海尔集团公司的财务现状

1. 海尔集团公司的财务现状

海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业，2005年，海尔全球营业额实现1039亿元（128亿美元）。【摘要】
海尔集团公司的财务现状【提问】
海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业，2005年，海尔全球营业额实现1039亿元（128亿美元）。【回答】
偿债能力分析先对短期偿债能力分析，流动比率和速动比率每年都大于 1，就已经表明公司随时有足够能力去填补流动负债，再进一步分析，流动比率从 2008 年的 256.03%下降到 20101年的 176.92%，两年内下降幅度较大，主要是流动资产增长不及流动负债快而引起的;速动比率在2008 年比2007 年下降了80个百分点到10年又比2009年上升 15个百分点，似乎与流动比率相矛盾，原因在 2009 年公司存货积压增加，到 2010 年时变卖存货，这样相对速动比率就有小幅度上升。现金比率与现金流动负债比都处于下降状态，其中现金比率 2008 到 2010 年分别为 77.19%、59.87%、55.39%，2010年比2008年下降20多百分点，现金流动负债比也从 2008 年的 58.39%下降到 2010 年的 29.65%，下降将近 30个百分点。虽然两者都在下降，但是不存在短期偿债风险，也同时证明公司试图更大利润流动负债为经营服务，只是应注意其合理性，不能过分扩大流动负债。从长期偿债能力上看，2010 年资产负债率为 37.03%，所有者权益比率为 62.97%，权益乘数为 1.59，而有形净值债务率为 59.87%(影响不大)，这些都是表明公司资本雄厚的实力。【回答】

2. 海尔集团公司的财务现状

亲，海尔集团公司的财务现状如下:流动比率和速动比率每年都大于1，就已经表明公司随时有足够能力去填补流动负债，再进一步分析，流动比率从2020年的256.03％下降到2022年的176.92%，两年内下降幅度较大，主要是流动资产增长不及流动负债快而引起的；速动比率在2020年比2022年下降了80个百分点，到10年又上升15个百分点，似乎与流动比率相矛盾，原因在2021年公司存货积压增加，到2022年时变卖存货，这样相对速动比率就有小幅度上升。现金比率与现金流动负债比都处于下降状态，其中现金比率2020到2022年分别为77.19%、59.87%、55.39%，2022年比2020年下降20多百分点，现金流动负债比也从2020年的58.39%下降到2022的29.65%，下降将近30个百分点。虽然两者都在下降，但是不存在短期偿债风险，也同时证明公司试图更大利润流动负债为经营服务，只是应注意其合理性，不能过分扩大流动负债。从长期偿债能力上看，2022年资产负债率为37.03%，所有者权益比率为62.97%，权益乘数为1.59。【摘要】
海尔集团公司的财务现状【提问】
亲，海尔集团公司的财务现状如下:流动比率和速动比率每年都大于1，就已经表明公司随时有足够能力去填补流动负债，再进一步分析，流动比率从2020年的256.03％下降到2022年的176.92%，两年内下降幅度较大，主要是流动资产增长不及流动负债快而引起的；速动比率在2020年比2022年下降了80个百分点，到10年又上升15个百分点，似乎与流动比率相矛盾，原因在2021年公司存货积压增加，到2022年时变卖存货，这样相对速动比率就有小幅度上升。现金比率与现金流动负债比都处于下降状态，其中现金比率2020到2022年分别为77.19%、59.87%、55.39%，2022年比2020年下降20多百分点，现金流动负债比也从2020年的58.39%下降到2022的29.65%，下降将近30个百分点。虽然两者都在下降，但是不存在短期偿债风险，也同时证明公司试图更大利润流动负债为经营服务，只是应注意其合理性，不能过分扩大流动负债。从长期偿债能力上看，2022年资产负债率为37.03%，所有者权益比率为62.97%，权益乘数为1.59。【回答】

3. 海尔集团财务总经理是谁

是财务总监（CFO）吧
简介

  谭丽霞，1970年生于山东胶州，1992年毕业于中央财经大学，同年加入海尔集团，2002至2006年2月任海尔集团海外推进本部本部长，负责集团海外业务，现任海尔集团财务总监、资金流推进本部本部长、青岛海尔财经管理有限公司总经理，负责集团财务管理、风险管控及投融资战略。

  荣誉

  谭丽霞先后荣获青岛市优秀青年企业家，青岛市优秀女企业家、青岛市建功女明星、山东省“三八”红旗手、全国杰出创业女性、2006中国十大财务战略管理成果奖、2006中国总会计师年度人物等称号。

4. 海尔集团财务管理现状

您好，财务报表的形成为1、资产负债表主要包括:资产负债，所有者权益三项。其中资产包括:流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、和其它资产。负债包括流动负债和长期负债，所有者公益包括实收资本，资本公积，盈余公积和未分配利润。这里有个等式就是资产=负债+所有者权益。2、利润表主营业务收入-主营业务成本-营业费用-销售税金及附加=销售利润;销售利润+其它业务利润-管理费用-财务费用=营业利润;营业利润+投资收益+营业外收入-营业外支出=利润总额;利润总额-所得税=净利润3、现金流量表.现金流量表是财务报表的三个基本报告之一，也叫账务状况变动表，所表达的是在一固定期间(通常是每月或每季)内，一家机构的现金(包含现金等价物)的增减变动情形。【摘要】
海尔集团财务管理现状【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，财务报表的形成为
1、资产负债表
主要包括:资产负债，所有者权益三项。其中资产包括:流动
资产、长期投资、固定资产、无形资产、和其它资产。负债包括流动
负债和长期负债，所有者公益包括实收资本，资本公积，盈余公积和
未分配利润。这里有个等式就是资产=负债+所有者权益。
2、利润表
主营业务收入-主营业务成本-营业费用-销售税金及附加=销售
利润;销售利润+其它业务利润-管理费用-财务费用=营业利润;
营业利润+投资收益+营业外收入-营业外支出=利润总额;利润总额-
所得税=净利润

3、现金流量表.
现金流量表是财务报表的三个基本报告之一，也叫账务状况变
动表，所表达的是在一固定期间(通常是每月或每季)内，一家机构的
现金(包含现金等价物)的增减变动情形。【回答】
【回答】
【回答】
图片看不清楚【提问】
您好，海尔集团2022一季报净利润35.17亿 同比增长15.12%【回答】

5. 应届毕业生在海尔集团总部做财务工作是一种什么样的体验

 应届毕业生在海尔集团总部做财务工作是一种什么样的体验  这也许是你的幸运，但我建议你不能因为这种幸运感而松懈。在竞争这么激烈的市场环境下，你应该时刻都保持一颗学习和挑战的状态，才不会被淘汰。  智通MBA学院，网站里有很多学习视频，能提升你的专业技能，一定会对你的能力提升有所帮助的。
  应届毕业生财务工作个人总结如何写？  时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。  年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部；新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿；**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。  一、职能发展  过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。  *、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。  *、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。  *、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。  *、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基矗  财务合同管理月总结  公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。  为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。  *、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性；二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。  *、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求；二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。  *、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。  *、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。  *、根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基矗内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。  *、会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识；二是会计基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西；三是如何看报表，这是会计知识培训的重点。  经过调研、沟通、设计，于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》；于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》；****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。  会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充；另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表（内）Ⅳ《经营情况表》”和“会计报表（内）Ⅴ《融资及融资成本情况表》”。  会计凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，*月份实行逐步换新的办法，*月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行交流，明确有关事项，解决设计上的不足。****年*月份，针对会计凭证管理试行情况，再一次征求各公司对报销单据意见，根据大家的建议，对会计结算单据作进一步完善，并于****年*月**日下发了有关规定。  经过财务合同管理月活动，财务部的管理意识加强了，管理能力也得以提高，财务部从会计核算向财务管理迈出了关键的一步，但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距，需要我们不断地完善和提高。
  
  
  公司个人财务工作总结  概念解说  个人财务工作总结，是对个人从事财会专业工作诸情况所做的总结，它又称专业工作自我总结。  写作指导  专业工作自我总结一般包括标题、前言、主体和落款四部分组成。  范例：　专业工作自我总结  我于××××年×月毕业于××财经学院，同年×月分配到×××公司一直工作到现在，从事会计工作××年。  一．不断学习，更新知识  我××××年×月从××财经学院财政金融系工业会计专业毕业。在校期间系统地学习了经济、财会基础理论和专业知识，还学习了英语。工作以后除了运用我所学到的理论知识指导工作以外，还有针对性地自学了“工业企业经营管理”、“工业企业会计”等有关专业知识。××××年，我参加了××工业部同××工学院共同举办的会计干部训练班，专门学习、研究了现代管理方法的理论和实，并把管理会计、经营决策、长期投资决策和技术经济预测作为重点，进行了系统的研究。通过学习，丰富了知识，开阔了眼界，使我的预测、决策能力进一步提高。××××年，我还参加了一次市经委举办的现代化管理学习班，学习的课程有：《价值工程》、《ABC管理法》、《目标成本管理》、《市场预测》和《经营决策》共计5门课程。经考试获得结业证书。通过自学和多次参加培训，使我比较系统地掌握了财务会计理论知识和现人化管理知识，××××年×月我参加全国会计专业技术统一考试取得会计师资格。  我的外语，主要是在大学读书时打下的基础。毕业以后又继续自修，目前已达到借助词典可笔译一般资料的水平。××××年4月我通过了全国职称外语（英语一人文综合类B级）的统一考试。  二．业务能力在逐步提高  我到××××公司后，先在车间参加劳动锻炼一年，以后留在车间做核算员。从此便开始了我的会计工作。从××××年×月到××××年×月，我一直在财务科做生产费用审核与核算、往来结算、固定资产核算、成本核算、利润核算以及总账核算和编制会计报表等工作。  ××××年×月我开始担任领导职务，由副科长逐级晋升到副处长。在这段时间里，我从管理入手，不断完善规章制度建设，主持修订了《成本管理制度》、《流动资金管理制度》、《固定资产管理办法》、《材料核算办法》等制度，并参与了《岗位责任制》、《经营承包责任制》和《经济责任制考核办法》等制度的制定。在技术改造指挥部财务科工作时，还制定了《技改建设资金管理办法》、《工程结算审定办法》等。同时，又在厂内划小核算单位实行厂内货币结算办法，将房产、物资、医院等部门划为独立核算单位，仅物资处独立核算以来，即为企业增加收益××万元。  ×××公司属大型企业，财会业务比较复杂。作为财务负责人当遇到工作中的疑难问题而向领导提出决策意见时，既要严肃认真地执行政策法令和制度，又不能脱离企业的具体条件和实际可能，其难度是可以想见的。但这些年我在领导岗位上没有发生过大的失误。××××年面对原、燃材料涨价的不利情况，我经过调查研究，具体算了两笔账，提出了向管理要效益的意见，通过提高劳动生产率，增加产品产量，使工资总额降低，同时采取成本控制目标责任制，降低废品率，节约原材料。意见被领导采纳实施后，由于克服了众多减利因素，使当年实现利润总额仍比上年增长×%。在推行现代化管理方法方面，我重点抓了目标成本，并建立了各种保证体系。由于按目标成本组织核算，增强了内部消化能力。××××年利润总额比上年增长×%。××××年我提议在厂内建立微型电子计算机局部网络系统，经过国家、省、市三级主管部门和市电子办共同进行技术鉴定，得到专家们的一致肯定。  总之，我这×年的专业工作，是从做具体工作开始逐步担任领导职务，由低到高循序渐进的。随着时间的推移和工作岗位的变化，工作经验逐渐丰富，业务能力逐步提高，已具备主持、领导一个较大型企业财务会计管理工作的实际能力。  三．在我工作过的各个岗位上都取得了一定成绩，做出了一定贡献。  从参加工作到现在，不管是做具体工作还是担任领导职务，我都是努力地工作。由于工作成绩突出，从××××年到现在，我三次被评为公司先进工作者。××××年由于在全厂推行目标成本，建立各种保证体系，取得了显著的经济效益，受到了上级部门的表扬。在企业建立微型电子计算机局部网络系统，获得了市经委和市企业管理协会授予的工业企业现代化管理成果二等奖。  ××××年以来，我结合工作实际撰写了多篇文章，在全国性刊物和省级刊物上发表的有×篇（见《论著目录调查表》），其中《推行目标成本不断提高经济效益》一篇被省财政厅和省会计学会评为优秀论文，颁发了证书。本人编写的《工业会计核算》一书，已由××出版社正式出版发行。  除了撰写论文，我还应邀担任专业方面的授课工作。××××年市经委举办了有××人参加的厂长短期学习班，我自编教材讲授了“怎样抓财务会计工作”课，为厂长们抓好财务会计工作提供了思路，大家反映较好。  四．认真贯彻法规制度，维护财经纪律  认真贯彻执行法规制度，是每个会计人员的职责。十多年来我除了严格执行法规制度以外，还注意抑制违反法规制度和财经纪律的行为；注意处理好坚持原则同灵活变通的关系，做到既把好监督关，又实事求是地解决实际问题。在每年一次的财务税收大检查期间，都组织自查，查出问题主动纠正。从××××年以来，公司在有关部门的多次审计中均未有偷税、漏税、罚款等情况。  十多年的工作实践，使我常常体会到：作为一名财会人员，要做好财务会计工作，除必须坚持原则，自觉维护财经纪律外，还应坚持不断学习，以提高自己的业务能力和工作水平，更好地为企业生产经营服务。  肖××  ××××年×月×日  2007年财务个人工作总结  2008年，是一个新的开始，新的起点，在这辞旧迎新之际，回顾2007年走过的历程，有汗水有收获；有压力，有动力；有考验，有提高。 虽然是电算化会计专业毕业，但却没有从事过结算工作，一切都是从零开始。在部门经理的指导、培养下，同事们的帮助、配合下，凭借着较强的接受能力、对POS软件的掌握、对商场运作及各专柜的熟悉，很快上手进入工作状态。从进入财务部的第一天开始便一步一个脚印，踏踏实实的学习和工作：从结算单的制作、打印到与专柜对帐、查帐；接着是结算凭证的制作；专柜合同的管理；专柜费用的录入；进而是所有凭证的制作、装订；工资的制作……  为了不断提升自身的专业能力和基本能力，增强业务知识，我充分利用工作八小时以外的时间，通过阅读各种专业书籍、上网查资料、向专业人士请教来给自己“充电”。一份耕耘一份收获，我的付出在11月份得到了回报：在部门的考核中，我以优异的成绩，获得了税务会计的工作岗位。经过一年来的磨练和洗礼，无数兢兢业业的付出，我顺利完成了从XX部主管到财务人员，从结算会计到税务会计的岗位转换，并成为一名合格的财务人员。  在2007年中，我以下方面的工作做得比较突出：一、在工作中，不墨守成规，勤于思考，提出POS系统修改建议七条： 1、增加结算付款功能； 2、在原有的“结算明细表”中，增加“是否打印”选择列功能； 3、“收银员月报”的修改建议： 4、修改报表导出后，数据内容错位的错误 5、在结算单固定项目中增加“经常性促销费”项目 6、增加“合同变更表” 7、已撤柜专柜的代码完全停用，收银员在前台无法录入二、与银联商务进行刷卡机安装、MIS系统的沟通、调试、协调工作银联刷卡机的安装，加快了顾客刷卡消费的交易速度，提高刷卡消费的成功率，便于收银员为顾客提供更优质的服务。并且，银联采用的是按秒计费的通讯网络，通讯费由原来的每月2000元降低为每月1400元，从而节约了通讯成本600元。 MIS系统的安装、调试工作已完成，待明年网络改造结束后便可正式启用。MIS系统正式启用后，将给公司带来以下优势： 1、提高顾客刷卡消费的交易速度； 2、提高顾客刷卡消费的交易的成功率，改善顾客的用卡环境； 3、大幅度降低通讯成本。使用GPRS专线，通讯成本将由现在的每月1400元降至每月60元。 4、提高帐务的可靠性、准确性； 5、简化财务对帐清算的工作； 6、实现刷卡消费的增值促销功能。三、银行卡刷卡消费对帐软件的修改银行卡消费是公司的一项应收款项，只有及时与银行进行帐目核对，才能保证公司的资金得以及时收回进帐。为了保证银行卡消费帐目的及时核对，与电脑部XXX进行协调、沟通，一次一次地修改对帐软件，使软件更为完善，对帐更为方便、及时。四、处理顾客刷卡消费异常情况十笔，顾客满意度100% 当顾客刷卡消费出现异常情况被多刷金额时，能从顾客的立场出发，急顾客之所急，立刻与银行人员联系，确定异常情况后，及时为顾客办理相关手续，使顾客的钱款得以及时退还，保证顾客刷卡消费的安全性。五、新税证的办理、商户税证的更换 11月份进行岗位转换后，正值税务登记证统一换发的关键时期，我为保证换证工作的顺利完成，及时与营运部进行沟通，不嫌路远，不怕麻烦，采取收齐一批资料，换发一批的方法，完成税务登记证的换发42户，4户无营业执照的都已办理好登记手续。商户新税务登记证的办理，在人事部通知已办理好营业执照后，及时通知商户上交资料，12月份新办理好15户。全商场已办理好营业执照的专柜87户，已办理好67户，办证率达77%，还有20户因资料未齐全暂未办理。六、能保持积极进取的工作态度在一年的工作中，我兢兢业业，发扬任劳任怨、乐于吃苦、甘于贡献的精神，不计较个人得失，为不影响部门的正常工作，生病时带病上班；有工作需要时，主动加班。在工作中不管做任何事，都将自己的心态回归到零。七、与本部门的同事及其他部门团结协作，共同完成各项工作任务出纳XX去银行时，各项收款工作能主动帮助她去完成；在完成自己的工作后，能够主动分担其他同事的工作。在结算单制作完毕后，将欠费专柜名单汇总交营运部，为其提供预警，便于催缴欠费。当刷卡机出现问题时，及时与各相关单位进行沟通，以保证刷卡机的正常使用，收款工作的顺利进行。八、做好财务资料的保管，保守公司机密
   
  宁波奥克斯集团总部的财务工作怎么样?2016应届毕业生求告知待遇，环境和发展空间!  2年前买的奥克斯变频，维修人员上门十几次，今年保修，索性电话都不回了，这种公司的未来？只能够呵呵了~
  应届毕业生找什么样的工作？  上本地的人才网，面试机会会很多，小公司还是非常容易进去的，加油把，从小做起是毕业生应该具备的心态呀
  在新东方集团总部工作是一种怎样的体验  那是一种表面活力内在萎靡的体验  因为每天培训的目的就是要带给学生信心  但是这种毫无生气的工作快要让我受不了了
  应届毕业生该找什么样的工作  我觉得你的要求可能是太高了吧！现在毕业就能找到专业对口的工作很难，而且你学的又是法律，就算是个小工又怎么了，基层才是最锻炼人的地方，而且，基层也是发展空间很大的地方，把自己的姿态放低点，不要总以为自己大学毕业就怎么地了，找不到工作不就和那些没上过学，没接受过高等教育的无业游民一样吗？  我们现在的老总就是法律专业毕业的，可是现在他自己开的公司都是建筑类的，所以，把你的眼光放远一点，不要只停留在你的法律，你说你买过服装，做过服务生，那也算你的经验啊，或许就有老板想要你这种经历丰富的人呢？  我们单位有个女生，他是会计中专毕业，现在在建筑单位做资料员，这个工作会点办公软件的人都可以做，像你说的，初中生都可以做，可是，人家进来后又学会了其他的东西，现在跑招投标，所以，不一定要在一个地方憋死，那样你永远也跳不出你自己为自己划的那个圈．  希望你自己好好想想，你是一个男生，可能你的责任会比较重，我也是从你这步刚刚走过来的．我能体会你的心情．  加油．
  在日赢集团工作是一种什么样的体验？  日赢集团企业文化好，工作环境也很棒,祝你面试成功
  一毕业就工作是一种什么样的体验  一种从学生转变为社会人的体验，也是一种从伸手向父母要钱到赚钱回家养父母的体验，从无压力到压力山大的体验，你自己可以去慢慢感受
  应届毕业生能做什么样的工作?  首先，我想先给你分析一下现在的就业形势。  对于现在的社会而言，如果你家里有关系，当然好工作是不在话下，如果家里只是普通的工人，一切只能靠自己。那么，对于对以后有帮助有可以多学东西的工作也只有销售和技术工作了。  其实销售比较轻松点了，但是你要很用心的去学习很多东西，去结交不同层次的朋友，这样的销售才能体现出你工作的价值。对于销售工作不一定非要去保险公司做业务员，或者满大街的找客户，就像你学习计算机的，可以从事电子商务等……只要持之以恒，一定会有好的发展。  其次就是技术工人了，但是这种工种起初几年会很辛苦，要很虚心的向师傅学习，只要能坚持下去，几年后成为高级技工，年薪几万都是很正常的。  这里我还想加一个文员，听起来很白领，工作也体面，但是学不到什么东西，等公司倒闭了或者裁员，没有一技之长还要再为生活发愁。  最后我想对你说，其实现在毕业了，又不是名牌的大学，什么专业都不是那么重要，最主要的就是你择业的选择和自己的观念了。
   

6. 海尔集团的财务体制是什么

海尔集团的财务体制是什么：是集权式财务管理体制：为实现企业集团公司总体财务目标而设计的财务管理模式、管理机构及组织分工等项要素的有机结合，主要涉及母子公司之间重大财务决策权限的划分，包括融资决策权、投资决策权、资金管理权、资产处置权和收益分配权等，根据企业财权配置的不同方式，理论上将财务管理模式分为“集权型管理模式”、“分权型财务管理模式”和“混合型财务管理模式”。【摘要】
海尔集团的财务体制是什么【提问】
海尔集团的财务体制是什么：是集权式财务管理体制：为实现企业集团公司总体财务目标而设计的财务管理模式、管理机构及组织分工等项要素的有机结合，主要涉及母子公司之间重大财务决策权限的划分，包括融资决策权、投资决策权、资金管理权、资产处置权和收益分配权等，根据企业财权配置的不同方式，理论上将财务管理模式分为“集权型管理模式”、“分权型财务管理模式”和“混合型财务管理模式”。【回答】

7. 海尔集团的财务体制是什么

财务管理体制是指划分企业财务管理方面的权责利关系的一种制度，是财务关系的具体表现形式。一般来说包括企业投资者与经营者之间的财务管理体制和企业内部的财务管理体制两个层次。

企业集团财务管理体制是明确集团各财务层级财务权限、责任和利益的制度，其核心问题是如何配置财务管理权限，其中又以分配母公司与子公司之间的财权为主要内容。

它属于企业财务管理工作的"上层建筑"，对其"经济基础"企业集团的理财活动起着推动、促进和导向作用。【摘要】
海尔集团的财务体制是什么【提问】
财务管理体制是指划分企业财务管理方面的权责利关系的一种制度，是财务关系的具体表现形式。一般来说包括企业投资者与经营者之间的财务管理体制和企业内部的财务管理体制两个层次。

企业集团财务管理体制是明确集团各财务层级财务权限、责任和利益的制度，其核心问题是如何配置财务管理权限，其中又以分配母公司与子公司之间的财权为主要内容。

它属于企业财务管理工作的"上层建筑"，对其"经济基础"企业集团的理财活动起着推动、促进和导向作用。【回答】
海尔集团开始实施全球战略转型活动，2007年实施金融共享服务中心建设，全面实施信息流程再造一体化。在海尔集团财务管理模式改革中，海尔集团将财务共享作为财务改革的出发点，以获取高质量的财务信息，提高集团总部的管控能力。【回答】
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8. 海尔集团的工资待遇

实习期间工资：

研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
专科生：1000元/月

福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本） 
 
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．

在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．呵