招商银行成都分行信用卡中心销售代表属于招行正式员工吗？

1. 招商银行成都分行信用卡中心销售代表属于招行正式员工吗？

不是正式员工，你们只是职员。因为你们招聘进去的，而不是考公务员进入的，你如果想以正式员工的话，那么你就德用你的业绩来说话的。招行能够承认你，然后由你主管一步步写申请才能是正式员工的。还有就是信用卡部门一般都是招聘来的人，因为信用卡部门是整个银行最辛苦，而且风险最高的部门，一般正式员工是不愿意去信用卡销售中心，所以银行才采取从外面招聘的措施，说的好听点是竞争上岗，难听点就是他们的正式员工不愿意呆的部门。

2. 急～～请问 招商银行股份有限公司信用卡中心-“资产清收岗”具体是干什么的？

资产清收相当于是招行的一个催收部门，对于还不上贷款的客户进行催收，或者对抵押物进行收回入库。

3. 招商银行信用卡中心交易及资产风险管理部具体的工作是什么?

办理信用卡递交资料途径的几个问题
多产生手续费：能去高档商场消费的人，多透支、比较好批,原因在于联名卡必须完成一定的数量,才有可能给商家和银行带来利益,而且，这个和银行的经营定位有关系,不顾一切发行卡,虽然额度低,但是你可以慢慢积累自己的信用

4. 招商银行信用卡中心的请进，我拿到了招行信用卡中心客户助理岗的通知了，是派遣制，和正式工的差别?

首先要了解你的应聘渠道。
是校园招聘还是同业跳槽。
如果是派遣制，那就是你的业绩提成加低工资，工资1000多点，奖金看你业绩。
五险有，没有公积金，至于晋升。。。你自求多福吧。
派遣制的意思就是，招行委托一个人力资源公司进行招聘和对人员进行管理，招行不直接发放工资奖金给你的。

正式员工，过节费一般1500，公积金一个月扣700，季度奖不定，大概一个月2000.

5. 在招行工作和招行信用卡中心工作有很大区别吗

　　在招行工作和招行信用卡中心工作都是编内员工，但差别很大，卡中心独立核算，年终奖不如分支行高~~而且对于个人发展来说，分支行的舞台更大，以后的空间更宽广。
　　招行信用卡中心办一卡才是挣钱的，就是首次办本行的信用卡，二卡等不算考核范围之内，考核达不到连基本工资都不给，还倒扣。而且以现在市场来说，有几个没有一卡的，基本每个人手里都有几张。没有卡的基本都是批不下来的，卡部考核是以批下来的为准，不管递上去多少，没批下来卡都是白搭。而且金融危机过后，对信用看申请的核准越来越严，根本不好干的一份工作。

6. 急。。急。。急！！！招商银行成都分行信用卡中心业务代表 怎么样？？

其实最重要是看自己，自己想做什么，才能做好什么。

7. 信用卡中心制卡管理岗具体是干什么？有没有前途。上班时间是怎么样的，累不累？（招行信用卡中心）

信用卡中心制卡管理岗工作很机械，比较清闲没什么压力。上班是周一到周五。
具体工作就是发卡部门提交申请，然后制卡岗员工把数据录入到计算机数据库，提交，生成卡号数据，之后制卡员用机器把卡打出来。
正式编制人员待遇还可以。

招商银行信用卡中心采取全国集中化运作，是国内首家真正意义上完全按照国际标准独立运作的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化、专业化服务。在刷新一个个信用卡记录的同时，招商银行信用卡秉承“因您而变”的服务理念和创新精神，积极开拓市场，扩大市场联盟，深化市场细分，信用卡功能和服务日益丰富和完善，是中国最具创新力的股份制商业银行之一。

8. 招商银行信用卡中心的待遇怎么样

招行的信用卡中心待遇还好，管理偏于严格。
目前信用卡中心前三待遇是国行、交行、招行。
国行好在报到少，交行底薪高，招行口碑好。
当然其他银行也不至于差太多，如果你有想找银行信用卡中心的销售，你可以去赛斯招聘看看，都是销售岗位。
希望能够帮到你。