公司取消了以前的底薪！要你自动离职，请问这样合法吗？

1. 公司取消了以前的底薪！要你自动离职，请问这样合法吗？

您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
【摘要】
公司取消了以前的底薪！要你自动离职，请问这样合法吗？【提问】
您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
【回答】
你好【提问】
公司取消了以前的底薪！要你自动离职
亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢

如果公司取消了底薪，要求员工自动离职，那这是一种变相强迫的解约，可以跟公司进行协商，要求支付赔偿。或者恢复之前的关系，补偿底薪。【回答】
如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”。

另外麻烦给予5星赞。谢谢❤️

感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢🌹【回答】
公司取消了以前的底薪！要你自动离职
亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢

如果公司取消了底薪，要求员工自动离职，那这是一种变相强迫的解约，可以跟公司进行协商，要求支付赔偿。或者恢复之前的关系，补偿底薪【回答】
公司取消了以前的底薪！要你自动离职
亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢

如果公司取消了底薪，要求员工自动离职，那这是一种变相强迫的解约，可以跟公司进行协商，要求支付赔偿。或者恢复之前的关系，补偿底薪【回答】
如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”。

另外麻烦给予5星赞。谢谢❤️

感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢🌹【回答】

2. 公司把员工的底薪取消了，这算合法吗？我应该怎么做？

1、公司调整工资计算的方式，并不是没有底薪，只是计算方式进行了改变。
2、把工资底薪取消掉了，只要每月发放的工资符合劳动法的规定是没有问题的。
3、先看看新的工资计算方式和以前工资计算方式进行对比，现在工厂进行计时的，会出现员工消极怠工的想象。所以都倾向于计件的方式计算工资。

3. 企业关闭了按底薪赔合理吗

法律分析：看情况，大致是合理的。
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。



法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位被依法宣告破产的人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 公司关闭了按底薪赔合理吗

法律分析：看情况，大致是合理的。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位被依法宣告破产的人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5. 公司关闭了按底薪赔合理吗

法律分析：看情况，大致是合理的。
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位被依法宣告破产的人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6. 公司给降底薪合法吗

一、公司给降底薪合法吗
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职扣工资合法吗辞职扣工资合法吗
不合法，应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
三、同事辞快工那给50扣工资合法吗
辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。
四、辞职扣工资合法吗？辞职公司扣工资
看清合同内容，确定合同是劳务派遣合同还是劳动合同。如果是劳动合同，属单位违法在前，建议楼主持劳动合同或其它证明与单位形成劳动关系的相关证据向仲裁部门提出申请，要求单位补缴保险，补齐工资，给予相应补偿，同时中止劳动关系。关于离职，单位无权扣押工资不支付。可以向仲裁提出申请要求支付扣押的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7. 公司要辞退给我发最低工资我默认了后果是什么

那可能只能保证能拿到最低工资了，帮您搜索一些相关资料
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、被裁员，工资只发到月底
不少小企业，在裁员或者辞退员工的时候，往往会和员工说：你明天不用来了，给你发工资发到月底。
实际上这是违法的！劳动法规定：用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。
因为企业是裁员的话，那么应该按照n+1 进行补偿，n表示你在这家公司工作年限。补偿金等于指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1就是指1个月的工资。
所以，假如你来这个公司20个月，上班到10号，那么除了发你1-10号的工资外，还必须给你补偿3个月的工资。

8. 公司要辞退给我发最低工资我默认了后果是什么

您好，公司要辞退您，给您发最低的工资，您选择默认，那后果是您不能再向公司索要赔偿了。【摘要】
公司要辞退给我发最低工资我默认了后果是什么【提问】
您好，公司要辞退您，给您发最低的工资，您选择默认，那后果是您不能再向公司索要赔偿了。【回答】
您好，因为一般辞退公司是需要赔偿一定的金额的，在合同没有到期的情况下。【回答】
您好，您这边还有其他问题吗？【回答】