为什么HR看了你的简历却不通知你去面试

1. 为什么HR看了你的简历却不通知你去面试

在我们求职过程中，我们最常用的方式就是在求职网站里面发送简历。这样的话，我们就能够获得更多的机会。那么当我们发现我们的简历被hr看咯，但是我们却并没有收到他们通知面试的信息。这是为什么呢？一般情况下，应该是因为我们可能不符合他们的要求不符合他们的条件，所以他们才并没有通知我们去面试。是啊，对于企业的人力来说，他们有人才需求的时候，也会通过这个平台来刷选人才资源，并且确认和判断他们是否适合。如果遇到不合适的情况，自然他们也不会选择进行下一步。而只有真正适合他们的，他们才会继续发布邀请。当然，他们并没有接触我们，那么该如何让他们通过简历来发现我们的亮点，并且愿意选择与我们进行沟通呢？下面我们就一起来简单的了解一下。
首先是，做好定位，我们知道，如果我们只是这样盲目的做简历，发简历。那么对于我们来说，是没有任何意义的。这样不会给我们带来任何机会，我们只有自己定位好，自己有什么目标，有什么岗位需求，然后由这种定位进行专项投递，这样才能让我们获得机会。
其次，完善个人经历。我们知道，对于企业来说。他们在招人的时候，大多数都是会看大家的个人经历。所以对于我们来说，我们要在经历这块详细描述并且突出亮点。这样的话，才能吸引更多人的关注。
所以希望大家能够引起重视，因为只有这样我们才能获得更多的机会。所以大家一定要关注，毕竟这种机会对于我们来说，都是难得可贵的。我们只有能够抓住，那就意味着我们才能获得机会。

2. 为什么简历被浏览却没有面试通知

是因为你的简历没有得到HR的认可，
简历被下载才有机会面试的不然的话HR只是看而已。
 
有几种可能：
1、多次浏览的原因：
1）你的一些条件是符合企业岗位的胜任力要求的，所以，公司人事部门在搜索简历是通过关键字，总能搜索到你的简历；
2）该公司的岗位招聘工作安排了不同的员工来完成，而你的条件在一定程度上符合企业的要求，以致于简历被多次浏览。
2、未通知面试的原因：
1）你的条件虽在某些层面符合企业招聘的要求，但是还有致命的缺陷，常见的有，薪资期望过高、工作经历岗位与用人单位招聘岗位一致，但实际工作内容不同、学历存在自考与全日制的差异、个人气质与企业风格不符等等；
2）企业虽然有招聘的需求，但是面试工作没有正式实施

3. 求职中,为什么有些公司不看简历就通知求职者面试?

有的工作，要求是不一样的。比如只要是个在找工作的，他们都会问一问，是否愿意在他们公司去上班。再就是，很多HR，其实是有招聘任务的，面对海量的简历，首先是需要寻找那种适合他们的人，然后是当然是先把自愿投简历的人蒿进来。自己来投的，这样的人成功率更高。
面对要求比较多的公司，HR可能是看到你的简历里有符合他们要求的就通知你了，并不是只停留在你特别突出的这一块。
再就是看简历和面试你的人，一般都不是同一个人的。面试官每天会面试很多人的，大部分开始面试你了，才看你的简历，不然如果你不来面试，他也不用看你的简历了，这个工作就不用提前了。如果是很看重你的人，看过你的简历，还是想听听你的自我介绍的，一面是复习一下看过的内容，同时也是建立对你的第一印象，毕竟在纸上和面对面的立体是不一样。
不管在哪个城市里都是一样的。所以如果你是新人，我觉得这个对于你来说不是问题，很正常。如果你已经工作好几年了，有一定经验，你可以在去这个公司之前，在电话里把你的需求都全部沟通一下，然后自己再查一下，如果确定了，再去。避免浪费时间！

4. 为什么最近投的几十份简历都没有被查看，通知面试呢？心里好慌，有一样的吗？

没有通知面试还是没有查看？如果离家近的话可以亲自过去问问或者打电话咨询下，我的这份工作就是自己上门去问的，然后HR面试通过，刚好部门经理休息，就安排的下周复试，周二通知的，周三下午面试，面试完说是等通知，但在回去的路上就接到offer了。等的期间也没有闲着，星期一和星期二面试了六家，有四家是给了offer，但是我回复的是星期四之后才能上班，想看下我最心仪的还有没有机会。所以还是要主动点，找工作又不丢脸，遇到心仪的就主动出击。如果简历被查看了但是没收到面试，很有可能就需要修改下简历了，尽量往招聘的职位方向靠拢，优化下工作经历，再看下投的工作岗位是否与自身简历匹配。 来自职Q用户：王女士
个人经验：每次最多只准备十份简历。针对想去的公司专门做简历，所选公司为自身能力的偏高、相平、偏差。
这些背景调查都是在跟行业从业者探讨后选择的。去找自己的亲朋、学长、师傅等请教。
选择职业、公司时候勿好高骛远、勿自我轻贱。
最后基本能有5、6次的面试邀约。
祝好。 来自职Q用户：郭先生

5. HR看了简历却不给面试，可能是什么原因呢？

很多HR在挑选简历时都有一个简单的流程。在为你的简历争取更多时间的时候，很多HR会用几分钟甚至几十秒的时间去看求职者快速投递的简历，看着求职者的简历，面试官会关注一些关键信息，比如求职者的学历、专业、工作年限、工作经验、公司背景等。



通过这种方式，人力资源部门会大致筛选出一些人。然后再进行第二轮筛选，面试官会重点比较应聘者的相关资质，他们会重点关注应聘者以前做过什么，是否在部门担任过一些相关的重要职位，是否获得过相关的证书等等。当经过第二轮筛选后，接下来公司HR会通知相关人员进行面试，面试过程基本按照公司统一的面试标准进行，面试过程结束后，公司要结合面试的结果进行对比，然后通知合适的人进行第二次面试，公司在第二轮考试结果公布后，公司会把真正符合公司要求的人展示出来。接下来，公司会通知相关人员被公司录用，相关人员会主动到公司报到。


HR看了简历，但没有叫面试。有几种可能的情况。第一种可能是，你的简历不符合他们的要求。第二，他可能忘记了，HR每天要看很多简历，可能不记得了，所以你可以主动联系他，问他是否可以给你面试。在很多情况下，面试的效果会更好。找工作是一个双向选择的过程，不要有太多纠缠的结果，多多面试，增加自己的选择机会吧!
小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

6. HR看了简历却不给面试，这是为什么？

有些条件不满足，比如经历、学历、户籍、家庭住址等。另一方面，你的薪资要求可能太高了。证明不符合要求。第一是完善简历，不要丢失或错过相关工作经验；其次，简历中没有相关经历的无用部分，这次面试要去掉；仔细阅读对方的要求，看是否都符合要求；如果请继续交付，如果没有，就一定要提升自己。

我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。用人部门提出需求后，招聘主管将任务交给招聘专员，招聘专员搜索你的简历标签比较合适，但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释，你的简历标签符合企业需求。你简历的内容对企业的吸引力不是很大。

这家企业的招聘需求很迫切，我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。如果面试已经进行到一定程度，就到了谈工资的时候了，千万不要在对方面前提出确切的数字。根据多年的面试经验，谁先提出数字，往往是输家，不管原因是什么。没有经验的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果，而有经验的人却知道如何控制局面，这也是为什么他们喜欢把涨薪球扔给你，看你如何回应的原因。不要把这误认为是善意的问题，是薪水和善意干涉的问题，谁能坚持到最后谁就是赢家。

通常先提出定数的一方会将剩余控制权交给对方，所以先给出价格的人会处于劣势。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

7. HR都浏览了简历却没面试，为什么？

如果是从事人力资源工作的，尤其是做招聘工作的同行，对这个问题就会比较清晰了。造成这种情况的原因，有以下4种：
1、招聘网站设置问题
有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。

2、集中面试
HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。
3、有其他更优秀的候选人
HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。

4、不招人
公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。
这个很正常的，可能你的求职意向和他们招聘岗位相关，但学历，工作履历和工作技能不一定符合他们的要求，简历最好写的详尽一些，适当的美化一下。求职成功率会高一些。如果求职岗位是中高层岗位的话，录用公司会根据你的履历进行被调后，觉得合适才会和你联系的！

8. 为什么HR只浏览简历，却不给面试？

这是因为浏览简历的hr或者是人事专员，虽然他看了你的简历，但是他对你的简历根本没有满意，或者说达不到他想要的要求。比如说他给招聘的工资是3000~4000，但是你却要求你能给5000~6000。第二方面就是地点时间岗位一些综合性的因素，其实当我们投简历到各大网站的时候，我发现自己的简历被阅览过无数。但就是没有接到几个面试的电话，就是因为简历不是一投出去了就会有合适的或者是比较满意的面试电话打过来。

而作为招聘公司的话，它有两个部分组成，一个是人事专员，一部分是真正面试的人事专员。她要考虑一些比较合适或者说各方面综合素质，专业素养，薪资要求等。都能够和目前公司招聘的岗位有接近需求的，他才会打电话邀约面试。
还有一方面的话，是因为有一些求职者在网上投放简历的时候，其实并没有把简历释放到网上。比如说年龄没有网上性别没有网上，或者说自己的一些求职的进一步预约方向行业都没有写清楚。只是一味地写了高工资，高收入和各种要求福利待遇，而对于这样的简历其实不管是人事专员还是面试官都是最不喜欢看到的。

因为一个求职者在找工作的过程当中，如果不能很好地去充实自己的简历的话。就说明这个不负责任，同时对于职场上的一些规划长远的角度来说的话。都是没有一个计划性，而这样的人招聘进来公司之后。不仅会面临流失率的问题，同时也会浪费公司的一些。培养的成本，时间的成本的。

所以在求职的过程，求职的过程当中，要想接到心仪的电话，那么自己的岗位需求和目前的一些在职经验。以往的一些从业经历都要写得十分精简和专业，不要写太多的口水话的一些日常语。而是要通过简单明了的方式呈现在人士的面前，只有这样才能够提高求职或者是面试的准确率。