扣完五险一金到手月薪6000左右，年底发放3万是什么水平？

1. 扣完五险一金到手月薪6000左右，年底发放3万是什么水平？

自己在扣完五险一金之后，每个月到手的工资待遇是6000元左右。而且自己所到的工作单位，每年的年底发放 年终奖 的待遇大约是3万元左右。这就是自己整体一年的收入，那么这样的一个收入水平是属于一个什么样的水平呢？
 
   
 
 其实这个收入并不是很低，我们可以仔细的来算一下，你每个月到手的工资是6000块钱，那么这是个平均标准，这样算的话，一年12个月那么就等同于是72,000块钱。再加上你有年终奖3万块钱，所以说工资待遇，加上自己的年终奖待遇，那么最终自己到手的总体收入是会超过10万元的，那么平均每个月大概是8300块钱左右。
 
 可见这样的一个收入超过了绝大多数城市的平均工资标准，当然除了一线城市，几乎是平均接近于二线城市的平均工资标准，远远超过了三线城市的平均工资标准，所以说如果你生活和工作在二线以下城市，那么就属于一个中高收入水平。当然如果生活在一线城市，相对来说这个收入就会是比较低一些的，不过普遍来讲，在一线城市如果工资仅仅只有6000块钱的话，自己如果没有房子没有家庭的支撑，那么几乎是很难在一线城市生活下去，所以说大多数人可能都会来自于二线以下城市，甚至三线以下城市。
 
   
 
 那么这样的一个收入就具备一定的优势了，因为毕竟并不是每一个人都能够获得这么高的收入，而且通过三线以下城市的社会平均工资，我们不难发现社会平均工资六七千块钱甚至是五六千块钱，他其实所包含了五险一金税前的收入，那么我们到手的6000块钱的收入是属于税后的收入，所以说这二者之间还相差了，将近一两千块钱的扣除个人所得税和五险一金个人所承担的部分费用。
 
 那么很明显，你的这个收入将更加具备有优势。但是这里面有一个很重要的问题，我需要在这里着重说明，也就是说这个工资待遇虽然收入不低，但是我们需要做到的一点就是一定要保持长期稳定，有这样的一个高水平的收入，这样的话对于你自己生活的改变可能才能够起到至关重要的地步。如果说你这种高收入仅仅只维持了一两年时间，那么之后又降低了收入，这样的话对于你自己生活上的改善，其实形成不了太大的一个关系了就。
 
   
 
 所以保障自己拥有一份稳定的工作，保障自己长期稳定在现在的这份单位工作下去，对自己来说才是至关重要的，因为只能够日积月累才对自己来说有一个质的变化，不然的话仅仅是昙花一现，对自己的影响几乎是微乎其微的，所以说没有实质的意义，那么我们要保持长期的稳定工作，这是很重要的。

2. 3000元工资扣完五险一金还剩多少钱

法律分析：3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）451元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

3. 月薪三千交完五险一金能剩多少

法律分析：大约能剩2200左右，因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30％；（单位缴纳约30-40％）。
法律依据：《中华人民共和国社会保险条例》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

4. 3000元工资扣完五险一金还剩多少钱

3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）=451元。
一、发工资6000扣多少税
据《个人所得税法》，工资薪金属于个人所得税缴纳范围。其规定为：1、工资薪金个人所得税应纳税所得额起征点为5000元。2、适用超额累进税率。3、应按“累计预扣法”计算预扣款，并按月办理扣缴申报。6000元的工资薪金适用累进税率第1级扣除标准，扣除税率3%，速算扣除数为0。所以6000元的工资薪金应缴纳个人所得税30元。
二、3300的工资扣完五险一金是多少
3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。
三、误工费是否扣除五险一金
计算误工费不需要扣除五险一金。因为在误工期间，依旧需要缴纳五险一金，如果在计算误工费时将五险一金除开了，那么就会导致五险一金的费用需要受害人本人进行承担，而五险一金本来是要从工资里扣除的，所以计算误工费不需要扣除五险一金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

5. 工资只有两三千怎么理财

一个月仅有xxxx元的收入，该如何选择理财方式？做理财咨询以来，这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳，知识储备还不够，或者是想要提升自己在理财方面的技能，首先在开头给大家安利一个靠谱的 《理财训练营》课程：报名《理财训练营》和志同道合的人一起高效学理财！今天，我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。一、让存款变得更多那么，事实上理财的第一就是存款，先攒下自己的第一笔钱而后利用这笔钱去投资，这才是理财的正确方式。我现在教你你52周存钱法，它是能够保证你一年至少存下13780元的方法。52周存钱法简单来说就是存钱的人必须在一年52周内，每周存款10元，之后每周递存10元，在第52周的时候，则是存下520元。总共算下来，一年会有多少钱呢？10+20+30+40+50+…………+520=13780起始金额虽然只有10元，一年下来竟然能存下13780元，资金的积累的力量是很强大的。固然， 不少人都认为第一周存下10元真的非常轻松了，你的起始金额可以从100元开始，或者直接从1000元开始。结余的钱大家可以凭情况存起来，多结余多存，结余少的少存。在存钱过程中，金额目标要适当，不要中途断档，也不要中途拿这笔钱拿出来使用。也许你觉得这样子省钱太辛苦，你可以每个月从这部分存款中拿一个适合的金额，可以满足自己的一个较奢侈的梦想，能够做到轻松和开心地理财。倘若畏惧自己的存钱计划没有办法坚持不懈，或者是对存完钱后应该投资什么样的理财产品而感到迷茫，那么推荐你来加入理财训练营：仅限50个名额！点击参加《理财训练营》提升自己业余赚钱的能力二、钱少也能理财的方法我们都晓得，投资银行存款或者基金定投，大多数是使用闲钱，防止在紧急用钱的时候，这笔钱不能套现，就会十分尴尬。可如果你的资金并不充足，手头没有可供支配的钱，那该怎么办呢？没关系，这个投资方法能很有效地解决大家的问题，那就是十二投资法。所说的”十二投资法”，就是每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品，以获得最优化利率，并持续每月投入。这样子坚持下去，你每个月都能强制存一笔钱，而且都能正确理财，一年后，每个月除了能收到利息外，还会有一笔本金到账。这个时候，假如你需要很多的钱，就都可以拿已到账或者将要到账的本金来满足你的需求了。要是没有必要事情需要花钱，本金、利息和本月投资金额都可以拿来继续投资。不论你是选择基金定投，还是购买银行理财产品，都可以采取这种方式。三、应该怎么理财？现在理财产品种类太多了，但没关系，根本原则和技巧上却是相通的，如果小伙伴们的经济状况并不是很好，那么可以从下面的这几方面入手。第一步先要保证自己生活上的花销，也就是说在进行理财之前要把自己的生活备用金预留出来。按照一般的情况，建议留下3个月的生活开支。这些钱为了方便花销和管理，大家可以存放在当下比较常用的货币基金里，例如支付宝或者微信零钱通中。在满足生活所需的情况下，资金有结余，就可以用来投资。即使每个阶层的人群在投入理财的成本上都有差异，但工薪阶层的选择也相差无几。人们会有很多的理财选择，但普通人会更多的把钱放在银行理财、基金、股票和黄金上。人们的抗风险能力不同，也就决定了他们对理财方式配置的不同，风险排序如下:股票＞股票基金＞黄金＞银行理财＞货币基金，风险越高收益越高。其中，股票基金是浮动收益类理财产品，固收类的理财产品的风险和收益跟股票是没有办法在同一个维度上去比较的，但是基金定投的方式比股票的风险更低一些。黄金可以作为规避投资风险的理财方式，股票和股权投资这种高风险的理财方式可以用来博取收益。理论知识讲完了，理财重点要靠实操，不然资料收藏再多也没用，福利来袭！《理财训练营》手把手带你轻松稳健掘金，点击报名以上是我对《工资只有两三千怎么理财》的回答，望采纳~点击文中链接了解理财训练营，让你在理财的道路上事半功倍！

6. 月工资两千到三千，怎么理财

一个月仅有xxxx元的收入，该如何选择理财方式？做理财咨询以来，这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳，知识储备还不够，或者是想要在理财方面有更大的进步，开头的话，这里有一个靠谱的《理财训练营》课程先给大家安利一下：报名《理财训练营》和志同道合的人一起高效学理财！今天，我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。一、让存款变得更多那么，理财的首先做的一个步骤就是存款，把自己的第一笔钱先攒下来，再把这笔钱拿去投资，这样才是理财的正确方式。我现在介绍你52周存钱法--一种能保证你一年至少存下13780元的方法。52周存钱法指的是什么呢？指的就是存钱的人必须在一年52周内，每周存款10元，之后每周递存10元，在第52周的时候，则是存下520元。这样算下来，一年总共会有多少呢？10+20+30+40+50+…………+520=13780起始金额虽然只有10元，一年下来竟然能存下13780元，资金的积累的力量是很强大的。确实，第一周存下10元相当一部分人都觉得实在太简单了，你起步的金额可以是100元，或是直接从1000元开始。结余多的钱可以存起来，剩的多的多存，剩的少的少存。在存钱过程中，金额目标要适当，不要中途断档，也不要中途拿这笔钱拿出来使用。恐怕你认为这样子省钱是辛苦的，那从这部分存款中你可以每个月取出一个合适的金额，满足自己的一个略奢侈的愿望，做到轻松、快乐地理财。假设担心自己的存钱计划会有始无终，或者是对存完钱后应该投资什么样的理财产品而感到迷茫，那么推荐你来加入理财训练营：仅限50个名额！点击参加《理财训练营》提升自己业余赚钱的能力二、钱少也能理财的方法我们都晓得，投资银行存款或者基金定投，大多数是使用闲钱，在紧急需要这笔钱的时候拿不出来，不仅会落入很尴尬的境地，还会耽误很多功夫。可如果你的资金并不充足，手头没有可供支配的钱，那该怎么办呢？下面，学姐偷偷告诉大家一个投资方法--十二投资法。每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品，这就是“十二投资法”，从而得到最好的利益，并坚持每月都投资。每个月按照这样的方式坚持下去，强制性存一笔钱，而且都用在正常理财上，一年后，每个月除了能收到利息外，还会有一笔本金到账。这时，若你需要巨额资金，都可以通过已到账或者将要到账的本金完成你的要求。倘若不急着花钱，这个本金和利息，加上本月预留的投资基金，都可以继续投资。不管是基金定投，还是银行理财产品，都可以用这种方式投资。三、应该怎么理财？虽然说目前市面上有很多种形式的理财产品，但在原则和技巧方面却是有共同点的，对于收入不是很多的朋友来说，那么就可以从下面这几个方向入手。第一步还是要保证自己正常的生活开销，也就意味着在我们理财前要留足自己生活上的流动资金，以备不时之需。按照一般的情况，建议留下3个月的生活开支。这笔钱完全可以存放在支付宝的余额宝中，或者微信里面的零钱通中。在保证基本开支够用的情况下，结余的资金就可以用来投资了。不是每个阶层的人们在理财成本上都会相同，而是工薪阶层的选择是比较相同的。普通人理财的方式主要集中在银行理财、基金、股票和黄金。理财投资中的风险也影响着人们对每种理财方式的具体配置，风险排序如下所示：股票＞股票基金＞黄金＞银行理财＞货币基金，风险越高收益越高。其中，股票基金是浮动收益类理财产品，与固收类产品无法在同一个维度上比较的原因是它的收益跟风险都成正比趋势，基金定投的风险与股票是不能相提并论的，它的风险更低。关于博取高利益的方式可以选择风险较高的股票和股权投资，配置避险资产可以选择黄金。理论知识讲完了，理财重点要靠实操，不然资料收藏再多也没用，福利来袭！《理财训练营》手把手带你轻松稳健掘金，点击报名以上是我对《月工资两千到三千，怎么理财》的回答，望采纳~点击文中链接了解理财训练营，让你在理财的道路上事半功倍！

7. 工资3000扣完五险剩多少

一、3300元工资扣五险大概扣除多少钱      一般3000的工资,缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。一般规定的比例大概是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%,即3300*20%=660元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得额不超过1500元,税率为3%,速算扣除数位0。3500元是起征点,并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后,再计算个税。此例中,应纳税额已低于最低起征点3500元,不缴纳个人所得税。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。      《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。      《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。      二、工资扣除五险一金是扣工资还是扣个人所得税      工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税      个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。      应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)      应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数      说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。      按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用5000元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。      职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。      《个人所得税法》      第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:      一、工资、薪金所得;      第三条个人所得税的税率:      一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。      (2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过,将九级超额累进税率由9级改为7级)      第六条应纳税所得额的计算:      一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。      《个人所得税法实施条例》      第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。      补发工资怎么扣税      根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。      补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。      依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”      《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。”      第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。”      三、五险一金扣除比例      五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下:      1、一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。      2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。      3、失业保险缴费比例:单位个人、生育保险缴费比例:单位个人不交钱。      5、工伤保险缴费比例:单位1%,个人不需要交钱。      6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。      《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。      《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

8. 3000的工资扣完五险还能剩多少

五险的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%,3000工资扣除五险剩余2694元。
      1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。      2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%元。      3.失业保险缴纳比例:单位1%,个人0.2%。      4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。      5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。      3000的工资不需要缴纳个人所得税,扣除个人需要缴纳的五险,还剩下3000-3000×(0.08+0.02+0.002)=2694元。      五险的数额计算:      基本养老保险费由企业和职工个人共同负担,企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。      医疗保险一般指基本医疗保险,如果职工上年月均工资高于社平的300%,以上年社平的300%为缴费基数。低于上年度60%的,以上年度60%为缴费基数。用缴费基数乘以相应的比例,即为每个月医疗保险的缴费金额。      失业保险缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。