基层党支部建设中存在哪些突出问题

1. 基层党支部建设中存在哪些突出问题

　　一是凝聚力战斗力有待增强，一些村级组织缺乏稳定的集体经济和服务条件，无钱办事、无法办事，在群众中的威信受到影响。
　　二是功能作用有待进一步发挥，工作方式方法不适应新形势，“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”，工作难以突破。
　　三是村支书老化弱化现象亟待重视，农村有文化、有能力的年轻人大多外出务工，村干部队伍年龄老化、知识老化、作用弱化，加之报酬较低，农村领头雁后继乏人。
　　四是有些村“两委”关系不够协调，村党组织与村委会工作上出现“两张皮”，形不成合力。

2. 基层党支部要 重点解决哪些突出问题

　　基层党支部的工作重心和工作重点主要就是两点：
　　一是突出抓好支部班子的自身建设，以便能够在两个文明建设中、尤其是经济建设中发挥好战斗堡垒作用和核心领导作用。
　　二是突出抓好党员队伍建设，以便能够在两个文明建设中、尤其是经济建设中发挥好党员队伍的骨干带头作用和先锋模范作用。

3. 基层党支部问题

一、可以接受入党申请。
二、发展党员工作流程

1、向党支部递交入党申请书（申请人、党支部）
① 本人自愿向党组织提出书面入党申请。
② 入党申请书内容：对党的认识和入党动机；对照党员标准衡量自己，找出自己的优缺点及努力方向；本人简历和主要社会关系。
③ 在申请人递交入党申请书后党支部指派专人与申请人谈话，提出要求。

2、入党积极分子的确定、培养、教育、考察（党支部、党校、团组织、申请人）
① 党支部：对已递交入党申请书，各方面符合条件的对象，经讨论确定为入党积极分子；指定2名正式党员为培养联系人；对入党积极分子进行定期考察，并将考察情况填入《入党积极分子考察、预审表》中；组织入党积极分子参加党校培训；在实践中培养、锻炼。（一般1-3个月）
② 申请人：积极主动向党组织汇报思想，提交书面思想汇报，接受组织的培养、教育、考察。
③ 团组织；对入党积极分子进行推优，填写推优表。
④ 党校：组织好对入党积极分子的培训。

3、发展对象的确定（党支部）
① 入党积极分子一般经过一年的培养、考察，基本具备党员条件的，党支部讨论确定为发展对象。
② 召开群众座谈会等形式，听取对发展对象的意见。
③ 对发展对象进行政治审查。

4、发展对象的公示（院系党委、直属党支部）
① 对近期发展对象在其所在单位进行公示。（7天）
② 设立公示信箱和举报监督电话，指派专人负责受理群众来信来访。
③ 及时处理群众的举报和监督，调查核实群众反映的问题，并将调查结果报校党委组织部。

5、预审（院系党委、校组织部）
① 发展党员的材料是否齐全；
② 培养、教育、考察工作是否规范、完整；
③ 发展对象的思想政治、工作学习表现和群众基础是否符合党员条件。

6、填写《入党志愿书》（党支部、申请人、介绍人）
① 入党介绍人指导发展对象，按照《入党志愿书》的填表说明进行填写.
② 党支部审查发展对象填写的《入党志愿书》。

7、召开接收预备党员的支部大会（党支部）
① 申请人按照《入党志愿书》项目要求，向大会作全面汇报；
② 支委会向大会报告对申请人的审查意见；
③ 入党介绍人向大会介绍申请人的有关情况；
④ 与会党员对申请人能否入党进行充分的讨论；
⑤ 申请人对大家所提意见表态；
⑥ 支部大会采取举手或无记名投票方式对申请人能否入党进行表决；
⑦ 通过党支部大会决议。
⑧ 建党材料报上级党委（总支）。

8、上级党组织派专人谈话（组织员）
① 对入党材料进行审查。
② 谈话着重了解发展对象对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握情况、并提出明确的希望和要求。
③ 谈话情况和组织员对发展对象能否入党有明确意见，填写在《入党志愿书》的相关栏目。

4. 基层党组织建设存在哪些突出问题，有哪些具体表现

一、个别党组织“一把手”角色定位不准，党建意识不强。表现为：个别党组织“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
二、少数基层党组织抓党建工作被动应付，工作质量不高。表现为：传达学习上级指示敷衍塞责，满足于会开了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领会精神实质，怎样统一“一班人”思想，如何结合实际贯彻落实，就没有下文。
三、少数基层组织对党员的教育形式单一，管理监督乏力。表现为：多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，“三会一课”制度执行仍有差距。
四、一些基层党组织落实党内制度有差距，机制运行不畅。表现为：部分基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住工作重点，甚至忽略了党务工作。
五、个别党务干部对抓党建工作缺乏荣誉感，能力素质偏弱。表现为：少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解，把不住规律，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热情；个别党务干部受市场经济和外部不良环境的影响，物质化倾向严重。

扩展资料：

加强基层党组织建设的基本建议及对策
一、必须切实突破支部建设“标准低”的问题。一些单位党支部工作简单化，一条重要原因是抓党支部建设的标准不高。解决这些问题，必须注重引导基层党组织进一步强化标准即是法规的意识，按照基层组织建设标准，从点滴抓起，从细节严起，真正做到拟定计划，以标准为统揽。
二、必须根本纠正责任制度“不落实”的问题。调查发现，各级基层组织都建立了支部建设责任制，但有的单位只是以简单的工作分工代替责任制，不注意落实责任制的质量和效果。实行支部建设目标责任制，一定要有目标、有责任、有检查、有讲评、有奖惩。
三、必须着力解决支部书记“能力弱”的问题。“火车开得快，要靠车头带”。支部书记能力强弱直接影响基层组织建设水平的高低。为此，要组织对支部书记进行敬业奉献、根本宗旨等教育，大力宣传优秀党务工作者的先进事迹，使他们增强事业心、责任感和荣誉感。
四、必须有效克服机关指导“不到位”的问题。抓基层组织建设，问题在基层，根子在机关。领导机关在指导基层单位党支部建设中，满足于作计划、发指示，缺乏逐个单位调查研究，沉到一线面对面指导。
五、必须合力破解组织建设“基础差”的问题。基础不牢，地动山摇。要继续抓好基层党组织班子建设，以基层党组织换届选举工作为契机，进一步选强配齐支部领导班子，不断提高支委一班人的整体素质和领导水平。
参考资料来源：人民网-当前基层党组织建设中的问题及对策思考

5. 现在一些基层党组织存在的问题

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。
（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

6. 党支部工作中存在哪些问题

党的十八大以来，中央坚定了“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。但目前基层党支部工作中存在“三会一课”召开不及时、会议记录不规范；党员民主评议效果不明显等问题。
存在问题的原因
（一）思想认识不到位。支部书记对新时期党务工作的重要性认识不够。
（二）综合素质不到位。部分党支部支委委员文化不高。
（三）工作经费不到位。除支书外，其它支委委员无工资，工作积极性不高。
（四）工作协作力度不到位。个别基层“支委”关系不够协调。

扩展资料（一）端正思想导向、催生内部动力。要把基层党支部书记抓党建工作的成效作为衡量其工作的重要依据。要进一步完善考核评定机制，提高基层党建工作在绩效考核中的重要性。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员干部心目中的地位。
（二）强化党建设职责，施加党建设压力。进一步强化各基层党支部书记的党建工作职责，党支部书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，积极做好党建工作，对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，社区党委要严格问责，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。
（三）坚持常抓不懈，夯实基层党建。要着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。
参考资料来源：共产党员网-基层党支部工作存在的问题原因及建议

7. 党支部工作中存在哪些问题

党的十八大以来，中央坚定了“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。但目前基层党支部工作中存在“三会一课”召开不及时、会议记录不规范；党员民主评议效果不明显等问题。
存在问题的原因
（一）思想认识不到位。支部书记对新时期党务工作的重要性认识不够。
（二）综合素质不到位。部分党支部支委委员文化不高。
（三）工作经费不到位。除支书外，其它支委委员无工资，工作积极性不高。
（四）工作协作力度不到位。个别基层“支委”关系不够协调。

扩展资料（一）端正思想导向、催生内部动力。要把基层党支部书记抓党建工作的成效作为衡量其工作的重要依据。要进一步完善考核评定机制，提高基层党建工作在绩效考核中的重要性。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员干部心目中的地位。
（二）强化党建设职责，施加党建设压力。进一步强化各基层党支部书记的党建工作职责，党支部书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，积极做好党建工作，对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，社区党委要严格问责，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。
（三）坚持常抓不懈，夯实基层党建。要着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。
参考资料来源：共产党员网-基层党支部工作存在的问题原因及建议

8. 基层党支部工作的主要困惑有哪些

1、支部书记与行政主要负责人关系难处理；
2、党支部工作与行政工作难结合，不易被认可；
3、党员、群众对支部缺乏信心，认为支部做不了主；
4、支部工作没有经费来源；
5、空洞的说教难以被接受。