中航三星人寿保险有限公司的中航集团

1. 中航三星人寿保险有限公司的中航集团

中国航空集团公司是以航空运输为主业的国内大型集团企业，于2002年10月11日以中国国际航空公司为主体，联合中国航空公司和中国西南航空公司正式组建。中航集团致力于主业一体化重组改制和辅业板块的整合重组，其下属的中国国际航空股份有限公司为香港和伦敦市场上市公司。同时，集团成立了中航集团旅业公司、资产管理公司、建设开发公司、财务公司、进出口贸易公司、媒体广告公司等，以形成对集团主营业务——航空运输支持的支柱产业链战略。中国国际航空股份有限公司拥有遍布全国主要城市的销售网络和客户基础，在26个国家和地区设有37个办事处。中航集团在金融领域上积极拓展，涉足证券、银行、信托投资等行业，拥有一大批高素质、具有丰富从业经验的财务金融人员。

2. 关于中航三星人寿的领先财智终身寿险

我觉得挺合适的，收下中航三星人寿的领先财智终身万能产品属于万能寿险、投保年龄在60天—65周岁，还可以选择附加定期寿险、意外伤害保险保险责任：身故保险金若被保险人在合同有效期内身故，本公司按身故当时的保险金额给付身故保险金，保险金额等于保单帐户价值的105%和基本保险金额两者的较大者持续交费特别奖励第五,第八,第十一以及之后的每隔三个保单年度的最后一日为持续交费特别奖励发放日.如果之前三年内的各期期交保险费均按时交付,本公司将额外分配该保险年度内期交保险费总额的8%作为持续交费特别奖励计入保单帐户价值产品特色：收益保底、上不封顶天天生息、月月复利持续交费、额外奖励交费灵活、随需领取保障充分、额度可变费用透明、信息公开
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3. 中航三星人寿保险有限公司的回报社会

中航三星人寿一直热衷于社会公益事业，并积极行动。2008年7月份，公司启动了中航三星人寿“一心一村”行动，即与一个贫困村子结缘，并进行长期的支援、帮扶活动，以实际行动支持中国农村建设，真情回馈社会。

4. 中航三星人寿招聘

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
真要找非业务入编制有保证的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

5. 中航三星人寿保险有限公司的企业成长

中航三星人寿保险有限公司自开业以来，公司通过引进国际先进的寿险管理经验，结合中国特点，创立了适应中国市场的寿险运营模式。经过多年来的运营实践，中航三星人寿在公司治理，经营管理，人才培养，客户服务等方面严格要求，切实执行，取得了优良的销售成绩和市场口碑，并于2007年11月获得“中国最受公众欢迎的保险服务品牌”，2010年12月17日，喜获“搜狐2010金融理财网络盛典”活动之“最佳营销员口碑奖”。　　08年下半年开始全球金融危机肆虐全球，资本市场萎靡不振，但中航三星一直坚持保守稳健的投资策略，2008年金融危机下依然保持了稳定的投资收益率。中航三星以稳健经营，专业服务为宗旨，始终坚持保障型产品战略，截至2010年底，衡量保险公司财务稳健的重要指标-偿付能力充足率高达687.66%，是一家行业中发展较快，偿付能力较强，管控水平较高，富有特色的公司。