格力电器宣布实行双休工作制，是否会对现有的工资有所影响？

1. 格力电器宣布实行双休工作制，是否会对现有的工资有所影响？

肯定会有影响，因为格力电器员工工资都是按工时计算的，所以如果每个月都有双休，那么这个月的工时肯定就会减少很多，所以也就直接影响到了工资。

我本人在格力工作了四年，这里面的套路我可是看透了。虽然格力电器宣布实行双休工作制度，但肯定也只是针对那些办公室人员而已，一般不太可能会给一线生产员工放双休假期，因为这样就会大大降低车间产量，从而得不偿失，格力电器领导肯定也没有这么笨。虽然表面看实行双休制度对于员工而言是个好消息，但实际对于大部分员工来说，却是个坏消息。因为格力电器本身就是按每个月上班天数来计算员工工资，所以实行双休制度以后，员工每个月上班天数肯定会少了好几天，这也就意味着他们工资也会少很多。

而且有很多员工都是有家庭的，而家庭开支也都需要一大笔钱，这还不包括每个月要还车贷房贷这些，本身格力一线员工的工资就不是很高，这要是如果再少一点，那他们如何能承担得起家庭开支呢？所以这对于大部分员工来说，并不是个好消息。

而且据我所知，在没有实行双休制度之前，格力电器办公室人员基本上每个月都有两周可以双休，剩下两周的也都有单休。而一线员工生产不忙的时候，可以一个月能休息四天，但如果生产比较忙，那么可能一个月最多休息一两天而已。而且一线员工每天上班时间是，早上8点30分，下班时间是晚上8点30分，但是办公室员工下班时间是下午5点，所以他们可以比一线员工提前几个小时下班，并且工资还比大部分一线员工要高。

2. 格力正式实行双休，实行双休的原因是什么？

格力正式实行双休，实行双休的原因是什么？近日格力正式发出公告说明实行双休，对于格力的员工来说，这一决策十分有利，落实了双休制度能够给格力员工更好的生活体验，缓解生活压力；而对于其他企业来讲，很多企业还没有做好给员工实行双休的准备，以至于在格力发布这一声明之后，在社交媒体上声讨格力，众说纷纭。

很多人对于格力实行双休都表示好奇，当下加班可以说是各个企业的常态，而格力却成为了企业当中推行双休制度的领军人，这样做的原因到底是什么呢？下面我们一起来分析一下。
在我看来，格力实行双休的原因主要有以下几点：首先，格力看到了企业员工生活的辛苦，尤其是在流水线上的工人，他们工作十分劳累，常常为了适应工作而加班，一周下来能够休息的时间很少，对于每个人的身心都是一个巨大的考验，一方面为了符合劳动法的要求，另一方面也是格力自己的企业文化影响，推行双休制度，为企业员工减压减负，让他们有更多的时间去陪伴家人，过自己想要的生活。

再者，格力的这一举动其实是对其他企业的一个考验，双休制度的推行意味着格力公司相比于其他企业有着更好的福利待遇，有利于格力进一步吸引人才，如果其他企业不模仿照做，那就很有可能造成企业内部员工流失，纷纷转投格力，这一做法倒逼其他企业要提高自身的福利制度，提高企业的竞争力。

此外，当下很多企业的工作都已经采用了智能化接管，即便取消了员工加班企业也能够正常运转工作，双休制度不单单为员工减负，同时也给企业创造了更大的价值，提高了生产效率。

3. 格力正式实行双休制度，格力为何会带头这么做？

格力这么做，是符合法律法规的，另一方面也是顺应社会趋势。
双休符合法律法规根据劳动法的规定，劳动者每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。按照每天工作8小时计算，那么劳动者应该是每周上班5.5天。在现实中，很多企业是按照每天上班9小时，每周上班5天这样去计算的。但更多的是按照每天上班9个小时，每周上班6天这样去算的。这些企业以中小企业为主，而且是按照正常上班来计算工资，没有加班费的。
一件事情大家都这么去做，并不代表他就是正确的。有大部分的企业实行单休制度，并不代表他就是合法的。所以格力实行双休制度，是符合法律法规的。

顺应社会趋势在前些年，马云把“996”称为年轻人的福报。但是在996的背后，则引发了一系列的社会问题。比如说把年轻人的身体搞垮了，把年轻人的时间都挤没了，大家都不愿意谈恋爱结婚了，大家都不愿意生育了。最后直接导致我国生育率下降，老龄化问题提前。要解决这个问题，首先要做的就是让年轻人有时间去生活，去感受幸福，让他们感受到生命的意义，所以企业双休是势在必行的。

格力作为一家非常有代表性的企业，不仅产品品质位于行业前茅，就连企业福利也是一直被人称赞。比如说董明珠承诺为格力员工提供住房，食堂饭菜价格低于市场价等等。双休是与员工最切身相关的利益，格力在员工愈来愈高的呼声中没办法视而不见。
对员工来说，住房还太遥远，双休才是最实际。格力一向自诩以员工利益为先，就必须实行双休。对整个社会来说，格力这个行为起到表率作用，它也是在带动其他企业加入双休的行列。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

4. 格力电器宣布全面实行双休，其他家电企业后续会跟进吗？

我认为其他企业很可能会跟进，因为实行双休制度是一个双赢的局面。格力的确是一家500强公司，而且也能够为员工提供更好的待遇。因为对于格力来说，员工不仅能够影响公司的发展，而且与公司的成败密切相关。
格力也有其规章制度，而且也能够不断提高员工的加班费。格力能够制定相关的规章制度，并且对员工的加班予以审批，而且也能够逐步减少员工加班的次数。格力电器宣布全面实行双休，其他家电企业后续会跟进吗？我认为这些企业也会实行这一制度，之所以这么说的原因有三个:
一、双休制度能够提高员工的积极性。
在我看来，格力公司作为家电行业的龙头企业，不仅能够起到表率作用，而且也能够为更多企业提供发展的方向。该企业实行的双休制度不仅能够进一步调动员工的积极性，而且也能够让更多员工积极为公司服务，从而能够取得更好的效果，因此对企业的发展有利。
二、双休制度能够提高工作的效率。
我之所以会这么认为，也是因为实行双休不仅能够增强员工的归属感，而且也能够营造良好的氛围，这能够让员工用更少的时间完成更多的工作任务。对于绝大多数的员工来说，这是一种福利，而且也能够让他们的压力有所减轻，因此他们的效率会提高。
三、双休制度能够为企业创造更高的价值。
双休制度的确能够进一步促进结的发展，而且也能够提高企业的知名度和竞争力，因为这一制度的实行能够成为企业创新和创造的基础动力。员工不仅能够调整自己的状态，而且也能够花费更多时间陪伴自己的家人，因此他们会更加认可公司。而这能够提高企业的价值，并且为企业带来更多的发展机会。
以上就是我的分析。

5. 格力正式实行双休，对行业内部会产生什么影响？

我认为这很可能会促使行业内部的其他成员认可并实行这一制度，而且可能会进一步优化行业的发展模式。企业与劳动者之间的确应该建立一种更好的关系，因为劳动者能够为企业服务，但也能够影响企业的发展。而企业也需要不断提高劳动者的待遇，并且增强劳动者的归属感。
当企业能够更加注重员工的真实需求，并且更加注重员工所想要的待遇时，企业就能够获得更加长远的发展，而且也能够进一步增强凝聚力。格力正式实行双休，对行业内部会产生什么影响？我认为主要有三个影响:
一、我认为这会进一步提高同行业企业的生产效率。
当格力能够坚定地实行双休制度时，就一定能够进一步提高劳动者的积极性，从而能够提高格力的生产和经营效率。而当格力所实行的这一制度有所成效时，就一定能够进一步促使其他企业认可这一制度，这能够提高整体效率。
二、我认为这能够构建良好的发展模式。
格力此举给行业内部带来的另一个影响就是能够重构行业的发展模式，并且能够进一步优化行业内部的经营模式。因为当格力能够进一步提高公司的效益，并且获得更多的发展优势时，该公司就能够成为更加强大的公司，从而进一步引导其他企业的发展方向。
三、我认为这能够进一步稳定行业内部的发展。
这一制度不仅能够赢得民心，而且也能够充分体现企业对劳动者的关怀。因此劳动者不仅能够更加敬业，而且也能够努力提高工作的效率。这不仅有利于行业的发展，而且也能够维持行业发展的秩序。所以格力的行为能够进一步促进行业内部的整体和谐和平稳发展。
以上就是我分析的影响。

6. 格力宣布实行双休工作制，这会对该行业有哪些影响？

这样可以让行业发展的更好。
格力宣布实行双休工作制在格力30周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力未来将实行双休，并将严格执行加班申报制度。可见董明珠在30周年庆典上给格力全体员工送了一份大礼！董明珠早前接受采访时表示，年轻人不要总想着休息，而要专注于发展事业！只有这样，才能过上有价值的生活！董明珠在采访中的言论，说明她当时并没有双休的想法。那么，为什么董明珠的想法最终会改变呢？在我看来，一方面，为了保障员工的合法权益，各大知名企业都开始实行双休。另一方面，在格力集团内部，想要实行双休的员工还是占大多数的。作为董事长，董明珠不能对这些声音视而不见。
这会对该行业有哪些影响？董明珠回应说，当社会需要的时候，每个人都应该把社会的需要放在第一位。因为每个人经过一周的努力，如果能双休，好好休息，就能缓解疲劳，补充体力，使人的精神状态更好，更好地投入到工作中去。但是因为社会的需要，有时候我们不得不加班来满足社会的需要。格力在业内颇有名气，董明珠也成为家喻户晓的企业家。董明珠一直很关心员工，员工大胆提出实现双休的希望，董明珠也欣然答应了。
企业要发展壮大，必须以社会需求为准则。像格力这样的大企业，生产订单多，往往需要员工加班才能完成这些任务，这自然让员工的休息时间变少了。现在社会竞争加剧，内卷化的情况非常严重。除了一些行政机构，基本上都是没有双休的。个人之间的竞争很激烈，企业之间的竞争也很激烈。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

7. 格力正式实行双休，其他企业也会效仿吗？

格力正式实行双休引发了网友们的热议。但在我看来，有的企业会效仿格力正式实行双休，但并不是所有的企业都会效仿格力。这是因为每家企业都有自己独特的企业制度，他们没理由去效仿格力，也没有必要去效仿格力。

一、格力实行双休后，会有企业效仿格力
格力正式实行双休后，也给其它企业提供了一个参考，这也意味着其它企业可以摸着格力过河。如果格力实行双休的效果不错，那么肯定会引发一些企业跟风效仿，同样也给员工实行双休。也就是说，在格力正式实行双休后，其它企业如果发现实行双休对企业有好处，那么他们肯定会去效仿格力的做法，通过实行双休来让企业在一定程度上得到变革，以此来增加企业的竞争力。

二、并不是所有的企业都会效仿格力
当然了，并不是所有的企业都会去效仿格力。毕竟每家企业都有自己独特的企业制度，他们不会因为某一家公司就对自己的企业制度做出改变。换句话说，这些企业并不会特别在意其它企业怎么做，他们只会按照自己的节奏来确保公司能正常运转，因此他们没有理由去效仿格力，也没有必要去效仿格力。在这样的情况下，无论格力是否实行双休，都与他们没有太大的关系。更何况，在一些企业看来，效仿别人更改企业制度很可能会引发公司的混乱，因而他们的态度也会相对保守一些，自然也不会去效仿格力实行双休。总的来说，不是所有的企业都会去效仿格力，有些企业依然会坚持自己的制度，他们是不会做出改变的。

综上所述，我认为会有企业效仿格力实行双休，但不是所有的企业都会去效仿格力。

8. 你如何看待格力宣布实行双休工作制这件事？

你如何看待格力宣布实行双休工作制这件事？

一、格力这样做，特别人性化。
我们知道现在很多公司都是实行双休制的，除非有一些部门确实需要周末加班，比如商场，超市，餐饮这些服务行业。像格力这样的非常有知名度的公司，在以前的时候，经常加班，并不完全是双休。而现在格力也认识到了这一点，遵循员工们的心声，大家希望像大部分人一样，周六周日能够在家休息，陪伴亲人。于是格力做出了这样的决定，真的非常人性化，值得我们去点赞。

二、员工有更多的时间处理自己的事情，心情也变得特别好。
除了工作之外，我们还会有很多自己的私人事情需要处理，但是如果休息的时间比较少，我们大部分时间都在公司里面，那么很多事情都没有办法处理，我们在工作的时间，心里面有心事，也不能更好的去工作，影响工作效率，员工们休息的时间多了，开开心心的，那么工作的干劲就会非常足。

三、这样做能够让员工们有更多的精力投入到工作之中，工作效率也大大提高。
 我们在工作几天之后，就会觉得比较疲劳，希望赶快迎来美好的假期，这种上五天，休息两天的工作制度是非常合适的，能够让我们疲惫的身体得到要充分的休息，在沙发上看看电视，感到无比惬意。而且我们在周末的时候，做自己想做的事情，陪孩子去游乐场，给家人做丰盛的饭菜，这会让家庭非常和谐。我们休息好了，身体变得更加健康，而且家庭更加和睦，就会让我们以饱满的热情投入到紧张的工作之中，也不会觉得工作有多么劳累，工作效率也会很高。