北京市总工会会员互助服务卡有补助金吗

1. 北京市总工会会员互助服务卡有补助金吗

京卡∙工会会员互助服务卡是北京银行与北京市总工会合作联合发行的借记卡。该卡作为北京市总工会会员的唯一身份识别标志，具备北京银行现有京卡借记卡除开立副卡以外的全部金融功能，并在此基础上实现互助保险金发放，同时持卡人将享有市总工会为其会员所提供多项免费或优惠服务。如需办理，请联系所属基层工会。【摘要】
北京市总工会会员互助服务卡有补助金吗【提问】
京卡∙工会会员互助服务卡是北京银行与北京市总工会合作联合发行的借记卡。该卡作为北京市总工会会员的唯一身份识别标志，具备北京银行现有京卡借记卡除开立副卡以外的全部金融功能，并在此基础上实现互助保险金发放，同时持卡人将享有市总工会为其会员所提供多项免费或优惠服务。如需办理，请联系所属基层工会。【回答】
我的意思是每年没有相应的工会补助吗【提问】
会【回答】
每年都会有补助【回答】
补助现金吗【提问】
大概多少钱【提问】
是现金【回答】
应该是几千【回答】
大概有5000【回答】
啥时候开始发放的【提问】
哪年开始的大概【提问】
12年开始的【回答】

2. 北京市总工会职工保险互助会

中国职工保险互助会简介中国职工保险互助会（简称“中互会”）成立于1993年，是由中华全国总工会创办，经国家劳动部同意，民政部批准注册的具有法人资格的全国性社团互助合作制保障机构，是国家财政和税务部门认定的具有免税资格的非盈利组织。该组织以为职工群众服务为社会目标，以更好地维护职工群众的基本经济利益为宗旨，以在职工自筹资金、自愿参加的基础上，解决职工自身实际困难为主要任务，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、伤残或发生意外灾害、伤害等有关的互助保障业务，与社会保险、商业保险共同构成我国的社会保障体系。中国职工保险互助会职能职工互助保障事业是我国多层次社会保障体系的重要组成部分，也是工会组织充分履行维护职能、服务大局、发挥工会自身优势、以经济手段维护职工利益的具体体现，是关心群众生活、帮助困难职工排忧解难、促进送温暖工程深入发展的有力措施，是工会组织实现维护广大职工群众权益的一条重要途径，是新形势下工会工作的创新和发展。中国职工保险互助会宗旨以为职工群众服务为社会目标，以更好地维护职工群众的基本经济利益为宗旨，以在职工自筹资金、自愿参加的基础上，解决职工自身实际困难为主要任务，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、伤残或发生意外灾害、伤害等有关的互助保障业务，与社会保险、商业保险共同构成我国的社会保障体系。
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3. 北京工会会员互助服务卡怎么用

北京工会会员互助服务卡使用方法：
1、优惠逛公园。工会会员持京卡·互助服务卡到北京市公园管理中心公园年票发售点购买面值200元/张的公园年票，可享受五折优惠（提供本人身份证及1寸照片，每人限购一张）。
2、优惠体检。优惠举措：针对持京卡·互助服务卡的工会会员，北京工人疗养院体检中心在套餐体检的价格上，一律八折优惠，VIP体检套餐享受七五折优惠，届时由体检中心负责安排。持卡会员还可享受慈铭健康体检专享套餐。
3、优惠健身。优惠举措：享受中体倍力直通卡7.5折优惠；免费享受一次在“中体倍力健身俱乐部”锻炼机会；享受中体倍力现有健身项目最大优惠折扣服务，为工会会员制定优惠计次健身产品。
4、优惠购书购物。持京卡·互助服务卡的工会会员自发卡之日起六个月内,使用京卡·互助服务卡与当当网会员账号进行绑定，将享受当当网一年的“金卡”会员待遇，所选购的商品在当当网价格基础上，最高可享受97折上折的优惠。
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4. 北京工会互助卡的医保补助

为实现工会组织全覆盖的目标,努力建设服务型工会,扎扎实实为会员办好事、办实事,缓解职工医疗费用负担,根据北京市基本医疗保险政策,结合我市职工医疗保险实际情况,特制定《在职职工医疗互助保障计划》(以下简称“本计划”)。      第一章保障对象      第一条《在职职工医疗互助保障计划》坚持普惠制原则。保障对象包括:      (一)参加北京市基本医疗保险,由市总工会管理的工会会员,并持有工会会员互助服务卡的在职职工,由市总和区、局总公司两级工会为会员交纳经费,享受本计划互助保障。      (二)参加北京市基本医疗保险,本市行政区域内未组建工会组织的所有用工单位(包括集体、合资、三资、民营及私营企业等),可以组建工会办理工会会员互助服务卡,享受本计划;也可以由单位统一组织在职职工集体参保,每人每年交纳会费85元,同一单位参保职工不得少于在职职工总数的80%,职工低于100人的单位要100%参保。      第二章保障责任期      第二条本计划以自然年度为一个互助保障责任期。      第三章保障责任      第三条本计划保障责任范围依据北京市基本医疗保险认可的医疗机构的门诊、住院医疗费由个人承担“自付(一)”费用可享受医疗补助。      (一)住院医疗费用:在基本医疗保险基金支付范围内,由职工承担的“自付(一)”费用,首次住院扣除1300元起付线后按20%比例核算互助金,第二次及以上住院扣除650元起付线后按20%比例核算互助金。90天为一个住院结算周期,超过90天视为第二次住院。      (二)门诊医疗费用:在基本医疗保险基金支付范围内,由职工承担的“自付(一)”费用,扣除1800元起付线后按20%比例核算互助金。      (三)门诊、住院医疗费用在封顶线以下的费用:      1、住院医疗费用互助金计算公式:      第一次住院:      [“自付(一)” - 起付线1300元]×20%=互助金额      第二次住院:      [“自付(一)” - 起付线650元]×20%=互助金额      年度内发生二次以上住院按第二次住院公式核算互助金。      2、门诊医疗费用互助金计算公式:      [“自付(一)”- 起付线1800元]×20%=互助金额      (四)门诊、住院医疗费用在封顶线以上的费用:      在基本医疗保险基金支付范围以外,职工个人门诊、住院“自付(一)”费用各达到基本医疗保险封顶线后,继续产生的“自付(一)”费用在0元以上至50000元以内可享受40%的互助金,最高互助金额为20000元;50000元以上至100000元部分,可享受60%的互助金,最高互助金额为30000元;100000元以上至150000元部分,可享受80%的互助金,最高互助金额为40000元;150000元以上至250000元部分,可享受90%的互助金,最高互助金额为90000元。      (五)本计划最高互助金额为200653元。      第四章除外责任      第四条发生以下情况,不承担互助金给付责任:      (一)依据《北京市基本医疗保险规定》不属于基本医疗保险基金支付范围内发生的费用(“个人自费”、“自付(二)”费用)。      (二)根据北京市基本医疗保险提供的参保信息,被保障人拖欠基本医疗保险费,并在保障期限内仍未补交的。      (三)工伤、生育、职业病导致的医疗费用。      (四)被保障人采取欺诈手段骗取互助金。      第五章申请给付医疗互助金的规定      第五条发生本计划的保障责任范围内的门诊、住院医疗费用将于次年第一季度完成核算,具体如下:      (一)基本医疗保险封顶线以下“自付(一)”费用互助金的给付      针对职工本人在基本医疗保险封顶线以下“自付(一)”费用,无需提供申请和材料证明,每季度核算一次,将互助金直接打入会员互助服务卡中。      (二)基本医疗保险封顶线以上“自付(一)”费用互助金的给付      针对职工本人超过基本医疗保险封顶线继续产生的“自付(一)”费用,每年核算一次,时间为次年第一季度,各级工会统一申报,将在扣除单位补充医疗保险(包括自建补充医疗和参加商业保险补充医疗)、社会医疗救助、特困人员重大疾病医疗救助报销的基础上,进行互助金给付。      第六章附则      (一)在本计划保障期内,会员在本市范围内调动工作的,本计划继续有效。      (二)在本计划保障期内,会员调离本市、退休、身故等自然减员的,保障责任终止。      (三)职工本人应确保工会会员互助服务卡信息的完整、准确、合格,如信息有误,应及时修正。本年度发生的门诊、住院费用的给付不超过次年第一季度,超过的视同放弃。      (四)由责任方承担的或者由国家负担医疗费的新发、突发传染病导致的费用,根据国家及北京市相关政策,另作相应规定。      (五)本计划随社会经济发展状况及有关政策变化将进行适当调整。      (五)名词解释      1、劳动模范和困难职工起付线至封顶线医保报销后“自付(一)”费用保障比例为25%(劳动模范和困难职工的认定以工会会员信息为准)。      2、住院医疗费由个人承担“自付(一)”费用,含急诊抢救留观并在同一医院收入住院治疗的,其住院留观7日内的治疗费用。      3、基本医疗保险基金支付范围内,是指起付标准以上至基本医疗保险基金最高支付限额以内。      4、基本医疗保险基金支付范围外,是指超过基本医疗保险基金最高支付限额以上。      附表:      《在职职工医疗互助保障计划》保障待遇简表
      注:一个互助保障责任期内最高互助金额为200653元。

5. 北京工会互助金怎么使用

由本单位工会按年度统一向上级工会申报。保障范围：1、非工伤意外造成的身故、伤残保障；2、家庭财产火灾损失保障。保障期限：本互助保障期为一年。保障经费：保障经费由北京市总工会财务部按保障责任期每年拨付。《基层工会经费收支管理办法》第四条基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和在省级工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照级工会确定的留成比例应当留成的经费。要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

6. 北京工会互助金怎么使用

由本单位工会按年度统一向上级工会申报。保障范围：1、非工伤意外造成的身故、伤残保障；2、家庭财产火灾损失保障。保障期限：本互助保障期为一年。保障经费：保障经费由北京市总工会财务部按保障责任期每年拨付。《基层工会经费收支管理办法》第四条基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和在省级工会规定的分成比例,及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位党政部门的沟通,依法足额落实基层工会按照级工会确定的留成比例应当留成的经费。要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。