您好，我在富士康上班已经自离六年了请问还能办离职吗？我现在的保险

1. 您好，我在富士康上班已经自离六年了请问还能办离职吗？我现在的保险

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

所以你都离开单位6年了，人家也不会给你办任何手续费了。

2. 我去年5.17号从太原富士康离职 现在在深圳什么时候才可以从新进富士康？

你的问题很奇怪。你已经从太原富士康离职，要么是你辞职，要么是公司辞退你。总之一句话你已经离开了，和富太原富士康没有关系了。

所以你什么时候可以重新进富士康，取决于五个条件，第一，深圳富士康正在招聘员工；第二，你的具体能力符合深圳富士康招聘的职位要求；第三，你投递了深圳富士康的简历；第四，深圳富士康邀请你去面试；第五，你面试通过了。
我想这五个条件缺一不可。否则你不能进入深圳富士康工作。

现在你在深圳，想进富士康工作，你当然要重新进行上述五个步骤的行动了。

你的问题有点奇怪。我觉得不是“什么时候”的问题，而是“能不能”的问题。

如果你是被太原富士康辞退的，我想机会不大。因为一般大公司都有自己的人事系统，不大可能雇佣被辞退的人吧。
如果你是自己辞职的，可能还有机会进入深圳富士康。不过，如果是这样，为什么你要从太原富士康辞职，而不是从太原富士康内部申请调动到深圳工作呢。。。？


以上仅供参考。你自己想想吧。

要求别人回答，却没有分分，你这人真不怎样。

3. 太原富士康辞工后没工资有什么办法

太原富士康辞工后没工资，你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁；
一、如何申请劳动仲裁：
 
        1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

        2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
 

        3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

        4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

4. 在富士康交了五年社保,辞职后怎么办

劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。一、辞职后社保如何处理？辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。二、社会保险可以从一个城市转到另一个城市，转移流程如下：1，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4，新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。5，养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

5. 在富士康交了五年社保,辞职后怎么办

法律分析：劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

6. 太原富士康工人出手慢会被辞退吗?

劳动者会不会被用人单位辞退取决于用人单位本身，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7. 在富士康交了五年社保,辞职后怎么办

劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

8. 太原富士康协议离职后多久可以再进？

协议离职后最短三个月可再进，根据应聘职位不同及具体情况会有所差异，具体说明如下：
富士康员工守则第一章第三节
第十七条
有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用，一经查实立即解聘）。
1.年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）
2.自集团离职未满一年者；
3.曾被集团关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明永不录用者；
4.经综合考评未达集团任用标准者；
5.持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；
6.擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；
7.曾在本集团服务并与本集团相关单位发生仲裁或诉讼者；
8.因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑、或涉案未决等人身自由被依法限制者。
第十九条
曾从集团离职者，如再次申请入职集团，本人必须对本集团以往服务记录主动申请，不得隐瞒，否则公司有权即予开除。再次应征者除由招聘用人主管面试评审外，入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。
1、在实际招聘中，普工正常离职3个月后可重入司，自动离职是6个月后可重入公司。在公司物业单位做安保工作的需要1年后可以入司。
2、师级及以上，正常离职1年以上可重入司，自离一般是不再录用。