公司法中董事有薪酬吗

1. 公司法中董事有薪酬吗

	公司董事如果在公司是由工作的，是有工资的，董事、监事的报酬是由股东大会来进行确定的。
	根据《中华人民共和国公司法》第三十七条：股东会行使下列职权：
	选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;
	对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

2. 公司法中董事有薪酬吗

公司法中董事有薪酬，董事的薪酬由股东会决定。股东会是公司的权力机构，有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。
一、董事会与股东会的主要关系有哪些
股东会由全体股东组成，只能以法定形式形成决议，不能对外代表公司，也不能对内执行管理业务。股东会的权力是终极的和绝对的：作为公司的最高权力机构，它有权对公司的一切重要事务作出决议，董事会成员和监事会成员均由股东会决定产生，董事会和监事会均需对股东会负责。而董事会享有公司的经营决策权和管理权。
二、股东会行使什么职权
股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)公司章程规定的其他职权。
三、股东会可行使哪些职权
股东会可行使的职权有：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准监事会或者监事的报告；审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十六条
有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第三十七条
股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。

3. 公司法董事长薪酬由谁决定

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 
第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

4. 公司法董事长薪酬由谁决定？

一、董事长工资由谁决定？
公司法第三十七条规定：
股东会行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划；
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
(三)审议批准董事会的报告；
(四)审议批准监事会或者监事的报告；
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；
(八)对发行公司债券作出决议；
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
(十)修改公司章程；
(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
二、公司法适用范围
我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围：
其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司；
其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。
有限责任公司
概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
特征：
1)有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下；
2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任；
3)有限责任公司不公开募集资本；
4)公司的规模可大可小，适应性强；
5)公司的设立程序简单，组织机构灵活
设立条件：
1)股东人数符合法定人数；
2)股东出资达到法定资本最低额3万元；
3)股东共同制定公司章程；
4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
5)有公司住所。
出资方式：货币出资；实物出资；知识产权出资；土地使用权出资。
股份有限公司
概念：是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
特征：
1)公司发起人有人数限制，2~200人
2)公司资本分成等额单位，称之为股份
3)股份以股票形式发行
4)股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。
设立的条件：
1)发起人符合法定人数；
2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
3)股份发行、筹办事项符合法律规定；
4)发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
6)有公司住所。
在近几年中，我们国家颁布的各项政策也在不断的鼓励企业的建立，企业在运营的过程中不仅会对公司内部有所影响，同时也会影响整个社会的经济秩序，那么规范企业的建立和运营也变的尤为重要，在这里也是提醒广大的企业经营者，一定要做到合法经营企业，避免侵犯他人利益。

5. 《公司法》董事长薪酬由谁决定

一、董事长工资由谁决定？
《公司法》第三十七条规定：
股东会行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划；
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
(三)审议批准董事会的报告；
(四)审议批准监事会或者监事的报告；
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；
(八)对发行公司债券作出决议；
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
(十)修改公司章程；
(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
二、公司法适用范围
我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围：
其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司；
其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。
有限责任公司
概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
特征：
1)有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下；
2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任；
3)有限责任公司不公开募集资本；
4)公司的规模可大可小，适应性强；
5)公司的设立程序简单，组织机构灵活
设立条件：
1)股东人数符合法定人数；
2)股东出资达到法定资本最低额3万元；
3)股东共同制定公司章程；
4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
5)有公司住所。
出资方式：货币出资；实物出资；知识产权出资；土地使用权出资。
股份有限公司
概念：是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
特征：
1)公司发起人有人数限制，2~200人
2)公司资本分成等额单位，称之为股份
3)股份以股票形式发行
4)股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。
设立的条件：
1)发起人符合法定人数；
2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
3)股份发行、筹办事项符合法律规定；
4)发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
6)有公司住所。

6. 公司法董事长薪酬该由谁决定？

《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就 有限责任公司 而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者 减少注册资本 的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。《公司法》第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。《公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

7. 《公司法》董事长薪酬由谁决定

一、董事长 工资 由谁决定? 《 公司法 》第三十七条规定： 股东会行使下列职权： (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (八)对发行公司债券作出决议; (九)对公司合并、分立、解散、 清算 或者变更公司形式作出决议; (十)修改 公司章程 ; (十一)公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 二、公司法适用范围 我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围： 其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司; 其二，组织形式仅限于 有限责任公司 和 股份有限公司 ，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。 有限责任公司 概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对 公司债务 承担责任的企业法人。 特征： 1)有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下; 2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任; 3)有限责任公司不公开募集资本; 4)公司的规模可大可小，适应性强; 5)公司的设立程序简单，组织机构灵活 设立条件： 1)股东人数符合法定人数; 2)股东出资达到法定资本最低额3万元; 3)股东共同制定公司章程; 4)有 公司名称 ，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 5)有公司住所。 出资方式：货币出资;实物出资; 知识产权 出资; 土地使用权 出资。 股份有限公司 概念：是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司 债务承担 责任的企业法人。 特征： 1)公司发起人有人数限制，2~200人 2)公司资本分成等额单位，称之为股份 3)股份以股票形式发行 4)股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。 设立的条件： 1)发起人符合法定人数; 2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; 3)股份发行、筹办事项符合法律规定; 4)发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; 6)有公司住所。 在近几年中，我们国家颁布的各项政策也在不断的鼓励企业的建立，企业在运营的过程中不仅会对公司内部有所影响，同时也会影响整个社会的经济秩序，那么规范企业的建立和运营也变的尤为重要，在这里也是提醒广大的企业经营者，一定要做到合法经营企业，避免侵犯他人利益。

8. 公司法对董事长薪酬的规定有哪些

关于董事长薪酬的确定，根据《公司法》规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。
董事长的职权如下：由于董事会是以集体决策的方式来对公司经营管理的重要事项行使决策权的，它所代表的是公司全体股东的利益，因此，董事长可以行使的职权是在这个基础上确定的。董事长是董事会这个机构的选举人、主持人，他只能是代表董事会行使法律授予的职权，并不是一个个人的代表，因此董事长的职权有：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议;
2、检查董事会决议的实施情况;
3、签署公司股票、公司债券。
副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职权时，由董事长指定的副董事长代行其职权。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。