郑晓明的详细资料

1. 郑晓明的详细资料

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   问题描述: 
  
 急需上海东方男蓝4号郑晓明的详细资料!!
 
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   解析: 
  
 姓名：郑晓明
 
 英文名：
 
  
 
 身高：183cm 
 
 国籍：中国
 
 项目：cba
 
 俱乐部：
 
 国家队号码：0 性别：男
 
 出生年月：
 
 体重：76Kg
 
 籍贯：
 
 位置：后卫
 
 俱乐部号码： 
 
 郑晓明小时候练的是羽毛球，1997年才开始进福建省体校打篮球。他的启蒙老师是父亲郑中元。郑中元是七十年代国家男篮的主力后卫，后来在福建男篮当主教练。郑晓明说，“我父亲对我影响很大，他教了我很多东西。”李秋平称郑晓明打球很像他父亲，在场上反应快，灵活性好。
 
 郑晓明的祖父郑恭敬曾是我市著名的篮球运动员，由于运球技术绝佳，有“药膏手”美称。他和弟弟郑双江曾入选过福建男篮。郑恭敬的三名子女郑中源、郑中民、郑幼红都从事专业的篮球训练，被誉为“篮球世家”。而郑双江的子女就是著名羽毛球前国手郑昱鲤和郑昱闽。郑晓明的父亲郑中源，则是上世纪70年代我国的著名后卫，曾入选过国家男篮。 
 
  今年仅21岁的郑晓明从小就喜欢篮球，在他很小的时候，郑中源就把他送到深圳的中国篮球学校练打球，随着技术的不断成熟，前年他被香港飞龙队挑中，开始了征战CBA联赛征程，飞龙队解散后，他又被上海队看中，在该队打刘炜的替补。他的特点非常突出，运球技术异常娴熟，而正面突破是他的绝招，去年有位在上海执教的美籍教练非常欣赏他的篮球技术，建议他到美国的NCAA联赛打球。随着这次的一战成名，郑晓明将在上海男篮扮演越来越重要的角色。

2. 郑晓明的介绍

郑晓明，篮球运动员，所属队伍是上海西洋队。小时候练的是羽毛球，1997年才开始进福建省体校打篮球。

3. 郑明明的介绍

郑明明，1946年出生印尼，国际专业美容师协会主席，世界十大知名美容女士、国际美容教母。20世纪30年代末期，郑明明出生在印尼一个华侨家庭，父亲早年曾就读于上海交通大学，通晓几国语言，1930年，被派往中国驻印尼的领事馆做事。后来郑明明在印尼出生。郑明明是全国政协委员、北京市政协港澳委员、圣迪斯哥国际美容协会（香港分会）主席、国际斯佳美容协会（东南亚分会）主席、香港职业训练局美容美发训练委员会主席等。

4. 郑明的个人简介

郑明 ，男，汉族，1957年5月出生，河南温县人，1986年10月加入中国共产党，1974年3月参加工作，北京钢铁学院金属腐蚀防护专业毕业，大学学历。曾河南省军队转业干部安置工作领导小组办公室主任（副厅级）、厅党组成员。2014.01月，河南省政府任命郑明为河南省人力资源和社会保障厅副厅长，免去其河南省军队转业干部安置工作领导小组办公室主任职务。

5. 郑晓的简介

郑晓（1499－1566），字窒甫，号淡泉，浙江海盐县人。嘉靖二年（1523）进士，授职方主事。喜披阅旧文牍，尽知天下扼塞和兵马虚实强弱。兵部尚书金献民嘱其撰《九边图志》，时人争相传抄。后以争“大礼”，被廷杖。大同兵变，郑晓极言叛军不可赦，为张孚敬所赏识，欲改置翰林及言官，郑晓皆不赴，不久即以父丧归家。至许赞为吏部尚书，调他为吏部考功郎中，逆大学士严嵩，被贬为和州（今安徽和县）同知，迁太仆丞，历南京太常卿。后改兵部右侍郎，兼副都御史总督漕运。时大江南北皆为倭寇所扰，漕船几为阻塞。郑晓请发库银数十万，造战船，筑城堡，练兵将，积米粮，前后督兵斩倭九百余级。进吏部左侍郎，迁南京吏部尚书。世宗以郑晓知兵，改右都御史协理戎政，寻拜刑部尚书。因为上疏反对各衙门私自受理词讼，要求事权归一，为严嵩所陷，嘉靖三十九年四月十九日被罢落职。郑晓通经术。嘉靖四十五年九月十四日卒，年六十八。隆庆初，赠太子少保，谥端简。还乡后，居百可园，园名取意于汪敬民“咬得菜根，百事可做”。建有藏书楼“淡泉书屋”、“独寤园”，以抄书、藏图籍以自娱。今已知其收藏有《新编古今事文类聚》130册，《西域行程记》、《北虏事迹》、《西番事迹》等。藏书印有“淡泉书屋”、“浙西郑晓图书印”、“大司寇章”、“谈泉”等。其中《吾学编》被清代列为禁书，其著述和藏书许多原本流落至美国国会图书馆收藏。子郑履淮，字叔平，继承其父遗书，亦有藏书楼为“凝云楼”。藏印有“凝云深处清暇奇观”、“海濒逸民平泉郑履淮凝云楼书画之印”等。

6. 郑明的简介

主要从事创伤骨科的临床治疗和研究（四肢骨折创伤的微创治疗）及人工关节置换术。同时对骨质疏松症和足踝疾病有较深入的研究。97年单侧外固定支架治疗四肢骨折获省医药卫生科技进步二等奖。1997年、1998年、2000、2005年先后有多项课题获省科技厅、省卫生厅、省教委和福州市科委立项，2005年有关膝关节的科研项目获福州市科技成果奖三等奖。2008年以来正进行有关股骨头坏死，骨关节炎骨关节炎方面研究，该项目分别由福建省自然基金、福州市科技局立项。2008年5月，作为福州医疗队队长首批带队参加汶川大地震医疗救援，被福建省政府授予抗震救灾先进个人。目前正带领着福州市第二医院骨科七区在人工关节、创伤骨科、关节镜与微创骨科、足踝外科领域不断开拓进取。

7. 郑晓明的学术成果

Zhu, W.C., Wang,G., Zheng,X.M, Liu,T.X. & Miao,Q. Examining the Role of The Mediating Role of Personal Identification with the Leader in Leadership Effectiveness: A Partial Nomological Network, Group & Organization Management,forthcoming, 2012　　Ngo, H.Y., Loi, R., Foley, S., Zheng, X. M., & Zhang, L.Q. Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational identification. Asia Pacific Journal of Management. forthcoming,2012Zheng,X.M, Zhu, W.C.,Yu,H.B., Zhang,X.&Zhang,L. Ethical Leadership in Chinese Organizations: Developing a Scale. Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(2): 179-198Zheng X.M, Deng X. F., Dave Ulrich, &Wayne Brockbank,The Relationship between Competency Model and the Performance of Human Resource Professionals in Chinese Enterprises, International Jouranl of Psychology,3-4,43,JUN-AUG, 2008郑晓明、丁玲、欧阳桃花，“双元能力促进企业服务敏捷性--海底捞公司发展历程案例研究”,《管理世界》,2期,131-147页，2012年郑晓明、陈昊，“特锐德的团队熔炼术”，《清华管理评论》,3期，120-128页,2012年　　于海波、郑晓明，“家长式领导推动组织学习的中介机制研究”，《经济管理》，10期，107-115页，2012年　　于海波、郑晓明，“家长式领导对利用式与开发式学习平衡的作用”,《科学学与科学技术管理》，10期,33卷,163-169页,2012年　　于海波、郑晓明、李永瑞,“试论公务员可就业性的提高与开发”,《中国行政管理》，7期，44-47页，2012年　　于海波, 郑晓明, “可就业性促使员工离职吗?”，《现代国企研究》，5期, 60-63页，2012年于海波、郑晓明，“提高员工可就业机会增强其离职意向？——兼论可就业性对工作绩效的作用”，《经济管理》，第12期，68-76页, 2011年　　郑晓明、解峰、刘婉华、陈娟，“关于高等学校绩效工资设计的理论思考”，《人力资源管理》,10期，112-114页, 2011年郑晓明、于海波、王明娇，“中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量”,《中国软科学》,11期,239卷,168-181页,2010年陈国权、付悦、郑晓明，“企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究”,《科研管理》,05期,31卷,68-78页,2010年郑晓明、张弛、于海波、张进，“神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究”,《管理案例研究与评论》,3期,3卷,203-214页,2010年李祎、段万春、郑晓明，“变革型领导对团队效能的影响研究”,《昆明理工大学学报(社会科学版)》,3期,10卷,84-86页,2010年李祎、郑晓明、段万春，“领导、团队情商与团队绩效关系研究”,《中国市场》,22期,581卷，21-24页,21-23页,2010年郑晓明、李祎,“共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究”,《中国管理科学》,专辑期,17卷,503-508页,2009年邓富贵、邓国胜、郑晓明、刘婉华，“多视角下的公立大学人事制度改革”,《中国高等教育》,22期,428卷,48-50页,2009年于海波、郑晓明，“员工薪酬满意度及其影响实证研究”,《经济管理》,9期,31卷,93-99页,2009年于海波、郑晓明,“组织公平感对薪酬满意度的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,186-191页,2009年于海波、郑晓明、李永瑞,“家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点”,《管理学报》,5期,6卷,664-670页,2009年于海波、郑晓明，“人力资源管理实践对组织学习的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,181-185页,2009年于海波、郑晓明,“薪酬满意度与社会比较的关系”,《未来与发展》,1期,30卷,69-74页,2009年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究”,《科研管理》,06期,29卷,137-144页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系”,《科研管理》,05期,29卷,180-186页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”,《科学学与科学技术管理》,03期,29卷,183-188页,2008年郑晓明、于海波、王明娇，“国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系”,《科学学与科学技术管理》,02期,29卷,181-188页,2008年于海波、郑晓明，“薪酬满意度的测量、影响因素和作用”,《科学管理研究》,01期,20卷,82-85页,2008年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系”,《科学学与科学技术管理》,12期,28卷,145-150页,2007年于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点”,《科学学与科学技术管理》,11期,28卷,144-152页,2007年于海波、方利洛、凌文辁、郑晓明，“组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响”,《心理学报》,2期,39卷,311-320页,2007年李焰、郑晓明，“中学生考试焦虑与其影响因素关系的模型建构”,《中国心理卫生杂志》,11期,18卷,766－768页,2004年郑晓明，“中小企业如何培育自己的文化资本”,《光明日报》理论版,10期,26卷,B2号,2004年于春玲、郑晓明、孙燕军、赵平，“品牌信任结构纬度的探索性研究”,《南开管理评论》,2期,,7卷,35-40页, 2004年凌文辁、郑晓明、方利洛，“社会规范的跨文化比较”,《心理学报》,2期,35卷,246－254页,2003 年郑晓明，“论通用电气公司的CEO的选聘策略”，《中国人才》，8期，43-45页 2002年郑晓明，“论海尔集团的斜坡球体理论”，《中国人力资源开发》，6期，46-47页，2001年郑晓明，“民营企业人力资源管理忧思录”，《中外管理导报》，11期，33-35页，2000年部分著作、译作：《管理知识员工》译著《管理知识员工》《网络公司如何留住人才》《现代企业高级管理人员培训教程》(VCD)郑晓明译，《组织行为学精要》（罗宾斯教材第11版）,清华大学出版社, 2011年出版　　郑晓明、赵子倩译，《卓越领导力：理论、应用与技能开发》（罗瑟尔教材第4版）》,清华大学出版社, 2010出版郑晓明译，《人力资源计分卡》, 机械工业出版社, 2003年出版郑晓明译，《感悟－顾客体验型公司成功的奥秘》,电子工业出版社, 2003年出版

8. 郑晓的介绍

郑晓（1499年—1566年），字窒甫，海盐武原镇人。生于明孝宗弘治十二年，卒于世宗嘉靖四十五年，年六十八岁。嘉靖二年（1523）进士，授职方主事。