省保险公司的副总年薪是多少?

1. 省保险公司的副总年薪是多少?

拓展资料:
省保险公司的副总岗位要求： 
1、8年以上政农相关行业工作经验； 
2、对保险及相关金融行业有较为全面的理解，对市场动向有较高的敏感性及理解力，可胜任专题研究性工作； 
3、具有业务规划能力 、落地执行能力、团队管理能力 
4、了解金融市场情况，掌握三农政策，对农险业务市场熟悉，具备宏观分析能力和产业研究能力； 
5、具备政府或农业保险方面资源，且业绩表现突出。【摘要】
省保险公司的副总年薪是多少?【提问】
您好，省保险公司的副总年薪50万—60万。【回答】
您好，
福利待遇:
补充医疗保险、定期体检、五险一金、加班补助、交通补助、餐补、社保、正式合同、通讯补贴、带薪年假、双休、节日福利、绩效奖金【回答】
拓展资料:
省保险公司的副总岗位要求： 
1、8年以上政农相关行业工作经验； 
2、对保险及相关金融行业有较为全面的理解，对市场动向有较高的敏感性及理解力，可胜任专题研究性工作； 
3、具有业务规划能力 、落地执行能力、团队管理能力 
4、了解金融市场情况，掌握三农政策，对农险业务市场熟悉，具备宏观分析能力和产业研究能力； 
5、具备政府或农业保险方面资源，且业绩表现突出。【回答】

2. 保险公司高管年薪多少

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 保险公司管理层待遇

根据我的了解，保险公司的管理人员通常分S、A、B、C、D、E级，S级是超级，通常是总公司的董事长、总裁、总经理级，A级是总公司部门经理和省级分支机构的总经理，省级分支机构的部门负责人为B级，再往下就是C级，相当于团队长、室主任等，D级为普通员工，E往往是编外或辅助性的人员，如果在保险公司做到C级管理人员，已经不是普通内勤了，普通内勤工资待遇较低，工作强度较大，但C级已经是基层管理人员了，说明还有一定的上升空间，保险公司的工资待遇等级差别还是蛮大的，如果能够熬到B级，待遇就已经不错了
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4. 保险公司总经理待遇

经理的意思就是负责干活的人，总经理就是负责大家干活的人，总理就是负责全国干活的人，所以客户经理的意思就是负责某些客户的具体工作的人咯。现在普通商业保险公司的客户经理，其主要任务就是展业和维护，也分为正式公司员工和非正式员工，如果是正式的那很好，待遇都不错，只要你的业务不是很差，混足了年限一样可以拿高工资；但如果是非正式员工的话就很一般了，也就是我们现在常说的保险业务员，具体工作就是拉业务，财产险的一般就是拉车，人寿险的一般就是拉人，工作竞争非常激烈，而且社会上现在对保险的评价比较负面，开展工作尤其是新手是非常难的，当然也不是说这个工作不好，这是个凭本事吃饭的行业，你拉多少业务就吃多少饭，我以前也干过，也看过公司好的业务员能拿月薪一万多，差的只能拿800基本工资的，如果你不喜欢混年限，喜欢迎接挑战，喜欢锻炼自己，那这是个很好的渠道。具体做不做还是要看你自己斟酌了还有不明白的地方就百度我，我第一时间回复你
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5. 保险公司区经理待遇

经理的意思就是负责干活的人，总经理就是负责大家干活的人，总理就是负责全国干活的人，所以客户经理的意思就是负责某些客户的具体工作的人咯。现在普通商业保险公司的客户经理，其主要任务就是展业和维护，也分为正式公司员工和非正式员工，如果是正式的那很好，待遇都不错，只要你的业务不是很差，混足了年限一样可以拿高工资；但如果是非正式员工的话就很一般了，也就是我们现在常说的保险业务员，具体工作就是拉业务，财产险的一般就是拉车，人寿险的一般就是拉人，工作竞争非常激烈，而且社会上现在对保险的评价比较负面，开展工作尤其是新手是非常难的，当然也不是说这个工作不好，这是个凭本事吃饭的行业，你拉多少业务就吃多少饭，我以前也干过，也看过公司好的业务员能拿月薪一万多，差的只能拿800基本工资的，如果你不喜欢混年限，喜欢迎接挑战，喜欢锻炼自己，那这是个很好的渠道。具体做不做还是要看你自己斟酌了还有不明白的地方就百度我，我第一时间回复你
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6. 保险公司高层的待遇

这需要看你在里面做什么工作了。不知道你是女生还是男生。我曾在华泰工作过，至于地区就不说了。如果你是女生，干理赔工作那真是永无出头之日，因为女生干理赔工作，只能做内勤，没有晋升的途径（理赔经理都是男定损员提拔的），而且每天还要吃客户的气。如果你干承保，会好些，先作出单，等有经验了可以干承保经理，但是这个岗位是吃公司内部人员的气，有的时候老总也会气你，因为你要保证公司的赔付率向总公司作交代，还要面对公司内部一些提供垃圾业务业务员和高层（高层的奖金一部分来自保费的规模），这些业务员都是很牛的，比理赔客户还难伺候。如果你干财务或者人事，那倒是不错，因为这些岗位还可以跳财去任何企业。如果你是男生，你干理赔定损员的话，很是辛苦，晚上值班，白天还要上班，而且有些骗保的客户，你去现场，他会威胁你的。不过你有晋升的途径--理赔经理，但是这个工作不是很好做，出力还得罪人。一般保险公司的理赔经理都被人揍过。要是你做保险公司的业务员，那就不好说了，这个根据业务量来领工资。之所以说这些晋升途径，是因为在任何一个企业里，你的工资都是跟你的职位挂钩的。如果你得不到晋升那你的工资就得不到大幅度的提高。上海公司在华泰算是比较不错的了，但是待遇这个不干说，华泰是有编制的，如果你在编制内，那保险之类都有，你在编制外，那工资待遇就比人家低。再就是福利这块，华泰每年五一十一都有旅游费，钱不多，但是分公司可以扣着不给你，我们就从来没发过。年底奖金不是很多，一般就是两个月工资吧，除非你是中层。再就是这些福利待遇还要看上海分公司的老总怎么操作，总公司说可以发，但是没说必须发，很多可以发的，他不发给你，自己留着用，那也没办法。再就是整个公司的福利待遇最主要的是要看公司的运营状况，公司的保费多，赔付率低，那就可以跟总公司申请很多福利。比如沈阳公司，每个员工买车都有补贴。如果公司经营状况不好，那什么都么有。还有一点，华泰每年都涨工资，但是高层涨的很多，普通员工涨的很少，涨多少的额度也是老总说了算，总公司给个限额。谁也不傻，高层工资本来就高，涨的也多，普通员工工资本来就少，涨的更少，几年下来会差很多钱的（本来就差很多，涨完差更多），不过你发现你的工作却越来越多了。高层基本不干活，张张嘴，全是你干活。
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7. 保险公司总经理有钱吗

老板是种统称，指有钱的生意人，如果在私营企业中是指企业的所有者。这种说法是早期的说法，那时候只要你有钱，人人都喊你老板，谁管你是干什么的。董事长是企业董事会主席。而企业董事会是由董事组成，董事是为了进行公司的决策而从企业的各大股东中选出来的。董事会中选举出一个董事作为董事会主席也就是董事长，董事长主持召开董事会会议，对企业进行重大决策。董事会平时不负责管理企业，而是定期召开会议，对企业管理者的业绩进行考核，然后对企业的发展方向做出规划。如果有企业管理者无法决定，涉及企业重大利益的事情的话，也由董事长召开董事会进行决策。董事长代表董事会对管理者进行监督和命令。董事长是企业的股东，是企业的所有者之一。总裁是企业的管理者，是仅此于CEO的行政长官。平时一般由CEO兼任。如果CEO一个人忙不过来的话就会另外聘请一个总裁来帮忙。总裁可对公司的人事任免和重大行政事件做出决策，但是日常行政事务并不参与管理。一般CEO、总裁这些职位都是大型企业才设立的，小企业设个总经理就可以了。CEO是企业的管理者，是首席执行官。CEO直接对董事会负责，是由董事会聘请的。CEO与总裁一样也可以对公司的人事任免和重大行政事件做出决策，但是日常行政事务并不参与管理。CEO在董事会休会期间可以代表董事会进行重大决策。如果CEO和总裁是两个人的话，那么CEO可以说是董事会休会期间的董事会代表，其目标是为股东利益着想，对董事会负责。CEO是为了保证董事会的决策能够得到执行而特别设立的职位。在平时，除了代表董事会进行决策还要对企业的其他所有管理者进行监督，确保他们能够执行董事会的决策。而总裁的职责与CEO相似，但是不同的是总裁直接对CEO负责，因为总裁是CEO的副手。但是往往董事会会跳过CEO，让总裁牵制CEO，让总裁和CEO互相监督互相配合。总经理也是企业的管理者，是对企业日常事务进行管理。而总裁和CEO只是对重大事务进行决策，日常事务并不插手。如果一个企业的某个部门非常大的话，那么这个部门的负责人也可以设成总经理，因为这个大部门下面可能还有几个小部门，而几个小部门都设部门经理。如果是企业的总经理的话，那么就是负责企业日常事务管理，平时协调下属各个部门的工作，遇到重大决策可以请示总裁和CEO。但是如果是小公司的总经理的话，那其实不管大的决策还是日常事务管理都由他一个人管，所以没有必要再设总裁和CEO。而还有一个职位叫首席运营官（COO），这也是管理企业日常事务的，与总经理的权力有些类似，但是COO和CEO一样也是直接对董事会负责，而总经理是由CEO或者总裁聘请来的，对CEO和总裁负责。COO相当于CEO的副手，职位与总裁差不多。而CEO由于代表了董事会，所以职位比COO和总裁高半级。总的来说，老板是统称，不计算在内。而董事长地位最高，是企业的所有者之一，也就是老板。而CEO、总裁、总经理都是打工的，是聘请来管理企业的，是企业的管理者
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8. 保险公司高级中支主任的工资水平

各家保险公司行情不同，看你的情况，大约推测属于销售序列，那么根据各公司基本法，你的收入都是底薪+业务佣金+激励方案（如有）+福利-税费模式。其中业务佣金、激励方案两者跟你的业务开拓绩效挂钩，因此无法预估。福利部分撑死了100元/月，不会更多了。税费的话要看你税前工资总额，也没办法预估。我们假设你的职级是资深业务主任（也就是你说的高级中支主任），而且也能完成每个月（有的保险公司是季度考核，甚至是半年考核）的业绩目标与增员目标，那么你的收入大约是每月底薪4500+佣金3000+激励方案300-500左右+其他福利，扣完税，差不多7000左右。当然，已经成为资深业务主任的，一般不可能只是完成考核目标值，通常佣金每个月2W起的大有人在，个别的每个月交税都能交3w多，看情况。
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