面试出纳问题及答案

1. 面试出纳问题及答案

 面试出纳问题及答案
                    　　导语：我们很多的时候都会需要面试出纳问题及答案，以下是我整理的资料，欢迎阅读参考。
    
  　　 问：企业怎样来保管支票?有哪些要求? 
  　　 答： 
  　　1.支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
  　　2.领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
  　　3.领用支票要填写“支票领用登记簿”。
  　　4.严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
  　　5.外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
  　　6.对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
  　　7.对作废支票，必须加盖作废戳
  　　记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
  　　 问：现金的限额一般是多少? 
  　　答：库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
  　　库存现金限额的计算方式一般是：
  　　库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数
  　　 问：现金支票与转帐支票有何区别? 
  　　答：现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
  　　 问：现金支票有何特点?限额是多少?填写要求? 
  　　(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
  　　(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
  　　(三)支票填写要求：
  　　1.支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
  　　2.出票日期数字必须大写。
  　　3.现金支票收款人写本单位名称。
  　　4.人民币(大写)：数字大写要正确。
  　　5.人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
  　　6.用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
  　　7.盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
  　　 问：转帐支票有何特点?限额是多少?填写要求? 
  　　 (一)特点 
  　　1.无金额起点的限制;
  　　2.转账支票只能用于转账，不得支取现金;
  　　3.转账支票可以转让给其他债权人;
  　　4.客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;
  　　5.付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;
  　　6.收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
  　　 (二)转账支票最低限额为100元。 
  　　 (三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。 
  　　 问：企业一般对现金管理有哪些要求? 
  　　根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：
  　　(1)职工工资、津贴;
  　　(2)个人劳务报酬;
  　　(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
  　　(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
  　　(5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
  　　(6)出差人员必须随身携带的差旅费;
  　　(6)零星支出;
  　　(7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
  　　HR最常问的面试问题及答案
  　　 1：你为什么想离开目前的职务? 
  　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
  　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
  　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
  　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
  　　 2：你对我们公司了解有多少? 
  　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
  　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
  　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
  　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
  　　 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? 
  　　A.公司的远景及产品竞争力。
  　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
  　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
  　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
  　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
  　　 4：为什么我们应该录取你? 
  　　A.因为我深信我比别人都优秀。
  　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
  　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
  　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
  　　解答：这题理想的`回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
  　　 5：请谈谈你个人的最大特色。 
  　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
  　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
  　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
  　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
  　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
  　　 6：“请你自我介绍一下” 
  　　思路：1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  　　 7：“谈谈你的家庭情况” 
  　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该的主要原因。
  　　2、简单地罗列家庭人口。
  　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
  　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
  　　8 ：“你有什么业余爱好?” 
  　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该的主要原因。
  　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  　　 9：“你最崇拜谁?” 
  　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该的主要原因。
  　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
  　　3、不宜说崇拜自己。
  　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  　　 10：“谈谈你的缺点” 
  　　思路：1、不宜说自己没缺点。
  　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
    ;

2. 帮忙找几道面试出纳的问题及答案？

面试技巧:
.
面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
.
 （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 
.
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
.
 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

3. 出纳岗位面试题及参考答案

　　对  面试  题的回答情况会直接影响出纳岗位求职者的面试成败。下面是我为大家带来的出纳岗位  面试题  及参考答案，相信对你会有帮助的。
       　　出纳岗位面试题及参考答案(一)   
    　　问题一、企业怎样来保管支票?有哪些要求?
   
    　　1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
   
    　　2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
   
    　　3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
   
    　　4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
   
    　　5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
   
    　　6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
   
    　　7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
   
    　　问题二、现金的限额一般是多少?
   
    　　库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
   
    　　库存现金限额的计算方式一般是：
   
    　　库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数
   
    　　问题三、现金支票与转帐支票有何区别?
   
    　　现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
   
    　　问题四、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?
   
    　　(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
   
    　　(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
   
    　　(三)支票填写要求：
   
    　　1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
   
    　　2、出票日期数字必须大写。
   
    　　3、现金支票收款人写本单位名称。
   
    　　4、人民币(大写)：数字大写要正确。
   
    　　5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
   
    　　6、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
   
    　　7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
       　　出纳岗位面试题及参考答案(二)   
    　　1、信用社出纳工作的主要任务是什么?
   
    　　答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
   
    　　(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
   
    　　(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
   
    　　(4)严格库房管理，确保库款安全。
   
    　　(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作。
   
    　　(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
   
    　　(7)加强柜面监督，维护  财经  纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
   
    　　2、出纳工作管理制度有哪些?
   
    　　答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
   
    　　(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；
   
    　　(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；
   
    　　(7)交接制度；(8)查库制度；(9)  报告  制度；
   
    　　(10)达标上岗制度；
   
    　　3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
   
    　　答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。
   
    　　(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
   
    　　(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
   
    　　(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
   
    　　(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
   
    　　“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
   
    　　4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：
   
    　　答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，  方法  固定，有条不紊，确保质量。
   
    　　5、什么是出纳复核制度?
   
    　　答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
   
    　　6、什么是出纳“双先”制度?
   
    　　答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
   
    　　(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
   
    　　(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
   
    　　7、什么是出纳登记制度?
   
    　　答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出  日记  簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
   
    　　(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
   
    　　8、什么是出纳日清日结制度?
   
    　　答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
   
    　　9、什么是出纳交接制度?
   
    　　答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪支弹药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
   
    　　10、什么是出纳查库制度?
   
    　　答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。无论那一级查库都必须按以下要求进行检查：
   
    　　(1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。
   
    　　(2)县联社主任或分管主任每季度要  对联  社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库；县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。
   
    　　(3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。
   
    　　(4)基层信用社内勤主任或指定人员每月对所辖营业网点(门市、分社、储蓄所等)要不定期全面查库一次。

4. 面试出纳会问什么问题及答案?

出纳面试问题如下：。一、你对薪资待遇有什么要求？参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！。二、你对公司加班是怎么看的？回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。三.3-5年内，你有什么职业规划嘛？回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

5. 出纳面试问题有哪些

6. 面试出纳会问什么问题及答案?

面试出纳会问的问题举例如下。
1、作为出纳工作者，你对你的工作有什么规划。
答案范文：进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用，加强规范现金管理，做好日常核算。

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么。
答案范文：财务工作者要加强自我管理，严禁触碰警戒线，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，在干中学、在学中干加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
3、你是如何看待出纳这个专业的。
答案范文：我喜欢出纳这个专业，因为出纳平衡公式是世界上最伟大的公式之一，因为出纳离财富是如此的亲近，因为出纳对商业成功是如此的重要，没有好的出纳可能会致富，但没有好的出纳不可能基业长青。

7. 面试出纳会问什么问题及答案?

出纳面试问题如下：。一、你对薪资待遇有什么要求？参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！。二、你对公司加班是怎么看的？回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。三.3-5年内，你有什么职业规划嘛？回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

8. 应聘出纳的面试问题

 应聘出纳的面试问题
                    　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
    
  　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
  　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
  　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
  　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
  　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
  　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
  　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
  　　B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
  　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
  　　D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
  　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
  　　问题3:你希望5年后达到什么成就?
  　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
  　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
  　　C.自己独当一面开公司。
  　　D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
  　　解答：最理想的回答是D。
  　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
  　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
  　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
  　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
  　　D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
  　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的`相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?
  　　问题5:你为什么想来我们公司工作?
  　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。
  　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
  　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
  　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
  　　解答：最理想的回答是D,A次之。
  　　流动资产和非流动资产的划分依据是什么?这个划分依据，出自哪一个具体准则?
  　　《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。
  　　为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示?
  　　这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”
  　　对一个企业而言，营业周期是什么意思?如何知晓企业的一个营业周期是多长时间? “不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同?
  　　营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益能力也相应增强;营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少;反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要意义。
  　　营业周期的长短可以通过应收账款周转天数和存货周转天数近似的反映出来，因此，我们可由应收账款周转天数和存货周转天数之和简化计算营业周期。即：营业周期=应收账款周转天数+存货周转天数
  　　采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：
  　　采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的情况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。对于外部报表使用者而言，通常只能根据销售净额而非赊销净额计算应收账款的周转天数。由于应收账款周转天数被低估，也会导致营业周期的缩短“不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同都是不同的”　这个营业周期，企业的会计人员是可以算出来的
  　　最后，给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器，让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间
    
  ;