做总经理助理，有什么发展前途吗？

1. 做总经理助理，有什么发展前途吗？

总经理助理是个热门职位，市场上对这类岗位需求很大，但要求却不高，工作压力也不大，薪资待遇相对不错。工资不差的原因是老板不会亏待身边的人，工资会比普通文员高很多，基本等于甚至略高于核心业务岗位。目前一线城市总经理助理月薪普遍在8K以上，大型集团公司助理总经理甚至可以拿到2W。

一、总经理助理职位实际上是一个企业秘书职位的性质。
从职业成长空间和发展前景来看，是一个比较好的职位。在民营企业中，这个职位主要是为企业的董事长或总裁(总经理)提供公务服务，是助理、顾问、管家的角色，是“不是经理的经理”。

这个职位的优势在于可以被企业主直接理解和认可，学到很多管理知识和很多决策者的素养知识。如果你的综合素质和综合能力足够优秀，就能得到很多晋升和被重用的机会。但是，也有缺点。如果你的综合素质和综合能力不高，那么你很快就会被淘汰，或者你不能适应老板的管理风格和个人特点，那么你的优点就会被视为缺点而被淘汰。也就是说，这个岗位有很多发展机会，但也有很大的职业风险，这是你首先要意识到的。
二、总经理助理，职能属于企业行政性质，职责全面。
撰写公文、处理综合事务的职责主要包括：负责起草公司各类公文；负责重要催办工作的进展；负责传递老板决策信息，反馈执行情况；负责整合和协调部门间的事务；负责会议事务；负责商务和政府部门的公关接待；负责媒体接待和自媒体宣传；负责为老板的公务和生活提供服务；处理其他事务。

要想履行好这些职责，就要有很强的综合知识素养和综合能力。如果你有这些品质和能力的潜力，并且有很强的学习能力，那么你可以考虑做这个职位；如果你的综合潜力比较低，一旦你做了这个职位，你就会吃亏，这对你的职业发展不利，需要慎重考虑。

2. 总监助理发展方向

亲您好，：总监助理的发展方向当然就是家总监的接班人，总监助理可以做总监的接班人，当然也可以做了一段时间之后，你也可以转行到其它部门担任负责人总监助理，做到一定时候可以说具有了丰富的经验和丰富的工作经历之后，为未来的人生打下一个完美的基础。希望对您有帮助。【摘要】
总监助理发展方向【提问】
亲您好，：总监助理的发展方向当然就是家总监的接班人，总监助理可以做总监的接班人，当然也可以做了一段时间之后，你也可以转行到其它部门担任负责人总监助理，做到一定时候可以说具有了丰富的经验和丰富的工作经历之后，为未来的人生打下一个完美的基础。希望对您有帮助。【回答】
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3. 总经理助理的工作，内容大概都是什么？

总经理助理身兼“总经理”和“部门管理部长”双重职务，围绕中心工作，协调上层领导，联系底层群众，询问政务、政务等问题。与总经理、副总经理等一起。，他们被称为公司的高级职员。在国企，总经理助理通常是升任副总经理之前的过渡职位。

具体工作内容:
1、在总经理的领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的员工助理工作，发挥衔接作用，切实做好全方位服务。
2.在总经理的领导下，负责企业具体管理工作的安排、实施、检查、监督和实施。
3.协助总经理管理业务服务，并监督检查执行情况。
4.负责各类文件的分类和提交，请组领导阅批后转相关部门处理。
5.协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况，提出处理意见或建议，供总经理决策。
6.组织总经理办公会议和其他会议，并做好会议记录。做好决议、决定等文件的起草和印发工作。
7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、归档和归档工作。
8、负责保管公司印章和介绍信的使用。
9.负责处理企业内外公文，解决来信来访，及时处理和上报
10.负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待和来访工作。

工作职责:
一、要有自知之明，做事要有原则。找不到自己的定位，就找不到自己的立足点、切入点和着力点，工作的时候也找不到自己的“感觉”。总经理助理要把握好应该发挥的作用，要把握好工作规模，管理不要细，人员不要决策，工作要到位。
二、明辨是非，做好参谋工作。
从大的方面来说，做好信息、决策、监督很重要。及时捕捉信息，准确反馈，主动做好决策人员。既要善于发现问题，又要认真分析，为领导解决问题提供决策参考。一旦领导采纳了决策意见，就应该做出决策备选方案。备选方案应该不止一个，这样才能选出最佳方案，做出最终决定。决策后，要采取有效措施落实，及时监督检查，并对落实情况进行反馈。

三、擅长长袖善舞，做各部门之间的“润滑油”。
首先要协调好上下关系。右边:尊重而不盲从，服务而不奴役，不盲从而违背原则。陈云同志说，要“既当书，又要踏实。”在实际工作中，不可能看领导的眼睛，但要有分寸，坚持原则，按规定办事，不服从命令。保持低调:礼貌，真诚，亲情。不要霸道，误导，误导，欺骗别人。然后，要协调好内外关系，寻求外部的支持与合作，寻求内部的团结与进步。
四、高效快速地处理相关事务。
总经理助理要有很强的时效性，务实果断的工作作风，巧妙的领导技巧，才能在有限的时间内做好该做的事情。

4. 总经理助理的发展前景是什么？

朋友，我目前做的是总经理助理的职位，男性，现在和你的职位类似，我的老总是名女性。\x0d\x0a如果说你打算在管理层长期从事下去，甚至以后跃居中高层管理者，那么做这个岗位在我看来是必经之路，这是个能让你提升综合职业能力的一个位置，看似每天漫不经心的分配给你工作，让你处理文件，听从分配，协助日常事务，督办各项工作....都是很琐碎很繁杂的工作，在你说来像是打杂的也没错，呵呵，这个工作旁人是不会理解你的，觉得你所做的事情都是应该的，而你才知道自己每天干了多少工作，却没有人心疼体谅你，只有我们同岗位的人才能互相安慰，但就是这样，在我们每天难免的抱怨中，我们的能力确实在稳中提升，你是销售方面的助理，这个范畴的助理更加事务繁重，你还会面临大量的客户数据，可能之后还有可能需要你处理客户的关系，这都很正常。既来之则安之，积极的发现一些工作中自己曾经属于力所不能及的事情，但现在要用心把他做完，后期要求自己做到位，做好！慢慢的，你会在对公司了解全面的基础上，得以老总的重用。\x0d\x0a我个人认为，助理类的工作慢慢的会走向高管阶层，如果你够能力，够聪慧，够机灵，那么你会慢慢做到公司副总的位置，这也是正向的途径，符合你的职业发展规划。\x0d\x0a最后，祝你好运，我们共勉！

5. 总经理助理的发展前景是什么？

　　朋友，我目前做的是总经理助理的职位，男性，现在和你的职位类似，我的老总是名女性。
　　如果说你打算在管理层长期从事下去，甚至以后跃居中高层管理者，那么做这个岗位在我看来是必经之路，这是个能让你提升综合职业能力的一个位置，看似每天漫不经心的分配给你工作，让你处理文件，听从分配，协助日常事务，督办各项工作....都是很琐碎很繁杂的工作，在你说来像是打杂的也没错，呵呵，这个工作旁人是不会理解你的，觉得你所做的事情都是应该的，而你才知道自己每天干了多少工作，却没有人心疼体谅你，只有我们同岗位的人才能互相安慰，但就是这样，在我们每天难免的抱怨中，我们的能力确实在稳中提升，你是销售方面的助理，这个范畴的助理更加事务繁重，你还会面临大量的客户数据，可能之后还有可能需要你处理客户的关系，这都很正常。既来之则安之，积极的发现一些工作中自己曾经属于力所不能及的事情，但现在要用心把他做完，后期要求自己做到位，做好！慢慢的，你会在对公司了解全面的基础上，得以老总的重用。
　　我个人认为，助理类的工作慢慢的会走向高管阶层，如果你够能力，够聪慧，够机灵，那么你会慢慢做到公司副总的位置，这也是正向的途径，符合你的职业发展规划。
　　最后，祝你好运，我们共勉！

6. #总裁助理/总经理助理#我想问一下，总经理助理以后的发展前途是怎样的？

如果个人能力足够，就要看你所进的公司晋升系统安排和公司对总助职务的定位吧！
偏向于秘书类型的，属于文职工作，个人觉得没什么太大前景，当然，爱好学习的也可能将来能够往人事行政这方面转岗。
偏向于助理类型的，会有较大的挑战和个人上升空间。很多时候它是需要你帮助boss执行或统筹管理公司运营目标和计划的。
简单直接点说，大公司总助做得出色，得到认可和信任后说不定你就独立出去带某一个部门。或者一定年限后你觉得在这里已经无法成长进步，选择跳槽独当一面的机会是非常大的。 来自职Q用户：匿名用户
拿我第一家公司来说
总裁助理是一个很大的位置
公司两任总裁助理都是公司现在的股东之一，高管行列，比经理的位置要高一些，
他们之后调配在每一个适合自己属性特产的部门之上做管理
后来公司的总裁助理由一个海归女孩担任，身高气质谈吐都很不错，虽然年轻，但是在公司里位置还是挺有分量的
跟在一个有能力的领导后面可以学习很多的东西，在发展到一定年限自己有能力之后也可能会安排一些公司的重要位置来做
当了总裁助理在有一定的指派权限之后，自身不要把自己仅仅局限到一个助理的位置，而是作为一个元帅的副官一样，为领导分担工作，毕竟给了你这个棋局，棋考自己走，局要靠自己发展，所以说前途是由你自己来决定的
 来自职Q用户：Jason Jia

7. 做总经理助理怎么样？以后有什么发展？

做行政管理对办公系统，外事接待等要有一定帮助。总经理助理更好了，跟当官的一起肯定是比较好的。
1．擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；
2．能承受较大的工作压力；
3．语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；
4．具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力；
5．具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；
6．有领导和协调重大交易谈判的能力；
7．具有开拓及创新精神；
8．具有优秀的执行能力和良好的团队精神；
9．能熟练操作计算机以及各种办公软件；
10．熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度

对这些都是有一定的提升

8. 职业发展规划：如何做好总经理助理

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，在企业中不可替代、举足轻重。
开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:“……往往，总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。
6条管理原则
1. 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。
2. 三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。
3. 远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。
4. 优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。
5. 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。
6. 容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云“三十六计，攻心为上”，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。
5个角色扮演
要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色:
1. 激励者。充分利用期权(股)、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。
2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。
3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。
4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。
5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。
远离几个“误区”:
忘记自己是管理者
不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。
把自己当成领主
有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色。
没有团队精神　　
不能兼任管理者和领导者
总经理助理既是管理者又是领导者，但很多总经理助理并不能兼任管理者和领导者，往往做好了这个忽略了那个。