富士康离职怎么办？

1. 富士康离职怎么办？

在富士康里，还有一种离职的方式，叫自离（自动离职）。一起来了解一下吧。


正式工：

1.自离条件：连续旷工3天或三个月内累计旷工4天（不包含周六、日、法定节假日），或辞职逾期未办手续者都视为自离

2.系统签核：达自离条件者，部门助理录入自离系统进行逐级签核，系统签核完毕即可办理交接手续

3.交接手续办理：系统签核完毕后，员工本人须携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续

4.自离办理时效：自达成自离条件起的2年内办理有效



（2）
派遣工：

1.办理条件：派遣工连续旷工3天或3个月内累计旷工四天，达到自离条件，且人事系统之员工状态为“离职”时

2.交接手续办理：员工至加工区一站式离职窗口交厂牌

3.自离办理时效：自达成自离条件起的3个月内办理有效

重要提示：员级员工自离一般至少5个工作日以上才能交厂牌，时效不如正常辞职，且自离对离职薪资有一定影响

2. 富士康自离可以补办离职手续吗

可以补办解除劳动合同证明书，但需要赔偿富士康损失。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
但自离也是解除劳动合同，按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具解除劳动合同证明书。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 在富士康没有办理离职会有什么后果

法律分析：不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 富士康离职返聘能取消吗

法律分析：可以。向入职部门电话取消即可。因为没有签订劳动合同，可以取消。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5. 富士康离职返聘能取消吗？

法律分析：
可以。向入职部门电话取消即可。因为没有签订劳动合同，可以取消。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6. 富士康离职手续办理流程

1）正式工：

1.提出申请：产线作业员提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请。2.逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理：员工本人依系统最后工作日的当天及次日，携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续（逾期未办视为自离）。



（2）派遣工：

1.提出申请：员工提前7日向驻厂干部及用人单位提出离职申请2.逐级签核：经同意后联系驻厂老师领取离职申请单，填写完成后由课级主管初核并确认最后工作日、厂部级主管核准3.交接手续办理：①员工本人于最后工作日当天及次日，携带签核完成之离职申请单、厂牌至单位助理处办理 （逾期未办视为自离）②单位助理回收离职申请单、厂牌并发放放行单【摘要】
富士康离职手续办理流程【提问】
1）正式工：

1.提出申请：产线作业员提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请。2.逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理：员工本人依系统最后工作日的当天及次日，携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续（逾期未办视为自离）。



（2）派遣工：

1.提出申请：员工提前7日向驻厂干部及用人单位提出离职申请2.逐级签核：经同意后联系驻厂老师领取离职申请单，填写完成后由课级主管初核并确认最后工作日、厂部级主管核准3.交接手续办理：①员工本人于最后工作日当天及次日，携带签核完成之离职申请单、厂牌至单位助理处办理 （逾期未办视为自离）②单位助理回收离职申请单、厂牌并发放放行单【回答】
我自离一年了，厂牌在退宿舍时上交了，鞋柜钥匙找不见了，如何跑单【提问】
富士康跑自离单过程需要半小时。
富士康发展史：
2016年2月4日，台湾台北，富士康Logo。在顶尖的、世界范围内运作的合同制造商中，鸿海/富士康因其规模（最大）、销售和就业快速增长而脱颖而出。鸿海/富士康总部位于台湾，雇佣大约46000人。在中国大陆设有30工业园区。多年来,该公司已扩大其活动到巴西、捷克、匈牙利、印度、日本、墨西哥、斯洛伐克、土耳其、美国和越南。鸿海/富士康雇佣了超过一百万人。雇员的数字在空间上的分布并不均匀。绝大多数雇员在在台湾和中国大陆。公司不仅雇佣大量的流水线工人，还雇佣了成千上万的工程师、技师和其他熟练工人。研究和开发主要集中在台湾，但集团也在日本、中国和美国设研究中心。【回答】
我在成都富士康自离1年了，厂牌在退宿舍时上交了，鞋柜钥匙没有了，如何才能去预约并办理完自离手续？【提问】
集团员工鞋柜或便鞋柜钥匙丢失，可去找门禁，配一把钥匙，但需要交五元配钥匙费。希望帮到你：）【回答】
正式工：

1.自离条件：连续旷工3天或三个月内累计旷工4天（不包含周六、日、法定节假日），或辞职逾期未办手续者都视为自离

2.系统签核：达自离条件者，部门助理录入自离系统进行逐级签核，系统签核完毕即可办理交接手续

3.交接手续办理：系统签核完毕后，员工本人须携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续

4.自离办理时效：自达成自离条件起的2年内办理有效【回答】

7. 富士康离职手续办理流程

您好，很高兴能为您解答1.提出申请：产线作业员提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请。2.逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理：员工本人依系统最后工作日的当天及次日，携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续（逾期未办视为自离）。【摘要】
富士康离职手续办理流程【提问】
您好，很高兴能为您解答1.提出申请：产线作业员提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请。2.逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理：员工本人依系统最后工作日的当天及次日，携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续（逾期未办视为自离）。【回答】

8. 富士康离职手续办理流程

富士康离职手续的办理流程，具体如下：
1、提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期；
2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导；
3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便；
4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。 
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 
协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。