平均工资是实发工资还是应发工资？

1. 平均工资是实发工资还是应发工资？

劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。
一、平均工资是实发工资还是应发工资
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。那么，“前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？”。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
二、应发工资和实发工资
“应发工资”是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。
平均工资计算公式：平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数。
工资总额是指法人单位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项：
1、计时工资按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
三、应发工资和实发工资区别
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

2. 月平均工资是实发工资吗

法律分析：劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资定工资+浮动工资+补贴信息来源。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 平均工资到底是应发还是实发

 平均工资是应发还是实发
                    　　平均工资是应发还是实发，工资也有很多种分类，其中大家较为熟悉的就是平均工资，但是有不少人不清楚平均工资是应发还是实发，到底应发跟实发这两种情况有什么区别呢？本文内容为大家详细介绍平均工资是应发还是实发。
  　　平均工资是应发还是实发1  　　劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动z者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。
  　　平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。
  　　 扩展资料： 
  　　 应发工资和实发工资区别 
  　　1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
  　　2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保、住房公积金、事病假工资扣除等是应发工资。
  　　平均工资是应发还是实发2  　　 一、平均工资是实发工资还是应发工资 
  　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。  那么，“前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？”。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
  　　 二、应发工资和实发工资 
  　　“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。
  　　平均工资计算公式:平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数。
  　　工资总额是指法人单位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项：
  　　1、计时工资按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
  　　2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
  　　3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
  　　4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。
  　　5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。
  　　6、特殊情况下支付的`工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
  　　 三、应发工资和实发工资区别 
  　　应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

4. 平均工资是指实发还是应发

应发工资。
平均工资是按应发工资数据计算平均工资数据。以经济补偿月工资进行解释，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

扩展资料：
平均工资的计算方法
1、主要方法
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
2、其他方法
在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。
参考资料来源：百度百科-平均工资

5. 上一年度平均工资是实发还是应发

法律分析：劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。
平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资定工资+浮动工资+补贴信息来源。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。

6. 上年平均工资是应发工资还是实际工资

应发工资。在岗职工申报的年度缴费基数是以职工个人上一年度1月至12月的月平均工资为口径。工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行。上年度月平均工资为参保职工上年度应发的月平均工资。      《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 请问现在大家说的月工资，是指应发工资还是实发工资？

   
   如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。
   但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。
   所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。请采纳我的答案，谢谢！
   严格来说月工资收入有两部分组成：一部分是税前的实际发放的工资（到我们银行卡上的是税后工资），另一部分是单位按比例替我们缴存的 社会 养老保险和医疗保险，还有公积金缴存的部分，有的单位还有年金补贴。只是这部分款项在我们的实发工资单里（含基础工资和绩效工资）不体现。但这部分金额都是记入个人的社保、医保和公积金及年金帐户的，所以也应该算入我们月工资收入的（只是我们暂时取不出来）。通常人们表述月收入，都会明确说明是税前收入或是税后收入。这两种说法都不包含单位补贴缴纳的那部分金额。但是我们自己要清楚，在我们的收入里还有这部分隐形的钱啊。
     
   按照比较专业的说法，应发工资和实发工资就是指税前工资和税后工资了！由于要扣除社保个人部分和缴税的原因，这两者是有一定差距的，一般来说。税前工资越高，其和税后工资的差距就越大。  
   那么，我们平时指的月工资，是税前工资还是税后工资呢？我们从统计层面和个人层面分别进行分析。
   目前，从统计上的层面而言，用的基本都是税前工资，最典型的案例就是每年各地公布的上年度月平均工资，都是以上年度每月的税前工资相加，再加上其他一切的税前收入（如年终奖等）后得出年总收入，再除以12个月得到的。其数值要高于每月税前工资，更不用说是每月税后工资了，有些人经常吐槽“拖后腿”，其实往往是把月平均工资和自己的月税后工资（毕竟是拿到手最直观的）相比较了，这点是需要注意的，因为不同口径的比较是没有意义的。另外，现在 社会 上的各种薪酬调研，除了有特别说明外，也都是以税前工资作为样本依据进行统计的。
   在个人层面而言，这个问题很大程度上要看所在单位的薪资结构了。现在有很多单位的薪酬结构十分简单，就是清清楚楚的一笔钱，很少有其他各类附加的杂项，那它就非常容易给出一个税前工资，在它发出的聘用信中，如果没有特别说明，写出的均是税前工资，这点是一定要清楚的。但也还有一些单位（特别是体制内的一些机构）采取较为传统的薪酬结构，其工资结构十分复杂，除了基本工资以外，还有职位工资、各种类津贴等等共十几甚至几十项，且各项目的税前、税后列支情况也不尽相同，这就使得税前工资较难被准确界定，所以这部分员工在谈论工资时往往是用“到手”工资（即税后工资）来表述的。
   对于退休人员来说，由于没有社保缴费和税的问题，两者应该是一样的。
   以上是我对这个问题的一些肤浅看法，希望能对大家有所助益。
     
   法律存面的月工资是合同规定的工资额度：包含了各种薪资和应交税费，五险一金等，就是我们讲的应发工资；实发工资就是你拿到手的钱，打到银行工资卡的收入。大家日常说的月工资一般是指应发工资。比如，你面试的时候问你工资多少，一般会说税前多少多少，就是指应发工资即合同规定工资。
   其实一般无论是公司招聘，还是网上说事的时候，没有特殊说明可支配收入的，大多数指的月工资都是应发工资。
   主要原因是应发工资的数值比较大，招聘的时候让应聘者感觉薪资待遇比较高。
   而实发工资每个人的情况各不相同，不同公司间扣除的项目也有些许差异，因此大家拿应发工资做比较是相对公正合理的。
   按照人事劳资部门的统计口径，月工资标准应该为应发工资。这其中，社保个人负担部分以及住房公积金等都属于个人所有。再扣除个人应该缴纳的工会及税金等，才构成实发工资。
   
   回答这个问题，要看在什么场合说，跟老婆说肯定说实发工资，跟朋友们说一定说应发工资。
   为什么这么做呢？很容易理解啊，面对老婆的时候，实话实说啊，到手多少钱就是多少钱，你多说没法上交，你少说万一被查出来怎么办？再加上现在都是银行代发工资，太容易查了。
   面对朋友说应发工资更加简单了，人总要个面子嘛，为人实在不愿意说假话，那就说真话呗，应发工资也是工资啊！
   其实无论应发工资还是实发工资，都是自己辛苦挣来的钱。没有人会对工资金额感觉满意，那就想办法多挣点钱，比如说：
   1.充分利用互联网的机会，开个小店，写个文章，不为了挣钱但是一定要有第二收入的尝试。
   2.多个朋友接触，多交流，增进感情的同时还能够寻找机会。
   
   纳税是每个公民应尽的义务，且不同人员所需要纳税的比例、扣除范围、社保缴费比例等都不同，所以一般说的工资是税前工资。除非是个体户或者不正规交社保的小公司，可能说的是到手收入也就是税后收入。
   应发工资才对
   
    我们平时说的月工资既不是实发工资，也不是应发工资，而是税前工资，也就是我们劳动合同签订的工资。 
   我们工资条上的应发工资=税前工资+各类补贴绩效。
   实发工资=税后工资+各类补贴-各类扣款。
   

8. 上年平均工资是应发工资还是实际工资

法律分析：应发工资。在岗职工申报的年度缴费基数是以职工个人上一年度1月至12月的月平均工资为口径。工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行。上年度月平均工资为参保职工上年度应发的月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。