工作多年的公司陷入难关，我到底要不要辞职呢？

1. 工作多年的公司陷入难关，我到底要不要辞职呢？

一时间公司人人自危，公司将要倒闭的消息不胫而走。老板很着急，当周召集了好几次会议公开发表对公司前景的信心。公司的核心骨干层已经各有自己的打算，已经开始联系市场上的同行。就由金主撤资的那刻起，跳槽便在了策划之中。我却犹豫了，我是公司的人事总监。平常老板对我不薄，虽然老板竭力声称，公司的盈利情况没有下降。可是跟我相熟的准备跳槽的业务线主管却私下跟我说，他要走时因为公司资金链断裂，业务线基本上接近于全线崩溃。

相信如果大家遇到我这种情况，也是犹豫的。我主要为难地点在以下几个地方：公司面临困难，我离它而去，是否不仁？老板平常对我不薄，虽然也常有矛盾冲突发生。但是大体而言还是非常看重我，并且能够放权于我，基本上我们部门的人事权限全部在我手里。老板也没有过多的过问，平常对我的工作更是支持。在公司资源的调配上面，也一定程度的向我进行倾斜。公司的前景是否真如老板所说的盈利依然可观？如果老板直接开口说，公司马上就要挂了，希望我能陪着大家一起走完最后一程。我想我大概会义不容辞，不会有半点怨言。关键在于，老板平常套路比较多，总是真真假假，平常话里也没有几分真。我其实还是不是很能接受一种谎言的形式让我留下来或者把大家诳住。

一方面让大家不要担心，一方面却又着手让我裁员为稳定人心老板曾信誓旦旦的说，每个员工他都非常欢迎留下来。可是另一方面却又暗地找我，希望我能拿出相关的裁员方案。以一种软性的形式，让他不想留下的人自动离开。老板觉得一些他不那么认同的人，在这艰难的时刻不应该占用公司的成本。

2. 原本在公司工作了十年的员工，为什么会突然就辞职了？

员工为什么辞职？钱没给够或者心情不爽

3. 是什么让你离开工作十几年的公司

这两天有两个同事离职了，分别都在公司工作十多年了，晚上大家一起吃饭的时候感触良多。
  
 在一个单位工作十多年，对公司应该是有很深的感情了。虽然很多同事离开的官方理由都是有更好的下家，更高的收入，但更深一层次的原因多半是对自己的直属领导处事风格，办事方式，带队方法无法同流；或者公司现在的氛围和文化已经没有共识感了。
  
 一个团队的leader对整个团队尤其重要，一个好的leader能增强团队的核心竞争力，注重团队的发展，让大家达到共识，而能力差的leader团队风气乌烟瘴气，大家离心离德，最后团队散伙是早晚的事。
  
 很多时候你入职一家公司是因为这家公司的行业名气，口碑等公众影响力，但你离开更多的是因为你的直属领导。
  
 如果你离开工作十几年的单位，那是因为什么原因呢？

4. 进公司时随时敢离职，为何待了10年后就不敢离职了？

离职后人际关系要重新开始。无论新去哪个单位，都会有一个“新手期”，无论你多大年龄都无法避免这个时期。在这个公司，没有认识你，你需要重新熟悉每一个人，了解他们的性格和喜好，这非常不容易。更可怕的是，有的人就爱欺生，如果你一到这个单位就占据了个比较重要的岗位，这个现象可能会更严重，总有那么多莫名其妙的人想要挑衅你，出各种难题让你为难。



离职后工作微信要重新树立。刚来，你以前在工作上取得的成绩都成了过去，在这里要重新开始。没有人会在乎你以前取得过多么了不起的成绩，在这里如果刚刚开始你就出现失误，那绝对是致命的。各种风凉话、不看好会充斥你的左右，领导的不认可、同事的挤兑，会让你瞬间怀疑自己这些年是不是白干了！
离职意味着丢弃现在的资历。在一个单位呆得时间越长，意味着自己的资历越老。特别是在国企那种论资排辈的地方，学历啥的只是进门门票，进去了就没人再看你是不是985、211学校毕业的了，资历反而成为衡量一个人能不能晋升的重要指标。要不有人戏称，感觉现在上学越来越没用了，你大学毕业的资历肯定赶不上人家刚刚初中毕业就参加工作的人吧，偏偏好些单位就只认资历。离职就意味着丢弃自己现在的资历，重新开始，几年甚至十几年的辛苦就白费了，想想只要稳定，还是待着算了。



在一个公司待久了，习惯了这样的工作方式，也习惯了公司的工作环境，按月拿着薪资，就会觉得很安逸，然而越做越久。待得越久，工资会随着工龄的增长而增加，该有的福利也会有，最主要是有保障，出现危机的话不会裁掉老员工。
如果重新换了一个工作，什么都得重头再来，工资也没有那么高，福利也会减少甚至没有，和同事的关系得重新处理了，搞得不好会有老员工排挤你。



所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。

5. 因个人在公司工作十年!最后因工作不好导致被辞职,有没有赔偿

　　如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 从上一家公司都辞职快半年了，却是“被”上班了？

7. 我在公司工作了10 年想辞职，

一、你以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系你可以得到经济补偿金，因为你加班没支付你加班费。
根据《劳动合同法》　用人单位需要支付经济补偿金
　　
    第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、你可以要求单位支付加班费。
劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。加班费规定是：
《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 
 
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