怎么分配职工薪酬会计分录（1）分配本月应

1. 怎么分配职工薪酬会计分录（1）分配本月应

本月计提工资作分录
借：生产成本—其本生产成本—工资（A产品）
借：生产成本—其本生产成本—工资（B产品）
借：生产成本—其本生产成本—工资（C产品）
借：生产成本—其本生产成本—工资（D产品）
借：生产成本—其本生产成本—工资（E产品）
借：制造费用—辅助费用—工资
借：管理费用—工资
借：销售费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资

制造费用的工资分配作分录
借：生产成本—辅助生产成本—工资（A产品）
借：生产成本—辅助生产成本—工资（B产品）
借：生产成本—辅助生产成本—工资（C产品）
借：生产成本—辅助生产成本—工资（D产品）
借：生产成本—辅助生产成本—工资—E产品
贷：制造费用—辅助费用—工资

2. 分配工资的会计分录

会计分录，改成应付职工薪酬。
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
借：制造费用
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款

3. 分配本月应付工资的会计分录

分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计借：生产成本制造费用管理费用销售费用等贷：应付职工薪酬职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。比如支付职工工资、奖金、津贴和补贴，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。同时，支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金。借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。学财务选恒企教育，恒企会计培训班，全景式人才培养模式：恒企拥有一支富有探索精神的创新团队，在多年的办学历程中，创造性地总结出了一套独家特色的会计人才成功法则：真账实操+强化训练+就业指导+手把手指导+终生靠山支持。

4. 工资分配会计分录

1、工资计提(应发工资数)
借：制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额
4、实际交纳
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

5. 会计中分配结转本月职工工资怎么做分录

如果是“分配”结转，就应该是生产中的工资分配并结转，需要有一些数据才能分配，分配后才能结转。结转生产工人的工资的分录是
借：生产成本—A产品
       生产成本—B产品
       贷：应付职工薪酬—工资

6. 分配本月应付工资的会计分录

做福利费分录：

借：生产成本——甲产品（福利费）         40000
       生产成本——乙产品（福利费）         30000
       制造费用——福利费 5000
        管理费用——福利费 9000
        贷：应付职工薪酬——福利费 84000


但是，现在做工资的时候不用再做福利费了。要是你同学说分配本月应付工资的时候还需要计提福利费，那就是你同学错了。

现在待摊费用和预提费用都没了。发生费用时可以在当期直接列支。福利费同样不用计提，原来计提的福利费年底没用完的，必须全部冲回，并且以后不能计提。

这是新的会计准则规定的。

7. 分配工资怎样做分录

工资不会打理教你快速的分配方法

8. 工资分配会计分录

1、工资计提(应发工资数)
借：制造费用—工资(生产人员)
管理费用—工资(管理人员)
销售费用—工资(销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额
4、实际交纳
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬