人单位要求部分年终奖，但不可强求。

5. 离职员工是否有权领取年终奖

劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的数额以及发放形式的，用人单位是应当发放其年终奖的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；


2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6. 离职以后，离职员工有权领取年终奖吗？

如果有资格获得年终奖，职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工和原公司之间。对于没有制定相关规则和制度的企业，劳动仲裁时获得年终奖的风险很高。对于已经明确制定规章制度的年终奖金离职后不支付的企业来说，如果劳动者在一年内离开公司，年终奖的审查依据已经确定，在无核和发行时，职员们已经离开了公司。

工人在公司未能满足一年，年终奖要求主要根据一年业绩的月比例进行比较。在这情况下，在以前的情况下，劳动者向企业支付年终奖并得到仲裁批准的可能性比后者更大。只要企业具体说明，从特性上看，年终奖不属于劳动报酬，从支付条件上看，离职后没有年终奖，企业的败诉风险就会小得多。离职手续处理过程如果劳动合同尚未到期，应在一个月前向部门负责人提交书面辞，

部门负责人签署意见后向人力资源部申报。人力资源部申请次级，经总经理和会长批准后，人力资源部通知部门负责人准备接手工作。职员应按照的内容依次交接，财政部清算贷款后，通过交接双方和部门负责人的签名确认后，交接方视为完成。工资包括保险，人力资源部与财政部进行保险清算，并进行保险裁员手续。人力资源部将统计本月的出席情况，报告上级领导层的指示，并在工资结算日之前支付职员的工资。

人力资源部处理解除劳动合同手续，并向职员开设是职员前往下一个新部门所需，如果是正规大团委，通常要求发行，准备无汇。试用期员工的话，一般提前申请的话，程序比较简单。职员们提醒说，如果公司有人事文件，就要处理文件，转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管，那就可以了。其他形式的离职不直接续约，正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格获得年终奖，职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工和院士之间。

7. 员工离职后，是否还有权获得年终奖金

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。
如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。
一、没上够一个月班可以得工资么
工作不到一个月也是需要发放工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、年终奖扣个税标准
年终奖需要交多少税，它需要根据年终奖金的数额和我们的工资来计算。没有统一的标准，这是我们需要注意的。年终奖扣税公式的计算方法有两种：一种是员工当月工资收入高于或等于税法规定的费用扣除额。适用公式为：应纳税额等于员工当月一次性奖金乘以适用税率减去速减额。当然还有另一种情况就是员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额。适用公式为：应纳税额=（员工当月领取一次性奖金减去员工当月工资收入与费用扣除额的差额）乘以适用税率减去速算扣除额。
三、公务员享受人才补贴吗
不享受。公务员福利的主要内容包括：1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。3、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。4、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

8. 离职员工可以拿到年终奖吗

员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。
一、在汽车旅游期间出交通事故可以领年终奖吗?
是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有：1.固定的奖金，类似于福利性质；2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；3.红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
二、工伤年终奖怎么算的
1、员工工伤后，停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。
2、依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
但职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。按安全生产法律法规和用人单位的规章制度规定，工伤职工确有过错的，用人单位可以对其进行处罚，取消或者减法年终奖不违法。
三、请病假会影响年终绩效奖金吗
请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。