如何找与专业不对口的工作

1. 如何找与专业不对口的工作

如今，确实有非常多的人从事的职业并非自己所学专业。很大一部分原因是在学校选择专业的时候，没有对自己的兴趣爱好和能力有客观的判断，对社会职业发展趋势也并无清晰的认识，导致随意选择。

最后走出校门，发现自己很难找到与专业对口的好工作，或者发现根本不喜欢自己所选专业的工作环境。这时，你就不得不面临着重新选择。



其实，找到一份工作并不难，最主要的是需要考虑清楚下面的三点：

1、自己的追求目标是什么。

每个人都有自己的兴趣爱好，有的人兴趣专一，以自己的唯一兴趣为毕生追求的职业目标，这种人无疑是有坚定信念，从一而终之人，即使遇到挫折，也能越挫越勇，不愁找不到工作。

而现实中，更多的是兴趣广泛，却在职海中迷茫无助的人，毕竟不是所有的兴趣爱好都能成为自己最佳的职业追求目标。但职业追求目标一定是自己非常喜欢、乐意花时间和精力去做的事情。所以，在找工作的时候，首先需要想清楚你自己喜欢做什么，能否以此作为自己的职业追求目标，即使遇到更多困难，也能“上下求索之”。


2、自己的能力到达什么水平。

能力是需要靠自身阅历、经验一步步总结提升的。对于刚出来工作的大学生来说，要科学理性地判断自己的能力达到怎样的一个水平，能否胜任自己喜欢的那份工作。如果能力尚且不足以担任，可从基础的岗位做起，比如销售、客服、文秘等岗位，从实践中获取经验，提升能力。



3、企业需要怎样的人才。

如今职场的一个典型现象就是企业很难找到合适的岗位人选，而求职的人也很难找到合适的工作。很关键的问题是求职者不了解企业需要和认同的人才是怎样的。

如果想要找到一份适合自己，又能够胜任，同时也是企业需要的岗位，就得让自己“走”出去，多了解网上的求职网站、人才交流市场里的用人需求，找到行业趋势、岗位职能要求，与企业当面交流，让企业看到你积极进取的态度、明确的职业目标，未来的发展潜能，企业当然会非常愿意给你机会尝试。

当你想清楚这些，并做出了理性的职业规划，就一定能找到一份更适合发展自己的工作。

2. 专业不对口的怎么找工作？

对于每年的应届毕业生来讲，工作难找，似乎并不是件稀奇的事情，但是，这并不意味着没有工作可寻。只不过好的岗位资源稀缺，又有多少人愿意干脏活累活，大部分应届生都想找一份体面的工作，奈何竞争激烈，比自己优秀的同龄人，比比皆是。
于是，找专业不对口的工作，可以说占了一大部分，大多原因可以归类为三点：一、想在找工作的范围内却找不到与自身专业相关的。二、有对口的工作但又觉得待遇不好，所以退而求其次，先找一份其余工作干着。三、有找到合适的工作岗位，但奈何自身条件并没有达到所需标准。针对以上原因，我们可以得出一个结论：一部分应届毕业生，并没有在大学时间段，系统的规划好自身的就业方向。说到底，这还是一种自身不够成熟的表现。而通过这个方面，其实也可以反映出这些学生以往的学习生涯，都处于一个被动的学习状态，而这种状态到了大学，甚至于步入职场，都还将一直延续于此。不是根据自身所拥有的专业知识技能，去主动性的选择各家企业，而是如同跟风一样，觉得自己读完了大学，该出来工作了，于是就匆匆忙忙将自己的简历投到各家公司，期盼有一家公司挑到自己。
这是对企业的不负责，也是对自己的不负责。况且，在对于一些比较有实力的企业，在面试你的时候必须会对你应聘的职业提出要求，他们一般会问应聘者的一个问题：“你为什么想来我们公司工作？你对于某某这个职位做什么事情，目前的想象是怎么样的？”企业会对于动机不强烈也不坚定的候选人，不会相信他能够在日后的工作中全情投入。每个人都希望能进一家好的企业去工作，但事实上又有哪些好企业，会选择仅仅对应聘岗位只停留在字面意思理解的求职者呢？除非求职者简历上贴满了金边，使得企业破格录取，不然凭什么在众多的求职者中偏偏选一个专业不对口的？当一个人发现自己的这个专业似乎没有未来的时候，有的人选择坚守，一条路走到黑，坚信坚持就能有收获；而有的人却早已想好了出路，提前学习新的知识，合适的时机来临就跳出去。这两种做法没有好坏之分，关键在于最后的结果你是否能承受。随着每年找工作者逐年递增，想要脱颖而出，专业对口成为重中之重，你或许会看过一些文章，里面通常会写：“如今找工作不对口很正常，可以多用一些工作之余的时间，去把自身岗位所需的技能补回来，再说也不乏存在一些专业不对口，却照样在很短时间内立足脚跟，完全胜任工作的人才。”这里面牵涉到以

3. 专业不对口，怎么找到适合自己的工作呢~求大神指导~

4. 专业不对口，怎么找到适合自己的工作呢~求大神指导~

想要找到一份工作，是这个社会给我们的第一个考题，但是完成起来也不难。想要找到心仪的工作首先是搜索相关的招聘信息，不止是网络上，也可以利用人际关系；找到想去的公司后准备申请资料，个人简历、求职信；收到面试通知后，做好面试准备，预习可能出现的面试问题，面试时着装要正式。

在网上搜索相关的招聘信息。如今，大部分公司都会在网上发布招聘信息，你可以在各类求职网站上搜索跟自己专业对口的职位。虽然这些网站上会提供很多的工作岗位，但并不是每一个都适合你，尽量只申请与自己专业和技能相符合的工作。也不是说，如果不是完全符合就不能申请，而是假如一个职位跟自身特长完全不符合，申请了也可能不会被录取。利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。

优化个人简历。在编辑文档时，使用看起来专业的格式和字体，简历应列出你的相关经验，将经验与所申请的工作沾上边，一些无关紧要的经验就可以不用列举出来了，以免影响你被录用，还有一些你自己解释不清楚的经验也不要写上去，避免在面试时被问到，你回答不上来。要检查申请材料，通读简历，查看是否有错漏或不合适的地方，也可以让别人帮忙查看是否有忽略掉的问题。

5. 专业不对口，还能找什么工作

6. 专业不对口应该怎样找工作？

7. 专业不对口不好找工作吧

专业不对口的工作，你会去做吗？很多人大概会说，如果找了份专业不对口的工作，那我的大学不就白上了吗？这其实是在找工作的一个误区。
我问一些工作好几年的同事：“在你们的眼里，工作后能用到多少专业知识？”他们的回答是：不到20%。
这个数字可能不太客观性，那么我们暂且算成30%，然后再按照平均每个学生每天花六小时在学习上计算，假设一年两个学期大约40周，那么四年真正用于学习的时间为4800小时。如果按照30%的知识是能够真正用在工作上的，那么实际有用的学习时间就是1440小时。如果一个人每天培训花8个小时来学习，那么他只需要六个月，就能完成掌握这些专业知识。
也就是说，一个完完全全的门外汉只需要认真学习半年，就能复制你四年积累的专业知识。
大部分情况下“专业对口”，实际上是我们自己陷入了思维困局。我们以为自己付出了四年的精力，但实际的学习成本只需要一百多天而已。
所以，你会发现很多人虽然是跨界转行，但却比大部分业内人士都优秀得多。例如营销大师小马宋，原来是烧锅炉的；黎万强以前是搞设计的，后来转去小米做营销……为什么这些人可以随随便便就转行还能如此成功？这是因为他们成功并不在于专业知识，而在于思维方式。
当一个人发现自己的这个专业似乎没有未来的时候，有的人选择坚守，一条路走到黑，坚信坚持就能有收获；而有的人却早已想好了出路，提前学习新的知识，合适的时机来临就跳出去。这两种做法没有好坏之分，关键在于最后的结果你是否能承受。
在找工作之前，问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？你的专业知识学得很透彻了吗？还是说你只不过是混过了大学时光而已？
如果你是混过来的，那么你所谓的“不想找专业不对口的工作”只不过是你不敢改变的借口。在应届生招聘的时候，企业的确会特别强调专业。但是如果一个人，他的专业不符，却具备了比这个专业大部分人更强的素质能力，我想企业也不会把他拒之门外。
大部分企业招聘的时候，专业门槛不过是保证这个候选人的最低水准，如果其他专业的人能够超越这个水准，企业一样会一视同仁。假如企业真的只是看专业能力，那么他们完全可以依靠成绩来选人，但在找工作是很少见到。对于应届生而言，企业更看重的是其态度和潜力，正因如此，给了很多人跨行转业的机会。
更何况很多人所选的专业并不是自己喜欢的或者擅长的，而是由父母选择，或者经过调剂不得不去学罢了。
所以，在找工作的你，还在担心找不到专业对口的工作吗？想想自己究竟是怕改变，还是真的热爱这个行业吧！
望采纳，谢谢！

8. 找不到和自己专业对口的工作怎么办？

找不到和自己专业对口的工作，是常见现象，统计资料显示：工作和专业对口的只有26％ 。找不到专业的工作，先分析原因，再决定是否转行：

一、专业不对口的原因
第一，是随着新职业不断推陈出新和老职业内涵随着科技发展的日新月异，人们所学的专业技能和知识很难像以前一样定向在某一职业方向。 
第二，造成专业和工作没有太大“瓜葛”的原因是，在严峻的就业压力下，饥不择食的毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口没有太多的选择余地。

二、强化自我了解寻找转行方向
职场上有很多毕业生不喜欢自己专业、求职遇挫的年轻人，他们有的简历投出无数找不到工作，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展。这些都反映出求职的无奈。
     而其中的核心问题，是大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢，面试时毫无准心，求职就业之路缺少目标。缺乏定位、盲目就业。
职场的成功来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。