被领导冤枉了，该怎么办？

1. 被领导冤枉了，该怎么办？

必须第一时间澄清，但是要有理有据，有些可能是误会，有些是故意的，这一点一定要搞清楚。但还存在有另外一种情况，就是比自己级别高的人，或者是顶头上司故意把自己的责任转嫁到你的身上，这个情况比较复杂了，要不要澄清，取决于自己的价值判断。

2. 被领导冤枉怎么办

工作是自己的，辞职是对自己的处罚。建议：1、保持良好的心态，不必当事儿，既然不是自己，那就坦坦荡荡的。 2、没有必要解释和自证清白，时间和真相会给一个满意的答复。 3、把这种被黑锅的想法从自己的心里要清除掉。因为对方没有责问你，你是自己的猜测，人家对你也不见得就是认定了你举报的。 4、即便是对方认定你举报的，那也是公民的基本权利。你也不必担心，更不必耿耿于怀。若是对方真的让你被黑锅进行打压，你能忍就忍，忍不了就跟现任领导多沟通。 5、前任的领导与现任领导的关系未必就能达到情同手足，现任领导若是因此而打压你，那只能是领导的失败。现任领导需要的你的工作，而不是替好友打压自己的下属。 6、生活中类似的被疑似冤枉的事情还有很多，你不能每个坎儿都要痛苦不已吧。人生就是如此，走自己的路，让自己快乐一些，简单一些。 7、估计你是疑心过重，烦恼本没有，庸人自扰之。忘记了吧，他们的事情，跟你有啥关系！zuohao 补充： 做好自己的事情，别让浮云遮望眼！

3. 被领导冤枉怎么办

工作是自己的，辞职是对自己的处罚。建议：1、保持良好的心态，不必当事儿，既然不是自己，那就坦坦荡荡的。 2、没有必要解释和自证清白，时间和真相会给一个满意的答复。 3、把这种被黑锅的想法从自己的心里要清除掉。因为对方没有责问你，你是自己的猜测，人家对你也不见得就是认定了你举报的。 4、即便是对方认定你举报的，那也是公民的基本权利。你也不必担心，更不必耿耿于怀。若是对方真的让你被黑锅进行打压，你能忍就忍，忍不了就跟现任领导多沟通。 5、前任的领导与现任领导的关系未必就能达到情同手足，现任领导若是因此而打压你，那只能是领导的失败。现任领导需要的你的工作，而不是替好友打压自己的下属。 6、生活中类似的被疑似冤枉的事情还有很多，你不能每个坎儿都要痛苦不已吧。人生就是如此，走自己的路，让自己快乐一些，简单一些。 7、估计你是疑心过重，烦恼本没有，庸人自扰之。忘记了吧，他们的事情，跟你有啥关系！zuohao 补充： 做好自己的事情，别让浮云遮望眼！

4. 被领导冤枉怎么办

第一、主动赔礼道歉

在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。                 





   第二、解释原因

当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。            第三、积极总结

其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励！

5. 被领导冤枉怎么办？怎么解决？

第一、主动赔礼道歉

在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。                 





   第二、解释原因

当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。            第三、积极总结

其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励！

6. 被领导冤枉了怎么办？

第一、主动赔礼道歉在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。
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第二、解释原因当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。
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第三、积极总结其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励！

7. 被领导冤枉时怎么办？

8. 工作中被领导冤枉了，应该怎么办

一、被领导冤枉错误的处理方式

1、大庭广众下进行辩护与领导发生冲突

这不仅是对错的问题，更是关乎领导形象和威严的问题。即使你用事实证据证明你的言论，并成功地为其辩护，你将来也会失去更多的东西。

2、不当面说，却在背后说瞎话

有些人就是这样，领导冤枉了他。他不敢当面向领导对峙，却跑去和同事或者其它部门的领导说三道四，背后说领导的坏话。

这样做的坏处，一是，加剧了自己的不满，会更讨厌公司和领导；其次，他给了小人一个机会。记住，世界上没有不透风的墙，也许有一天，你的话就会飘到领导的耳朵里。

3、选择默认和被动对抗

有些人很极端，认为领导冤枉了自己，那就真的做给领导看。领导说员工偷懒不干活，有的员工可能真的就破罐子破摔，不干活了。

那么如何正确对待被冤枉的情况呢？


二、如何应对被领导冤枉？

1、控制情绪，理性面对

当误会发生的时候，我们基本上都是情绪化的，所以，如果我们在这个时候对领导做出解释，就会不自觉的在言语上产生不满和委屈的情绪，所以即使我们解释，也会让对方觉得你是在强词夺理或者编造理由，不会认真听你的解释，这样更容易加剧你们之间的误会，最后得不偿失。这时候一定要压抑自己内心的情绪，冷静陈述事实，让对方有耐心倾听，有利于减少误会。