瞧瞧人家这简历做的，终于明白为什么工作难找了

1. 瞧瞧人家这简历做的，终于明白为什么工作难找了

信息的准备就是其中之一，想要提高个人简历的通过率于，要求写出高质量的个人简历，还需要迎合HR的需要。毕竟个人简历就是拿给HR看，如果能够让HR满意自然可以提高简历的通过率。

1，HR在简历中所看重的

爱思益求职认为不同性质的企业公司对简历的要求也是不一样的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，会重点看姓名、年龄以及通讯方面，还有就是个人的学历以及能力方面。一般来说，HR都会根据自己所招聘的职位来选拔适合的人才。

2，HR在筛选简历时的习惯

在筛选个人简历难度时候，爱思益求职认为不同的HR也有不同的的喜欢，总体来说有HR所阅读的HR，一般都是全公司的招聘简历。于是HR所面对的简历非常多，在筛选简历的时候一般都是选择浏览的方式。此外，在浏览的时候也有看关键词的习惯。

3，在简历中HR要找的信息

在个人简历中也有HR想要找的一些信息，像是求职者的兴趣爱好、求职者的发展理想，以及对职位影响细节部分，像是工作经验、教育背景、专业技能等等。

个人简历中那些常见的致命错误

①基础性错误

所谓基础性错误也是最为低级的错误，比如说在写英文简历的时候拼写错误，如果是单个的单词有顺序上的错误还能够原谅，但是如果出现多项错误则就致命了。此外，还有一种基础性的错误就是张冠李戴，将他人的成就拿给自己使用，这种有意识的错误一旦发现后果也很严重。而如果是无意识的，将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。

②夸大其词

在个人简历中可以适当进行的粉饰，或者是包装，但是凡事都要有一个限度。爱思益求职认为个人简历的通过率首先要具有一定的真实性。求职者要能够说服对方，哪些夸大其词的语言使用，让招聘官看起来失去了信息，且会有更深的厌恶情绪，更不用说要打消面试官的疑虑提高个人简历的质量了。

③过犹不及

过犹不及就是将某一项的优势过分的添加，太多了反而就不能达到哪种效果。比如说在个人简历中高端一些工作经历，有很多人在工作上的经验非常丰富，于是就将自己的所有的工作经历都写上去了。如此一来一些重点的，相关求职的工作经历不能突出，反而还会让对方质疑，为什么要换这么多的工作。

④瞎编乱造

在个人简历中瞎编乱造影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常华丽。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，逻辑不符合也很难通过审核。

拓展阅读：功能性个人简历的特点以及写作要点分析

在个人简历中，主要可以分为功能型个人简历、年表型个人简历还有综合型的个人简历，不同的个人简历类型有各自的特点，且求职企业的不同也应以不同简历应对。那么，求职者在编写的时候，也需要注意一下不同个人简历的写作要点。下面爱思益求职就来就来简单的介绍一下，功能型个人简历的写作特点以及写作要点。

功能型个人简历的特点：

所谓的功能型个人简历就是以及申请的职位的职能来写出自身的工作经验、技能以及教育背景等等。这衶类型的个人简历非常具有针对性，就是为了能够展现出自己的求职优势。在功能型个人简历中，没有时间的概念，忽略时间且来突出各项的技能。

功能型个人简历的写作要点：

功能型的个人简历是写作的主线以及顺序来写，比如说你所求职的职位需要怎样能力，以及技能，则就根据所需要技能来写出自身的优势特点来。功能型个人简历所强调的是于求职职位相关的一些工作经验，还有相关的一些能力等等，那么自然的一些与工作无关的经历就直接忽略了，则也便于控制个人简历的篇幅。

功能型个人简历的试用情况：

功能型个人简历可以适用的情况也很多，像是一系诶 跨转移的求职，所申请的职位对相关的技能要求非常高。还有当求职者的的一些综合实习经历吗，以及实践活动方面非常突出的时候，以这种方式来写，则可以提高个人与优势。另外，功能型个人简历也可以很好的弥补奖励过少的不足之处。

上述为爱思益求职的个人观点，如果还有什么不明白的或者别的问题可以在网上自己咨询爱思益，爱思益是一家帮助大学生求职、留学生求职、海归求职的求职教育机构。集职业规划、行业讲解、简历修改、面试辅导、职位推荐为一体，爱思益致力于帮助大学生斩获心仪的Offer，明晰职业方向，顺利拥抱职场。

2. 找不到工作，不知道是简历的问题，还是别人有更好的选择，还是我要求没达到？

你做事可能喜欢稳扎稳打，其实现在的年轻人学习能力强，又有网络等太多的老师，即使不会，也很快就可以学会，这也是你的感觉。只是你可能比较踏实，想100%达到别人的要求。我觉得不必如此。
首先，你不要怕上面的职位要求。你可以在应聘某一职位时把简历中多写一些与这职位相关的内容。
然后，可以到网上去搜一下职业相关内容到底都是什么，百度下，多了解一些。
面试时，也不用怕别人问你这个，问你那个，你不全会。其实面试者最想了解到这个人的人品，学习态度，有没有可以培养的空间和潜力。因为年轻，学习能力和接受能力不是问题，但态度是问题。你抱着一种学习和勤奋努力的心态，坦诚去回答问题，不会面试不成功的。
再说，你刚毕业不久，肯定要做很多基本的工作，这些都不难。但正因为不难，才孕育着很多未来发展的机会。沉下心来的时候，获得的会是领导出其不意的认可和提拔。

3. 在找工作没有一份出色的简历绝对不行

 在找工作没有一份出色的简历绝对不行
                    　　在找工作没有一份出色的简历绝对不行，每天有大量的应聘者，如何做到能让招聘者选中你，就需要一份出色的简历，简历不出色，招聘者就难以对你印象深刻。以下和大家分享，简历的重要性和一份出色的简历怎样写。
    
  　　在找工作没有一份出色的简历绝对不行1  　　一份简历如果搭配合适的结构，HR在查看简历时会更加直观和舒服，从而增加简历的通过几率。那么，怎么样的简历结构才算得上出色呢？
  　　一份要称得上完整的简历，至少需要以下信息组成：基础信息、职业技能、工作经验。一份出色的简历不仅仅是排序结构，还有页面结构，内容结构等等。
  　　经验丰富的人力资源总监向我们传授到：“很多求职者在简历的结构上并不重视，其实一个好的简历结构，能让招聘人员重像读文章一样快速的了解文章的中心思想，快速抓取简历中的重要信息。”
  　　 1、排序结构 
  　　有一份排序结构混乱的简历，求职者先介绍自己的专业技能，再介绍他的求职意向、工作经验、最后才介绍自身的.基本信息，这样的简历结构招聘人员在浏览时是会比较抗拒的。其实比较受讨喜的排序是：求职意向、基础信息、工作经验、职业技能，其中职业技能板块，如果你有比较独特且特别优秀的技能，也不妨放在工作经验之前进行介绍。而工作经验最好是用时间倒叙的方式进行排序，先介绍最近的，再介绍过往的。
  　　 2、页面结构 
  　　页面结构其实关乎到简历整体的浏览体验感。适当的页面边距，不宜过宽也不宜过窄，尽量保持A4纸的页面边距大小，文本对齐方式，选择一种对齐方式在简历中应用，让人浏览起来简洁有序无突兀感。板块分布明显，板块内容之间能用标题进行有效的区分。简历页数，最好将内容在两页纸以内进行展示，
  　　 3、内容结构 
  　　在内容结构调整中，最有代表性的当属项目经验和工作经验，有的简历将项目经验和工作经验一起合并展现，有的简历将项目经验单独展现，这其实要根据每种职业自身性质进行判断和选择。
  　　在找工作没有一份出色的简历绝对不行2  　　 1、 自我评估
  　　在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。
  　　a. 罗列自己在下列领域已具备的10种技能：所受教育/工作经验/社会关系 或者自愿服务/业余职业；
  　　b. 考虑上述技能中哪些能在你求职中发挥作用的，还有没有其他能力可以帮助你求职的，如果有，把它们一样罗列下来，并按照重要程度排序；
  　　c. 把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会帮助你达到目的。
  　　 2、职业调查 
  　　收集关于目标职位的招聘信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为关键的一步，通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教，帮助你确定职业取向。
  　　 3、撰写简历 
  　　当你在写简历时，是否脑子里在想“谁在读我的简历？”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发现我的一份，对我留下深刻印象？”这些想法会帮助你采用适合的方式来表达自己：在重要内容下划线、加粗或把相关工作经验、技能等内容放在前面表述。经验告诉我们，那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞争力。前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序，比如按内容的重要性排列，但不管何种形式，请保持一致格式贯穿始终。
  　　 4、倒时序排列 
  　　在描写自己工作经验和教育背景时，按倒时序排列，即离现在的时间越近，越先表述。
  　　 5、拼写检查”功能 
  　　利用office软件中的“拼写检查”功能，矫正简历中的拼写、语法错误，糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象，引起人事经理的不满。
  　　 6、干净简洁 
  　　简历在视觉上应给人干净、简洁甚至漂亮的感觉，因此，千万不要手写，不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。如果采用寄信形式，应把内容浓缩在一张A4纸内，纸张应质地高级。

4. 在找工作简历出现这几类问题基本上与工作无缘

 在找工作简历出现这几类问题基本上与工作无缘
                    在找工作简历出现这几类问题基本上与工作无缘，在找工作中简历中常常会出现很多的问题而导致很多工作的失之交臂，我们要认清楚哪些问题的存在会导致简历的问题影响到这份工作的认可，接下来分享的是关于在找工作简历出现这几类问题基本上与工作无缘的相关内容。
  在找工作简历出现这几类问题基本上与工作无缘1    
   第1坑——基本信息都出错 
   挖坑指数：★★★★★ 
   HR吐槽： 看完一份简历，觉得整体来看符合约见面试的条件，决定打电话邀请来面试，结果一看，电话号码旁边的毕业学校：xx工商商大学毕业。毕业院校都能多写一个字儿，找工作也太不上心了!pass!
   解析： 基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
   第2坑——这想做，那也想做 
   挖坑指数：★★★★ 
   HR吐槽： 收到过很多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。同一个求职者，HR销售岗位也收到他的简历，行政岗位也收到了他的'简历，人力资源也收到了他的简历!他到底想做啥?这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司怎么敢录用你呢?
   解析： 首先确定你的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中，可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且根据求职意向再修改自己的简历，使其更加匹配目标岗位的要求。
   第3坑——工作经历和年龄极度不匹配 
   挖坑指数：★★★ 
   HR吐槽： 一个刚毕业的的应届生，经验一般都不多。可是简历你却说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信?又或是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力!还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
   解析： 不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。作为应届生或其他缺乏经验的求职者，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
   第4坑——狮子大开口 
   挖坑指数：★★ 
   HR吐槽： 有些简历上的期望薪资真的让人根本不想约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素，基本上没有公司能开出TA要的价码。
   解析： 期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。
   第5坑——行业跨度超级大 
   挖坑指数：★★ 
   HR吐槽： 招个程序员，收到好多份简历，一看工作经验，有做会计的，有做人力资源的的。。或者招个人事主管，结果收到了前任工作为销售、厨师、SEO等等的投递!行业跨度也太大了
   解析： 如果对于目前职业不够满意，想转行这是可以理解的。但是也要理智对待，不要想着一步登天!如果想转行，需要从新职业的基层做起，毕竟你没有基础;或者参加一些相关培训班，并在简历里面标注行业跨度大的缘由，让HR有据可依。
  在找工作简历出现这几类问题基本上与工作无缘2   一、千篇一律。 
  不少应届生缺乏简历制作经验，或直接从网上下载简历模板，不加整理修改，在简历中没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话类。
  毕业生简历专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
   二、过于抽象，没有重点。 
  一些应届毕业生简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
   三、夸大其词，华而不实。 
  有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如毕业生简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程，这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
   四、缺少真诚。 
  优秀毕业生简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生应届生更像是产品推销的价格表。一份简历，多处投放，完全是格式化的，简历中对招聘单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
   五、盲目投放。 
  一些应届毕业生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多简历被“扔进废纸篓”。

5. 找工作的简历问题

1、要善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
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6. 找工作难，不知道怎么做简历？

简历，是面试者了解你的第一关。简历上的每一个字都代表着你的工作水准。因此，简历是非常重要的。
填写简历的时候要认真写好里面的每一项。在个人经历那一栏里要写的详细，这个代表着你的个人履历。履历丰富的人不一定是好事，但是没有履历的人一定不是好事。另外，备注里面要有自己的想法，对待工作、未来规划的想法。
最后结合面试，想好为什么从上一份工作辞职，这是面试官一定会问的。
希望能帮到你。

7. 找工作仅有简历是不够的

 找工作仅有简历是不够的
                     找工作仅有简历是不够的    
    
        
    
   你是否打算寻找机会进入一家渴望已久的企业？你的求职简历能否让你在激烈的竞争中胜出？你会有效使用简历以外的求职工具来提高求职成功率吗？你知道一份怎样的简历和求职信可以带来更多面试机会？有哪些办法可以帮你战胜那些优秀的竞争对手？笔者拜访了几家职业咨询公司，职业顾问告诫正在求职的大学生：
        仅有简历是不够的  
       除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。
        求职信/Cover Letter  
       求职信在英文中又叫Cover Letter，通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。和简历不同的是，求职信是一封正式的信件，通过情真意切的语言描述，表达您的求职意愿，强调自己的资历和技能，并且非常正式地请求获得面试的安排。从功效上来说，求职信比简历更具有亲和力，诉求清楚有力，能更好地表现出求职者所具有的职业素养。
       一份构思严谨、文笔流畅的求职信配合您的简历使用，能够充分地展示您的竞争优势，给未来的雇主留下深刻的第一印象，但是千万要记住：求职信不要太长，半页就足够了。
        跟进信/Follow-up Letter  
       一个优秀的销售人员需要不断地跟进自己前面所做的种种努力，就想俗话说的那样：“趁热打铁”，求职也是这样。
       当求职进展到某个阶段，比如在招聘会上递交了简历并和未来的雇主有了初步的交谈，或者通过信件或电子邮件寄送了简历和求职信，或者已经参加了公司第一轮的面试……，总之，当您和雇主有了初步的接触，需要等待雇主进一步的决定的时候，您不能只是在家里静候“佳音”。
       或许，几个候选人资历都相差无几，或许面试者早已不能清楚地记得面试过的每一个人。
       跟进信的作用就在于在恰当的时候帮助他们加深对您的印象，您可以创造机会再次强调自己。很多时候，求职者因为一封颇具水准的跟进信而避免了过早被淘汰，从而有机会进入最后的决赛。
        感谢信/Thank-you Letter  
       我们总是愿意把求职和销售联系起来，毕竟这两者之间遵循着许多共同的原则。您知道一个成功的销售人员会采取怎样的方法来获得客户的认同？感谢，真诚地感谢！感谢客户给予了我们展示产品的机会，感谢客户所花费的宝贵时间。
       很多时候，关于产品我们已经做了很多的努力，感谢客户只是为了展示我们个人良好的职业素质。客户会怎么想？这个人还不错，一个高素质的人想必不会卖给我很差的产品。
       当求职进行到最后的阶段，您是决赛参加者之一。最后的面试结束了，面试者微笑着和您握手告别：“请等候我们的通知……”。一般情况下，最后的决赛选手中总有几个在资历上相差无几，您的机会仍然存在着一定的随机性。
       看了上面的'文字，聪明的你一定已经知道了：给未来的雇主写一封诚恳的感谢信，帮助他们下定决心——录用你！
        面试技巧/Interview Skills  
       绝大多数的求职者都是在面试刚刚开始5分钟之内就被确定为淘汰对象。因为他们在个人形象以及对于“请你简单介绍一下自己”（大多数面试的第一个问题）的慌乱无序的回答，使得面试者对他们丧失了信心。
       俗话说“路遥知马力，日久见人心”。但是，求职面试是一个快速沟通的过程，求职者没有更多的时间和机会来表现自己；我们可以做到的就是充分地做好准备，学习一些重要的沟通技巧，尽可能地在面试表现中获得高分。
       面试不是考试，不要指望获得各种面试问题的所谓的标准答案，重要的是掌握基本的沟通原则和技巧。
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8. 【简历】说实话，简历写得太老实的人，都不容易找到工作

金三银四，又到招聘与求职的旺季，经过去年疫情的洗礼，很多人开始蠢蠢欲动出来找工作了。
  
 有个师弟这次也是因为公司去年裁员，在家待了大半年，最近一次聊天，他和我说这工作不好找呀，简历投出去一点消息都没有。
  
 我说你简历发给我看下，我一看，简历上的工作经验那一栏赫然写着4.5年，我马上告诉他，你这简历写得太老实，这样投简历很吃亏的，你就应该直接写5年。
  
 为什么简历写的太老实会吃亏？
  
 很多人不明白这个道理，主要不了解简历在求职中的作用，本质上就是一块“敲门砖”，记住，敲门而已。
  
 因为很多公司的招聘流程通常是这样的：HR根据相关部门的需求在筛选简历，然后面谈，遇到合适再推给业务部门面试。
  
 所以简历的包装就显得很重要。
  
 这里面还有一个隐藏关键点是，大部分公司的HR是不了解应聘岗位的具体工作的，所以就不会细看简历中的工作描述，有些甚至看不懂，他们通常都是按照用人部门给的一些关键词和指标来筛选简历，比如工作年限、年龄、学历等。
  
 所以，我们来看工作经验写4.5年，意味着什么，意味着如果公司要求工作经验5年以上，你的简历就马上被剔除了，即使你的能力是ok的，这就非常可惜了，你就应该直接写5年。
  
 所以，合理、适度的包装是必要的，至少先拿到面试的资格，到那个时候再坦诚也不晚，只要你各方面都还ok，几个月出入是完全可以接受的，一旦你通过了HR或者现场直接见到用人部门，聊上几句，感觉对了（指多年的业务直觉），哪些指标什么的都是浮云。
  
 所以，写简历，真的不要太老实。