链家一个人年度业绩31万,到手多少

1. 链家一个人年度业绩31万,到手多少

实习期和转正后计算方式不同，分点回答

1.实习期是底薪，每个城市不一样，以成都为例，本科4500无责+1000绩效；专科3500+1000绩效。实习期最长6个月考核。

换句话说，每天打够考勤，最多混6个月，没有业绩，（业绩不够）这个还是可以的。稍微努努力，本科6个月5500的标准，我觉得还可以。。

2.转正后，底薪降低，提成点升高。根据转正具体级别，一降一升。但额外借薪保证你不低于3000的工资下发。

也就是是，有业绩，业绩*提点＞3000，那么全是你得的。相反，就给你发3000，这部分就是借给你的。要还！！！

例如：本月没业绩，借3000，次月结算后有4500，那么先还3000，还剩1500，1500＜3000，给你发满3000，其中，1500是借给你的，次月再还！

3.转正后的考核，月份会根据级别边长，也就是可以多借几个月。但是固定借款每月3000。

也就是说，转正后，级别高，你倒是理论上可以混，混个一年多是有可能的。每月3000的标准。

总结：纯看“底薪”，很低。哪怕是北上广，在相应的市场上，算低。
4.但是客观提一点，中介是销售+服务。

卖信息，做服务。也就是说，大部分都还是考业绩去提成挣钱。大家会担心卖不出去。实话，贝壳的体制已经非常完善，如果真的想认真试试，几乎不存在一点没业绩的情况。因为业绩组成不一定来自于你自己买卖房子。是会有角色分成。这里不展开了。

这个行业流行一句话：剩者为王。

留下的人，资源，回头客，非常充足。并且每个铺面有自己的专属责任服务的区域范围。每个月业绩几十万，到手10w+的也大有人在。【摘要】
链家一个人年度业绩31万,到手多少【提问】
实习期和转正后计算方式不同，分点回答

1.实习期是底薪，每个城市不一样，以成都为例，本科4500无责+1000绩效；专科3500+1000绩效。实习期最长6个月考核。

换句话说，每天打够考勤，最多混6个月，没有业绩，（业绩不够）这个还是可以的。稍微努努力，本科6个月5500的标准，我觉得还可以。。

2.转正后，底薪降低，提成点升高。根据转正具体级别，一降一升。但额外借薪保证你不低于3000的工资下发。

也就是是，有业绩，业绩*提点＞3000，那么全是你得的。相反，就给你发3000，这部分就是借给你的。要还！！！

例如：本月没业绩，借3000，次月结算后有4500，那么先还3000，还剩1500，1500＜3000，给你发满3000，其中，1500是借给你的，次月再还！

3.转正后的考核，月份会根据级别边长，也就是可以多借几个月。但是固定借款每月3000。

也就是说，转正后，级别高，你倒是理论上可以混，混个一年多是有可能的。每月3000的标准。

总结：纯看“底薪”，很低。哪怕是北上广，在相应的市场上，算低。
4.但是客观提一点，中介是销售+服务。

卖信息，做服务。也就是说，大部分都还是考业绩去提成挣钱。大家会担心卖不出去。实话，贝壳的体制已经非常完善，如果真的想认真试试，几乎不存在一点没业绩的情况。因为业绩组成不一定来自于你自己买卖房子。是会有角色分成。这里不展开了。

这个行业流行一句话：剩者为王。

留下的人，资源，回头客，非常充足。并且每个铺面有自己的专属责任服务的区域范围。每个月业绩几十万，到手10w+的也大有人在。【回答】

2. 链家业绩提成公式

如果业绩（中介费）达到2万元就可以转正，级别升为A1，对应提成为30％；
10万元级别2，对应提成为35％；
20万元级别3，对应提成为40％；
40万元级别4，对应提成是45％。
一套房子卖出要经手多名中介，在扣除公司的那部分之后，负责房源录入的经纪人分得中介费的10%，信息维护20%，上传房源照片10%，速效10%，这就占了50%。剩下的50%就可以给分给卖房子的经纪人了，也就是客源方。

链家讲究合作，任何人开单都要和他人分业绩
如果组里有5个人，其他四个人每人分5％，店长分10％，剩下的20％就是你的了。但是别急，不是说20％全部都会发到你手上，因为下面还要根据你的级别来算提成。
链家的经纪人分为1－10个级别，提成在30％－75％之间，当然这只是对外宣称的，据内部员工透露，这个比例不过20％－40％。

3. 链家业绩提成公式

如果业绩（中介费）达到2万元就可以转正，级别升为A1，对应提成为30％；
10万元级别2，对应提成为35％；
20万元级别3，对应提成为40％；
40万元级别4，对应提成是45％。
一套房子卖出要经手多名中介，在扣除公司的那部分之后，负责房源录入的经纪人分得中介费的10%，信息维护20%，上传房源照片10%，速效10%，这就占了50%。剩下的50%就可以给分给卖房子的经纪人了，也就是客源方。
链家讲究合作，任何人开单都要和他人分业绩
如果组里有5个人，其他四个人每人分5％，店长分10％，剩下的20％就是你的了。但是别急，不是说20％全部都会发到你手上，因为下面还要根据你的级别来算提成。
链家的经纪人分为1－10个级别，提成在30％－75％之间，当然这只是对外宣称的，据内部员工透露，这个比例不过20％－40％。
资料拓展：
北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并满足用户估价、约带看等个性化服务。
行业价值：
1、信息无差别分享
链家耗资近4亿建立了楼盘数据库，管理160多个城市1亿1000万套房屋数据，容量达到1200T。
链家基于楼盘数据库，不仅为客户提供透明房价，还提供房源历史成交数据、价格变动区间、房间户型图等所有帮助购房者有效决策的因素，依托互联网对数据进行标准化管理，实现信息的无差别共享，改变房产行业中信息不透明的状况，提高买卖双方效率。
2、重构交易流程
链家通过发力移动互联网，多功能全渠道的产品矩阵大大增强了经纪人与客户之间的互动与互通，实现了房源、业主、客户和经纪人的高效关联。
链家通过分析客户找房期间的高频交互数据，呈现客户交易行为的特征与偏好，帮助客户具象化其需求，建立客户与房源的关系图谱，实现精准匹配。为用户提供从找房、看房、买房、过户等一条龙服务，剔除并重构交易场景中冗余、复杂的流程，实现用户体验和作业效率的双提升。
3、全新的经纪人平台
链家通过互联网平台实现买方、卖方、经纪人的连接与互通，实现线上线下环环相扣，形成房产服务闭环，大大提高了房产经纪的成单效率。同时，链家将通过制定了一系列标准化的服务流程和经纪人服务评价体系，打造一个强支持、强服务、强管控的全新的经纪人平台。