女性灵活就业参保人员，是50岁退休还是55岁退休？

1. 女性灵活就业参保人员，是50岁退休还是55岁退休？

　　女性灵活就业参保人员，是50岁退休还是55岁退休？正确答案来了！
   
    　　每个人的一辈子，干的时间 最 长的事情可能就是工了作。我们自上小学开始，就开始了自己的求学生活。自大学毕业以后，就要为了生计而去工作。只要一进入工作岗位，那么可能接下来的二三十年时间内就要一直做一名“打工人”。所以对于很多人而言，年纪轻轻的就开始考虑自己的退休生活。
   
    　　对于我国的居民，只要参加了养老保险并且在退休年龄之前达到了 最 低缴纳年限的标准，那么在退休后就可以领取养老金。而在这份 法规 当中，男性的退休年龄 确定 了是六十岁，而女性的则是55岁。
   
    　　那也就是说，女性灵活就业者并且参加社保的人员，她们被 法定 的退休年龄应该是55岁。
   
    　　比如说一些女性就表示，自己虽然是一名灵活就业者，但是之前曾经有过在企事业单位工作的经历。比如说这位女性曾经在某一家企业工作了13年的时间，但后来因为一部分原因公司倒闭，这位女性也没有再找到下一份企业单位进行工作。所以之前缴纳的13年社保中的 最 后两年，由这位女性独自承担。
   
    　　退休年龄的标准就应该按照50岁的标准进行退休。当然这只是一个例子，现实生活中女性灵活职业者的退休年龄 法定 远比这更加的复杂。并且由于各地的发展水平不同以及当地 方案 上的差异，所以对于女性灵活就业者的退休年龄的 法规 还是有很多的区别。如果进行归类的话，大概分为以下几种情况。
   
    　　第一种情况是55岁退休的情况。这类女性灵活职业者，在她的就业经历中从来没有在企事业单位工作过，她的社保完全是由个人进行承担。那么她的退休年龄就应该按照55周岁的标准进行退休，在退休后只要缴纳了社保的 最 低缴纳年限也可以正常领取退休金。

2. 灵活就业人员女的55岁退休还是50岁

法律分析：1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。2、若是女性在企业单位工作年限超过了15年，女性工人50岁退休，女性干部还是会在55岁退休。3、如果女性参保人一直是自行缴纳职工社保，那么法定退休年龄通常是55岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 

3. 灵活再就业女性，自己交社保，退休年龄是50岁还是55岁？

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4. 灵活就业人员女的55岁退休还是50岁

法律分析：灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。众所周知国家法律规定的正常退休年龄：男性60周岁，女性50周岁，领导岗位的是55周岁。与以往政策最大的不同之处是"身份"，简单来说就是单指计划经济时期的女临时工，她们因没有办理过招工招干手续，无论其现在有无单位，一律都为55周岁退休。原国企正式员工身份的女工人因下岗失业进入流动窗口缴费的，退休年龄仍然是50周岁。为了更好更快这类问题，国家有针对性的规定“具有视同缴费年限的女性，不需要等到55周岁退休。不再是按以前在单位工作来区分，而是按视同缴费年限来区分。”不同地方的标准也不同，大家在了解这方面的情况时，要根据最新政策来落实，大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 灵活就业人员女的55岁退休还是50岁

法律分析：灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。众所周知国家法律规定的正常退休年龄：男性60周岁，女性50周岁，领导岗位的是55周岁。与以往政策最大的不同之处是"身份"，简单来说就是单指计划经济时期的女临时工，她们因没有办理过招工招干手续，无论其现在有无单位，一律都为55周岁退休。原国企正式员工身份的女工人因下岗失业进入流动窗口缴费的，退休年龄仍然是50周岁。为了更好更快这类问题，国家有针对性的规定“具有视同缴费年限的女性，不需要等到55周岁退休。不再是按以前在单位工作来区分，而是按视同缴费年限来区分。”不同地方的标准也不同，大家在了解这方面的情况时，要根据最新政策来落实，大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

6. 灵活就业人员女的55岁退休还是50岁

1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。
2、若是女性在企业单位工作年限超过了15年，女性工人50岁退休，女性干部还是会在55岁退休。
3、如果女性参保人一直是自行缴纳职工社保，那么法定退休年龄通常是55岁。
一、单位交多少年社保可以50岁退休
1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄一般依然会是55岁。
二、女性多少岁才退休
女性的退休年龄分为三种情况：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，参加革命工作年限满十年的女性年满五十五周岁即可退休；全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满50周岁，连续工龄满10年的可退休；另外还有一种是提前退休的情况，从事高难度工作、丧失劳动能力的女性年满45岁可退休。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7. 灵活就业人员社保是女55岁退休，工人的社保是50岁退休，那灵活就业者(女)可以提前退休吗？

亲，针对您的问题现在给您答复：亲 ，这个灵活就业人员比较复杂是部分地区是可以提早退休的。通常分为2种情况：1、女性始终是以灵活就业身份参加职工养老保险的。这种情况通常都只能在55岁办理退休手续，只有少数地区对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策，都是在50周岁退休。2、女性以前曾经是职工身份参加职工养老保险，现在是灵活就业身份。这种情况到底按照职工身份退休还是灵活就业身份退休就比较复杂了，不同地方规定可能不同，既有可能是55岁退休，也可能是50岁就可以退休。一些地方规定，如果女性人员曾经以职工身份参加社保并且缴纳社保10年了，后来下岗失业后以灵活就业人员身份继续缴纳社保5年后，就可以在50周岁办理退休手续了。还有地方规定，如果女性灵活就业人员曾经在单位工作，工作年限在15周年以上，并且是女工人身份，那么这种情况下是符合50岁办理退休的条件；如果是女干部身份，那么还是只能在55岁退休。总之，各地的规定不太一样，大家可以详细咨询当地社保部门。【摘要】
灵活就业人员社保是女55岁退休，工人的社保是50岁退休，那灵活就业者(女)可以提前退休吗？【提问】
也就是说，可以转为工人社保而提前退休吗？如能，怎么操作？谢谢【提问】
亲，针对您的问题现在给您答复：亲 ，这个灵活就业人员比较复杂是部分地区是可以提早退休的。通常分为2种情况：1、女性始终是以灵活就业身份参加职工养老保险的。这种情况通常都只能在55岁办理退休手续，只有少数地区对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策，都是在50周岁退休。2、女性以前曾经是职工身份参加职工养老保险，现在是灵活就业身份。这种情况到底按照职工身份退休还是灵活就业身份退休就比较复杂了，不同地方规定可能不同，既有可能是55岁退休，也可能是50岁就可以退休。一些地方规定，如果女性人员曾经以职工身份参加社保并且缴纳社保10年了，后来下岗失业后以灵活就业人员身份继续缴纳社保5年后，就可以在50周岁办理退休手续了。还有地方规定，如果女性灵活就业人员曾经在单位工作，工作年限在15周年以上，并且是女工人身份，那么这种情况下是符合50岁办理退休的条件；如果是女干部身份，那么还是只能在55岁退休。总之，各地的规定不太一样，大家可以详细咨询当地社保部门。【回答】
比较多哈【回答】
灵活就业人员参加职工社保并且转到企业缴纳社保，只要养老保险缴费达到最低的15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，这和工人身份办理退休这是没有任何区别的。【回答】
按照人社部门的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。很多人为了少交5年的养老保险费，能够提早5年办理退休，才想方设法去钻这个政策的空子，以达到50岁能够办理退休的目的。【回答】
灵活就业人员的的退休年龄为：女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。【回答】

8. 为什么单位交社保50岁可退休，为什么灵活就业就55岁才退

政策就是这么规定的，就像为什么男60，女50岁退休一样。
一、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
二、我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。
三、劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。
四、第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理