规模报酬递增是什么意思？

1. 规模报酬递增是什么意思？

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。
Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。
f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。
∴是齐次函数，次数为dao0.8。
q=3L+2K。
比如3（2L）+2（2K）=2q。
也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。
q=(2L+2K)^(1/2)。
(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。
q=3LK^2。
q=L^(1/2)K(1/2)。
q=4L^(1/2)+4K。

扩展资料：
设生产函数
q=f(K,L)
K为生产要素资本投入量；
L为生产要素劳动投入量；
q为产量；
资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q’
q’=f(λK, λL)
若：
q’=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)
则表示生产函数的规模报酬递增
参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

2. 规模报酬递增原因是什么？

3. 内涵报酬率为什么要减一

零时的折现率的含义。假设内含报酬率为x，内含报酬率是投资项目的净现值为零时折现率，根据这个含义得出1280000/(1+X)-400000=0在求解就是1280000\400000-1，所以内含报酬率要减一。内含报酬率的计算公式：IRR=r1%2B[(r2-r1)/(|b|%2B|c|)]X|b|。公式中：IRR内含报酬率。r1为低贴现率。r2为高贴现率。|b|为低贴现率时的财务净现值绝对值。|c|为高贴现率时的财务净现值绝对值。

4. 规模报酬递增原因是什么？

规模报酬递增一般是由外部性引起的。技术、管理、财务、生产要素等。
1、劳动的专业化分工
在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处。
2、几何尺度的因素
某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。
3、生产要素的不可分割性
有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。
4、财务方面的因素
厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。
拓展
规模报酬
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

5. 报酬递减率明显

报酬递减率是说明施肥的投入与所获得的经济效益之间的关系。在土壤肥力较低和施肥量不高的情况下，施肥量与作物增产量的关系往往成直线关系。但是随着施肥量的增加，施肥与产量的关系就不再是直线关系，作物的增产量却随施肥用量的增加而逐渐递减，或是说单位施肥量的增产效果递减。从开始施用化肥到大量施用化肥，报酬递减很明显，下列4组统计数字就说明了这一点。
1）秦道珠2002年的统计表明我国化肥的增产效果，在20世纪50年代每千克纯养分可增产粮食15kg，至20世纪70年代降低到8～10kg,1984～1998年每千克纯养分只增产粮食6.5kg。
2）朱兆良院士：全国1981～1985年，平均每增施化肥1kg，粮食增产12.3kg；到1993年平均每亩增施化肥1kg，粮食只增产0.83kg。
3）赵其国院士：全国1978～1984年6年平均每施1kg 化肥可增产粮食16.59kg;1985～1993年9年平均每施1kg只增产粮食5.72kg。
4）湖南省化肥工业公司喻永林总经理：湖南省1980～1990年全省化肥用量增加50.41%，粮食产量增加26.72%;1991～1995年，化肥用量增加26.46%，粮食产量只增加2.2%。
上述4组数字虽略有不同，但是施用化肥却不能相应的增产，即报酬递减的严重性是相同的。报酬递减的原因是多方面的，但是有一点很明确，即是化肥利用率低，使养分失调，土壤板结，地力下降。

6. 规模报酬递增的递增原因

 厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。以上这些因素就是所谓的规模经济或批量生产的优势，在20世纪初，美国的福特汽车公司率先采用大批量生产的方法，从而降低成本，击败对手，成为汽车工业的巨子。但是，带来规模经济的各种因素都是有一定极限的，当生产规模达到一定程度后，进一步享受规模经济的优势就不太可能，此时，规模不经济的因素开始占上风。例如，生产要素的专业化分工就有一定的限度，不可能无限地加以细分，分工太细会带来副作用；一旦工人的工作成了一种机械化的运动，久而久之，就会使人产生厌烦的情绪，失去创造性思维，从而降低劳动生产率。再如，几何因素的规模经济含义也是有条件的。输油管道的直径不能无限制地扩大，直径过大的输油管道铺设起来就十分困难，其成本必然增加。同时，规模的过大也可能使运输费用增加，因为原料可能需要从更远的地方运来，产品则需要运到更远的地方去销售。如发电厂的规模越大，电力输送目的地也就越远，结果电力输送中的损耗也就越大，从而导致单位成本的上升。当然，规模不经济的原因还有可能来自其他方面，但其中主要的一个因素就是过大规模的生产带来管理上的低效率。对任何一家企业而言，生产规模愈大，管理层次愈多，企业内的协调和控制也就愈加困难；信息在上下的传递过程中容易丢失或被扭曲，管理者之间、管理者与工人之间的联系与交流也日益困难。由于决策者不能及时得到正确的信息，就无法做出正确的决策；即使决策已定，真正付诸实施也需要更长时间，并且执行的有效性很难得到保证。这种管理上的局限性带来了规模经济报酬递减。也有的经济学家认为，规模报酬递减规律只不过是边际报酬递减规律的一个特例，因为即使在长期内，仍有一些要素的投入（如管理要素）是无法增加的。例如，无论一家企业如何扩张到多大规模，总经理只能有一个。