吉林银行招聘考试笔试内容

1. 吉林银行招聘考试笔试内容

2022年的银行春季招聘考试又要来到的了，大家备考的怎么样啊？最近一直有人私信小编吉林银行招聘2022公告、吉林银行招聘官网信息、2022年吉林银行招聘等等各种问题，看来大家对这件事非常的关心啊，今天上岸鸭就着重为大家分析一下吉林银行招聘考试笔试内容。
如果是校园招聘，除开行测，英语，还要多看看专业知识的内容，比如金融知识，经济知识这些和银行相关的知识点，吉林银行常考的题型一般是选择题居多，可以多看看这些笔试资料。
银行笔试考情很复杂，不同银行有区别，同一银行的总行、直属中心、一级分行有区别，计算机类岗位和其他岗位也有所区别。吉林银行的员工 大致分为 正式员工、劳务派遣工两类，正式员工，是与吉林银行签订劳动合同，劳务派遣工 是与 劳务派遣的公司签订劳动合同。小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
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2. 吉林银行招聘笔试考什么?多久出结果?

转眼见7月已经开始了，这也代表着2022年上半年已经结束，目前来说，距离银行的秋季招聘考试还有相当一段长的时间，如果说大家有参加本次银行秋招的想法，那么从现在大家就要努力去复习了，为了可以更好的帮助到大家，小编整理了一下这些日子里大家在本站提出的各种问题，比如说，吉林银行招聘笔试通知、吉林银行招聘笔试考什么？吉林银行招聘笔试试题及答案等等，今天小编在这里就免费带大家了解一下吉林银行招聘笔试考什么?多久出结果?
根据调查了解，吉林银行的秋季招聘考试内容一般都是考察专业知识，其中金融经济简答论述什么的，这类题目很多考生反映是比较困难的。后面出题外包后，题目大多是比较普遍的行测英语这些了。主要的话看看行测，金融，英语。这几个。
考试用时是150分钟。通用能力测试也就是epi，总计60题，用时70分钟；包括言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析；英语考察了两部分，选词填空和阅读理解，总计40题，用时20分钟。根据往年招聘考试经验而言，考试形式不统一，个别采用线上机考的形式，大多数采用纸考的形式，所以建议应聘考生还要多方面准备。吉林银行面试之后还有笔试。银行笔试与传统的考试（高考、考研、公务员考试）有较大区别，它没有考试大纲，没有统一的命题组，题目也并不严谨。银行笔试考情很复杂，不同银行有区别，同一银行的总行、直属中心、一级分行有区别，计算机类岗位和其他岗位也有所区别。
银行招聘笔试后一般情况下最短一周向通过笔试的考生发送面试的通知短信，不过根据银行的不同，这发送短信的时间也是有所区别的，一般来说，五大行笔试结束后在两周的时间内就会通知通过笔试的考生参加面试，其他商业银行有的会很快一周左右，有的可能需要两到三周左右。以上时间仅供参考，具体以银行通知为准。
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3. 银行招聘考试题型的考察重点

1、EPI：通用就业素质测评，是一种针对银行招聘考试应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品，EPI的测试内容，全面的覆盖了与工作绩效相关的能力模块——言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、思维策略。





2、综合知识：综合知识测试包含内容较广泛，各行在综合知识考察方面的侧重点都不尽相同，有的银行招聘考试考察的是比较基本的概念，而有的银行考察的相对来说比较有难度。因此，在准备这部分内容时，一是要注意时事的了解，多看新闻;二是全面备考。虽然综合知识涉及面广，但是各部分所占比例不相同，金融是所有银行考察所占比例最大的，会计学考察的题量相对较少，基本就是会计基础的内容。计算机的考察更多是涉及到网络方面，较有难度。还有一些管理学基础的知识。同时，备考时要注意各行的常识，也是每年常考的内容。


3、英语：主要考察考生对于英语词汇和语法的掌握，考察的题型主要为完形填空、阅读理解，有时会涉及到改错和排列语句的题目。虽然银行招聘考试考察的文章有时会涉及专业的商业性文章，但是考察的题目并不难，词汇和阅读的难度基本都是托业英语的水平，抛开文章的专业性，很多题目的答案都可以直接从文中找到。所以，英语这部分在复习时可以参照大学英语六级或者托业英语的词汇和阅读考察来准备。


4、性格测试：性格测试无所谓对错，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行招聘考试偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 


银行招聘考试性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力。希望各位考生都能抓紧时间备考，专心复习。最后预祝大家能够取得自己满意的成绩。更多关于银行招聘笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

4. 银行招聘考试内容是什么，一般会侧重于哪方面的考察，会有培训吗

你好，我去年考过，看到这个问题忍不住要来回答一下，过程比较虐心，但是结果还比较好啦。所以加油吧少年。

银行招聘考试内容一般由五大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试。

(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试行测类似。

(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。

(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等)。

至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等。

而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等，这部分内容比重较小，对结果影响不大。

我当时看的是学信金融考试的内部资料，我觉得考人行的话，会侧重于宏观金融经济理论；农行比较重视金融、计算机综合知识；而中行比较综合，内容涵盖金融、计算机、行政职业能力测试（比较杂，但总体简单）。

建议报考之前先了解心仪银行内部机构的设置和岗位，然后再做针对性的备考。