有做hr的吗，如果遇到背景调查已经离职员工

1. 有做hr的吗，如果遇到背景调查已经离职员工

背景调查已经成为人力资源招聘员工过程中的重要程序，是企业招聘员工必要流程，为保证企业招聘员工的有效性，针对新入职员工（有工作经验或重要岗位员工）背景调查的方法：
1、在调查之前必须通知求职者或者责任员工，也应该事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。 
2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。 
3、通过职位分析了解背景分析的重点，不同的岗位的要求也不同，因此要事先做好职位分析工作。 
4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。 
5、汇总背景调查结果并形成书面材料，为招聘人才提供依据。
企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：
1.学历调查 
无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况
在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。 
3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查 
4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查 有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。

2. 背景调查后等谈薪，没有消息，应该怎么办？还有offer的可能吗？要再联系HR吗？

暂时没有消息，应该是还在筛选，还是有OFFER的可能，因为同时招聘的不止一个人，建议你再打一次电话给HR，谈清楚就好。
你觉得主动联系掉身份，还是丢了一次工作机会更可惜。
1、对于领导看上的排名第一的候选人，我们会不停的跟进，直到你回签了offer，办理了入职才算松一口气。但是大部分情况是，公司只招1-2人，往往会通知5-6人拟录用，相当于是备选。
2、备选的就不管了么？相反，很多情况下，第一名拿了offer的人，往往非常非常优秀，他们手头offer多的是，毁约的可能性极高；而这时，备选里面怎么挑人呢？有的HR会进行备选的评分排序，但是大部分都是随机先联系一个。在这个时候，谁主动和HR联系，这个机会就优先给谁。
3、如果是已经被T了，那你一个电话过去，自己也是明明白白了，不用那么纠结了，不是么？1分钟的电话 和 几天的纠结哪个划算呢？

面试技巧：
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

3. 背景调查与offer和辞职的先后顺序是什么?

先发正式offer,再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化。

候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。
为了不影响你在现在在职的公司的后续工作，也可以要求新公司进行阶段性的背调，也就是绕开最近未离职这家，先做其他的（如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等），后期待最近这家正式离职时，马上补充调查，形成最终完整结果，再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。

4. 背景调查会不会取消offer?

背调后offer被取消几率，一般很大。背调出现这几种情况，offer会被取消：1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer；2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer；3、候选人薪资待遇虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。背调的内容包括诚信方面，调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。品德方面，调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，人际关系方面，调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十六条  县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条  县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条  各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

5. 背景调查会取消offer吗？

背调后offer被取消几率，一般很大。背调出现这几种情况，offer会被取消：1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer；2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer；3、候选人薪资待遇虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。背调的内容包括诚信方面，调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。品德方面，调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，人际关系方面，调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十六条  县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条  县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条  各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

6. 拿到工作offer后的背景调查

 拿到工作offer后的背景调查
                    　　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。下面为大家带来拿到工作offer后的背景调查，快来看看吧。
    
  　　如果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，你需要确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么。
  　　比如，Other Terms and Conditions中往往有一项background check，还会写有 please make every effort to complete the required information in order to not delay your start date 等云云。
  　　这个Background Check还是蛮重要的样子.......
   　　一、什么是Background Check? 
  　　Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。
  　　这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的。
  　　严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential information)，所以大家一定要长点心。
   　　二、Background Check的流程是怎样的? 
  　　在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, IntelliCorp等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。背景检查的大致流程如下:
  　　Step1:你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。
  　　如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。
  　　Step2:表格中大致会包括以下几项：SSN,个人资料，教育经历，工作经历，过去几年内的住址(用来核查是否有犯罪记录)。
  　　表格中还会需要你填写学校以及工作/实习单位的联系人及电话，请大家如实填写表格中的所有内容，注意中间所有的时间均需要无缝对接。比如你12月毕业，3月才找到工作，那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。
  　　Step3:填写完毕并检查所有内容准确无误后，你会需要进行电子签名，然后提交表格。背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。
  　　有同学也许会问，他们真的会挨个查吗?
  　　我很负责任地告诉你，会!而且，他们会这样查：
  　　SSN：进行ssn核查，通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好，有无巨额借款等(拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项);
  　　住址：用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行search，search不到就代表没有犯罪记录);
  　　教育经历：通过电话与你毕业的学校进行联系，进行学位认证;
  　　工作/实习经历：通过你提供的`电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。
  　　Step4:背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR,也就是说你不会再收到任何来自背景检查机构的邮件。最终背景检查是否clear，以及是否还需要进行额外的审查，都会由公司的HR决定。
   　　三、Background Check的结果是? 
  　　Background Check的结果分为clear和unclear两种，HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。clear就代表一切都妥妥的，安心来上班就可以。一般而言，如果没有巨额贷款，没有任何犯罪记录，学位没有造假，背景检查都会clear的，关于工作和实习的部分我会在底下的Q&A进行详细说明。
  　　总地来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，背景检查无非是想要确认你的三观够正，不会给公司带来危害而已。所以只要你是个五好青年，在美国够安分守法，都是分分钟被Clear。
  　　下面是在填写背景检查中小伙伴也许会遇见的一些问题，欢迎大家参考。
  　　Q:我在国内做过暑期实习，需要写吗?背景检查公司如果联系不到我在国内的公司怎么办?
  　　A:你简历上有的所有工作/实习经历，包括在国内的都需要写，公司核查背景检查的同时也可以有效地检查申请者的简历是否属实。就我个人经验来说，背景检查机构并不会联系国内的公司。
  　　就算背景检查机构真的尝试去联系并且没有得到回应，最终结果为unable to verify，那也没有关系，一定要记住公司最关心的是你是否有犯罪记录以及有无巨额欠款。
  　　Q:背景检查大概需要多久?如果始终没有收到HR的邮件是否就代表clear了?
  　　A:大概需要5-10个工作日，背景检查其实并不是一个很繁琐的过程，只需要去数据库里进行一些search，然后打电话给学校公司进行核实(如果没人接，他们会留言，24小时后再联系，要是三次都没人接，将视为unable to verify)。
  　　所以，背景检查通常2-3天就可以完成(这里不包括政府及机密部门)，而HR经过审核后就可以决定是否clear。要是两周后你还没有接到HR的任何邮件，一定要主动联系询问，很多时候他们只是太忙，忘记了而已。
  　　Q:我之前在美国实习的时候，与老板处得并不是特别好，会对我背景检查结果有影响吗?
  　　A:如果你和你的老板只是因为性格不合，或者工作中有些小摩擦，并不太碍事，背景检查不是reference，不需要你过去的老板推荐你。他们主要是通过核实你的职位，入职和离职时间以及薪水来确认你真的在这里实习或工作过。
  　　Q:我在美国进过court，那么我的背景检查是不是肯定无法clear?
  　　A:Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的 (petty crime要根据公司来定，violation只要交了罚款就没事)。关于罪名，法院一般会当庭裁决，所以你应该清楚自己是否有被判罪。
  　　假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底(肯定也不会是什么重罪，否则你还能继续在美国找工作?)，就需要和HR在背景检查前进行沟通，一般7年内有criminal history的话，背景检查都是不太可能通过，国际学生更是如此。
  　　最后，背景检查不clear之前是肯定不可以工作的，所以建议最迟在开始工作的两周前要收到关于background check的邮件并完成表格，这样才能确保不影响正常的入职时间。
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