作为一名应届毕业生 现在找实习的话是找直接打算留用的公司好 还是就先找个实习 并没有打算留用好呢？

1. 作为一名应届毕业生 现在找实习的话是找直接打算留用的公司好 还是就先找个实习 并没有打算留用好呢？

        如果有时间，那就尽量多去实习，去几家种类不同的公司实习。
        对于任何一个要找工作的大四学生，大四这一年都是无比挑战、紧张辛苦的。然而，如果你能正确的规划整个大学生活，那找工作时的折磨可能会小很多，甚至你能从同学中脱颖而出，更容易拿到顶级公司的录用。
         这是几个去年拿到微软offer的同学们，跟我们总结了实战好用的方法，如何在大四毕业进到像微软这样的知名企业
        走出教室让公司注意你
       在学校的学习当然重要，一份好的成绩单也是进入名企的基础，经常挂科的落后分子还是挺难拿到一等一的offer。但是走出教室走出校园的社会经历和经验也同样重要。比如像微软的hr，就非常喜欢那些在课外时间开发手机app、学习新的编程语言、参加设计竞赛、并且对技术有真正超强兴趣的同学。招聘者会觉得你对技术的追求是一种生活方式，是爱好使然，而不仅仅是为了一份实习一份工作。
        有一些工作经历
       很多学生会觉得我刚大一，大二，还没想好是找工作还是读研出国，我也不清楚我们专业的对口企业，我也不清楚这些企业需要什么条件。没有大目标，就无法分解成小目标，无法指导你的时间分配，比如我是多参加社团活动放松学习，我是组织个自媒体还是加入个创业团队方法永远比问题多，越早做规划，越容易达成目标。
      但是不管大学毕业后会选择哪条道路，在校期间的一些工作经历、实习经历都是非常必要的，这样做有很多好处，比如能使你毕业第一天就进入全职工作状态；比如你去不同种类、不同类型的公司体验，能帮助你判断自己喜欢、适合什么样的工作。即使没有你特别想去的公司，但是你学到的技能、技巧、自我成长都会最终大大帮助你。
        主动联系企业hr
        学生们经常觉得主动联系hr是失礼的，打扰对方的。但实际上，当hr在考虑让哪些同学通过笔试、拿到面试、得到录用，哪些同学更热情更适合时，很容易倾向于那些主动保持联系的同学。如果能见面沟通就创造机会见面，如果不能面谈，就发邮件或微信等其他联络方式。积极主动，往往都会带来好结果。
        定制你的简历。
        提前分析提取公司招聘岗位的关键词，比如微软公司想招聘一个Java工程师，那就尽量在简历上多描述自己的语言能力、编程水平、参与的研发项目、所获设计奖项。让你的简历能清晰有效的被企业hr搜索到，从而有机会得到面试通知。不要一份简历打天下，不同企业不同岗位的关键词、需求点不一样，如果没有时间做出几十份定制简历，那就选择前五家最想去的公司做一对一的定制简历。
       当然，也有像“简历魔板”这样比较好用的简历定制工具，可以帮助你更快更好的完善出多份简历，而且还能得到顶级公司hr的在线指导。
        努力耐心的做好了这些，会让你无限接近更好更耀眼的机会，金字塔也不是一蹴而就的，而是一块块石头堆砌而成。

2. 什么叫实习,员工在实习期可以选择去留吗

　　可以。

　　实习期都是公司跟员工签订一个协议合同，在此期间，就是公司和员工互相考核的过程，公司会在实习阶段各方面考察你是否能够胜任公司的岗位，以此来决定实习期结束是否留用你。而在实习阶段，公司是有权利中途终止合同的，因为是实习期所以公司只要提前三天书面通知你就不违反规定（当然如果合同另做规定除外，但最低限度是提前三天）。

　　而作为员工，同样也有权利决定是否留在该公司，你可以实习期结束后，自由决定是否留在公司，公司没有权利阻止你的去留。同样，在实习期内，你也可以选择中途离开，但同样是需要提前书面申请，按照劳动法规定书面申请三天后，不管公司做何回应，你都可以正常离职，公司不能强迫不给离职（当然跟公司协商一致最好）。