胡文虎家族的衰落：万金油与报业的“双王”，却在第二代灰飞烟灭

1. 胡文虎家族的衰落：万金油与报业的“双王”，却在第二代灰飞烟灭

  20世纪初，在东南亚华人企业家中，一直流传着，“四大天王”的传奇故事。其中有一位，他临危受命，继承了一个负债累累的永安堂药铺，经过不断拼搏，打造了一个名闻遐迩的药业和报业品牌。 
    他所经营的虎标永安堂药铺和虎豹兄弟有限公司名扬海内外。他就是人们所熟知的“万金油大王”胡文虎。自古以来，创造财富易，守住财富难。 
     人们本以为胡文虎会是个例外，没料想！有朝一日，曾经的商业大国，竟会灰飞烟灭。   对于这样的结局，并不是人们所愿意看到的。 
       胡文虎原籍福建省永定县，父亲胡子钦原是一名中医师，曾在仰光一处僻静的小巷，开设了一家中药铺，取名“永安堂”。 
    胡子钦不仅售卖中药，而且还会看病，其医术在当地也是数一数二的，因此颇得当地民众的信任。   1908年,胡子钦因病去世，胡文虎成了永安堂药铺的掌门人。  
     胡文虎拥有成功者具备的开拓进取、不断创新的精神。   经过不断的 探索 与试验，他成功研制出了万金油，后又创制止痛散、头痛粉、清快水、八卦丹等一系列新药，并将上述五种成药统称为“虎标良药”。 
    胡文虎不仅在制药方面颇有心得，在宣传手法上也是应用的得心应手。“虎标良药”的出世，开始鲜少人知。但经过胡文虎无孔不入的宣传，让“虎” 牌越叫越响亮，后来他被人称为“万金油大王”。 
       为宣传自己的产品，胡文虎独自创办报社，竟办出了一个“报业王国”，为他自己又赢得了“报业大王”的桂冠。 
    胡文虎将一间小小的药铺做到闻名全球的药业品牌，他的成功非侥幸得来，正是以其独到的眼光，从大处着眼，从小处着手，认准目标，面向市场，生产适销对路产品，勇于开拓，使小小的万金油，给他带来亿万财富，他这种成功的经营思想和策略，无疑可给我们以启迪。 
    在创造了富可敌国的财富后，   为长远考虑，胡文虎开始培养下一代继承人。   然而，继承人的选择，远没有这么容易。胡文虎的儿女们不少 
       英年早逝，其中胡好是胡文虎七个儿子当中最能干、最勤劳、也最得人心的，被视为继承人的胡好却在33岁时不幸逝世，这使胡文虎的事业受到了很大损失。 
    在1954年9月4日，胡文虎因心脏病复发，在檀香山与世长辞，时年72岁。接替胡文虎报业的是他最小的女儿胡仙，那年她年仅22岁。 
    当时的星岛报业没有外表看上去的“光鲜亮丽”，它的业务拓展在市场上并不宽阔，这对刚接手报社的胡仙来说无疑是挑战，但是年轻的胡仙并没有因此而感到慌张。 
    上任第一天，她与公司人员进行了深入的交流，为大家加油鼓气，这使得员工的士气大振。无疑，胡仙是聪明的，她赢得了同事们的信任。 
    以后的几年,    聪明的胡仙又接连干出了好多聪明的事, 从而使《星岛日报》成为香港报业之王。  
        本来，胡仙如果能专心致志从事报业的话，决然不会弄到今天走投无路的地步。   但她并没有，她在地产界的一次“小试牛刀”让她尝到了甜头，于是她转战地产。 
    胡仙除了在香港进军地产外, 还在澳、新、美、加等地大举出击。谁料想，那80年代末期，欧美经济不景气，地产市道一落千丈，一心想赚大钱的胡仙，从此背上了沉重的债务。 
    沉重的债务令她喘不过气来，她终于被逼下决心出售祖传物业，其中包括大名鼎鼎的虎豹别墅。然而，事情并没有就此了结, 更令人揪心的事还在等着。 
     胡仙为偿还债务，她将出售她和父亲为此奋斗了60年的星岛报业集团。  
     棋错一着, 满盘皆输，这是胡仙不得不自食其苦果。   中国有句俗语叫做“看人挑担不吃力”，如果把此话套 、在胡仙的身上，那就应验了“看人赚钱不吃力”。 
    她错误地选择了投资地产，而且“战线”拉得太长，规模搞得过大，关键时刻又不懂把握良机，保护自己。 
       正如她属下的一位高层人员所说:   “她错在不专于本业又遇人不淑, 过于投机又欠缺运气。”  
    胡文虎家族的衰落，不免让人惋惜。但追究其原因，一切都有迹可循。 
    在作者郑宏泰写的文章《四大致命伤导致胡文虎家族没落》中，总结的四点，   分析家产、人才不继、传承欠妥与经营不善，   很好的诠释了胡文虎家族没落的原因。 
    但是还有一点也是相当重要的，   那就是子孙后代对祖辈创造的财富和成立的企业没有文化的传承   。如果儿女不知道父辈创造财富的辛苦，不懂得成立企业之初的理念和初心，那么他们就不会珍惜现在拥有的财富。 
    出生的豪门，含着金钥匙出生，因为没有经历祖辈创业的辛苦，对于祖辈打下的江山，无丝毫感觉，如果中间没有文化的传承，那么对于继承产业的他们而言最后的结果就是败光家产。 
    对于企业的发展而言，企业文化非常的重要。   这就是为什么，现在很多越来越多的企业在自我建设过程中，越来越注重核心文化的建设。  
      古语有云，富不过三代，他不是一个巧合，但也不是一个既定的规则。从上面的分析，我们可以得出一个家族要想得到长远的发展，人才的培养、文化的传承、继承人的选择、家族的和睦都与之有着莫大的关系。
   我们都是寻常人，对于未来要发生的事情，谁都预料不到。唯一能做的便是在事情没有发生之前，做好万全的准备。
       “富不过三代”，这也并不是一个放之四海而皆准的规则。 在美国、日本等国家的一些家族，并没有三代而衰，有的百年老店，到现在依然人丁兴旺。
   在中国的何氏家族（现在的赌王何鸿燊家族）、荣氏家族等等，目前仍然做得有声有色。我们要在失败中寻找经验，既然有人能够做到富过三代，那么我们也可以做到让企业 健康 永久的发展。