利益冲突是什么意思

1. 利益冲突是什么意思

利益冲突：委托人的利益与提供专业服务的业者本人或者与其所代表的其他利益之间存在某种形式的对抗，进而有可能导致委托人的利益受损，或者有可能带来专业服务品质的实质性下降的关系，还可以理解为个体或者团体关于不同方面的相同利益的进行的不恰当的行为。利益冲突的介绍利益冲突是指专业服务领域特别是律师职业中的一种现象，专业服务过程当中存在利益冲突必将伤及专业服务的职业精神和特定职业的社会公信力。在接受一项委托前有义务进行利益冲突查证，确保专业服务业者或机构未向委托人的对立方提供过或者正在提供服务。利益冲突并不显著的情形、专业服务业者或机构为与委托人有利益冲突的前委托人提供的服务已经超过了一定的年限等情况，专业服务业者或机构可以豁免此项义务。

2. 什么叫利益冲突啊？

“就是指当自己想寻求的利益与其他人的利益发生矛盾与冲突时，这就是利益冲突。一般发生在两个关系比较要好的朋友之间。”
利益冲突是专业服务领域特别是律师职业中的现象，即委托人的利益与提供专业服务的业者本人或者与其所代表的其他利益之间存在某种形式的对抗，进而有可能导致委托人的利益受损，或者有可能带来专业服务品质实质性下降的情况。


简介
避免或缓解利益冲突的方法包括培养防止利益冲突的观念，提高当事人对利益的自制力、建立防止利益冲突的有效制度。
并提高制度处罚的执行力度以及组织对利益冲突有害性的专题教育活动，使当事人明白利益冲突后果的严重性。

3. 利益冲突是什么

利益冲突：委托人的利益与提供专业服务的业者本人或者与其所代表的其他利益之间存在某种形式的对抗，进而有可能导致委托人的利益受损，或者有可能带来专业服务品质的实质性下降的关系，还可以理解为个体或者团体关于不同方面的相同利益的进行的不恰当的行为。利益冲突的介绍利益冲突是指专业服务领域特别是律师职业中的一种现象，专业服务过程当中存在利益冲突必将伤及专业服务的职业精神和特定职业的社会公信力。在接受一项委托前有义务进行利益冲突查证，确保专业服务业者或机构未向委托人的对立方提供过或者正在提供服务。利益冲突并不显著的情形、专业服务业者或机构为与委托人有利益冲突的前委托人提供的服务已经超过了一定的年限等情况，专业服务业者或机构可以豁免此项义务。

4. 什么是利益冲突？

随着科学规模的不断扩大，在研究所需经费急剧增加的同时，科学成果到实际应用的距离也越来越短，纯科学与应用科学的界限日趋模糊。这使得科学成为了一种可能带来巨大经济效益的投资对象，使科学研究中的利益冲突，表现更为突出。利益冲突及其主要形式如下：

1、在个人利益与其所属组织P应有的利益之间存在（或个人认为存在）实际的或潜在的冲突时。
2、当个人的经济利益或其它利益与其所应遵循的职业规范或相应义务发生矛盾时，便可能产生利益冲突。

避免利益冲突的方法：
对于从事科学研究的科学家来说，利益冲突是指这样一种境况，在这种境况下，科学家的某种利益具有干扰他在科学活动中作出客观、准确、公正的判断的趋势。

协调多种利益、控制利益冲突的关键是排除因各种利益而带来的偏见和错误。许多国家关于科学研究的道德规范和相关政策中，对与工业合作研究中的利益冲突以及在兼职、同行评议等活动中的利益冲突有比较具体的规定。
从原则上而言，公众所提供的应当用于基础科学研究的资金不能用于私人的经济利益，因而两者必须确立透明的职责清晰的合同关系，则可以避免利益冲突。

5. 利益输送是什么意思？

通常指上市公司与公司股票的庄家配合或与其他上市公司配合，利用内幕消息或经营手段达到上市公司的股价波动，或经营业绩变化，从而使得庄家或其他公司盈利。
利益输送是证券市场上的一种不公平现象。上市公司向大股东进行利益输送，基金公司旗下基金相互之间的利益输送，上市公司假重组之名帮助限售解禁股高位套现等，不一而足。这些不公平与利益输送的行为，无疑损害了投资者的利益，也阻碍着市场的正常发展，应该坚决杜绝！
“利益输送”是Johnson, La Porta,Lopez de Silanes 和Shleifer (JLLS)在2000年提出的一个概念，原意是指通过地下通道转移资产行为，企业控制者从企业转移资产和利润到自己手中的各种合法和非法行为，这种行为通常是对中小股东利益的侵犯。
我国法律对“利益输送”并没有明确的界定，理论界对“利益输送”的认识也不尽相同，而且大多是从经济、金融领域对其进行研究的。
有的学者认为，“利益输送”通常指上市公司与公司股票的庄家配合或与其他上市公司配合，利用内幕消息或经营手段达到上市公司的股价波动，或经营业绩变化，从而使得庄家或其他公司盈利；
有的学者认为，“利益输送”(Tunneling)又称隧道挖掘，是指控股股东或大股东利用其拥有的绝对股权或控股地位，采取一些不合法的手段，转移上市公司资产或利润，甚至掏空上市公司的行为。

利益输送常见的手段
1、绑标，以不公正的技术标，榜定特定厂商才有投标资格。
2、围标。
3、以过于低廉的价格，将公有财产贩售/出租给私人或财团，不过在某些情况下这种利益输送是合乎道德的。
例如政府免费提供土地甚至补贴给铁道公司，因为铁道公司几乎有高额亏本，但是铁道可以大幅减少社会成本及政府支出；在台湾，官员将其称为肥肉配瘦肉（为了让公司做对社会有利的亏本生意，给他一些好赚的生意补偿），而高雄捷运的亏损就是政府给予利益过少的例子。
4、指定厂商议价。
5、先低价抢标，后再追加预算。
6、收买评审委员。
7、透漏底标给投标厂商。
8、使用基金会转移资产。
9、将艺术性的设计图或表演指定给自己人承接，但价格过高或成品缺乏艺术价值；这是因为艺术有难以估价比较、不能以传统方式竞标的特性，相关法令会特别宽松，这可以合法将大笔公帑（而非合理报酬）送给自己人。
10、政府持有的基金在进出股市交易前，先行泄漏交易相关资讯，也就是报明牌，供他人短线炒作。
11、有些法律会阻挡特定人物的不当利益而产生公共利益，民代因为自身因素而阻挡这种法案也是利益输送，例如自家开工厂的立委阻挡更严格的排放及噪音法案，吸烟立委阻挡扩大禁烟范围的法案，仍算是广义的贪污。
以上内容参考 百度百科-利益输送

6. 员工利益冲突指的是什么

指员工在履职过程中，其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司、客户和投资者利益的情形。利益：包括金钱、实物、有价证券等财产性利益，以及具有或能带来经济价值的非财产性利益。员工利害关系人：与员工存在合伙、合作或联营关系的自然人或法人，以及与员工有其他共同利益关系的人。员工利益冲突管理遵循“风险覆盖、主动申报、利益回避、零容忍”的原则，惩防并举、注重预防，全体员工需做到“心有所守、行知所拒”。

7. 员工利益冲突指的是什么

法律分析：指员工在履职过程中，其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司、客户和投资者利益的情形。利益：包括金钱、实物、有价证券等财产性利益，以及具有或能带来经济价值的非财产性利益。员工利害关系人：与员工存在合伙、合作或联营关系的自然人或法人，以及与员工有其他共同利益关系的人。员工利益冲突管理遵循“风险覆盖、主动申报、利益回避、零容忍”的原则，惩防并举、注重预防，全体员工需做到“心有所守、行知所拒”。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

8. 员工利益冲突指的是什么

指员工在履职过程中，其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司、客户和投资者利益的情形。利益：包括金钱、实物、有价证券等财产性利益，以及具有或能带来经济价值的非财产性利益。员工利害关系人：与员工存在合伙、合作或联营关系的自然人或法人，以及与员工有其他共同利益关系的人。员工利益冲突管理遵循“风险覆盖、主动申报、利益回避、零容忍”的原则，惩防并举、注重预防，全体员工需做到“心有所守、行知所拒”。
一、单位加班是否可以拒绝
单位加班可以拒绝。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：首先因生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。
但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝：
一、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；
二、是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；
三、法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司法损害公司利益的行为有哪些
公司法损害公司利益的行为主要表现在以下几个方面：
1、法定代表人利用职务占用公司资产；
2、公司高级管理人员利用职务成立同行竞争公司；
3、公司固定资产出资不明确，导致销售收入所有权存在争议；
4、公司股东达成保证固定回报协议，被起诉侵犯公司财产。
公司法定代表人履职不当损害公司利益。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。