史上最贵离职违约金：是合同纠纷还是劳动争议

1. 史上最贵离职违约金：是合同纠纷还是劳动争议

企业实施员工持股和股权激励，往往陷入有激励、无约束的尴尬局面，违背了股权激励留住人才的初衷。富安娜起诉离职股东是上市公司最具标杆意义的股权激励纠纷案，8121.67万元违约金的诉讼请求堪称史上最贵离职违约金，对实施员工持股的企业具有警示和借鉴作用，富安娜如何打赢官司？今天，阳光所朱昌明律师通过相关案例予以解读。

文/阳光时代律师事务所项目与投融资业务部 朱昌明/合伙人律师

一、富安娜股权激励纠纷介绍

2007年6月，深圳市富安娜家居用品股份有限公司（下称“富安娜”）通过了《限制性股票激励计划》，以每股净资产1.45元低价向109位员工定向发行700万股限制性股票，用于激励公司及下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及主要业务骨干，希望借此吸引和留住优秀人才。2008年3月，富安娜为配合其IPO进程，改变了股票激励计划，将所有限制性股票转换为无限制性的普通股，与此同时，与持有原始股的余松恩、周西川、陈瑾、吴滔、曹琳等人协商签署了《承诺书》，《承诺书》约定：

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自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内，本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、不发生收受商业贿赂并导致公司利益受损的行为；
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若发生上述违反承诺的情形，本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金，违约金＝（本人持有的公司股票在证券市场可以公开抛售之日的收盘价-本人发生上述违反承诺的情形之日的上一年度的公司经审计的每股净资产）×（本承诺函签署日本人持有的股份＋本人持有的公司股票在证券市场可以公开出售之日前赠送的红股）；
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若发生上述违反承诺的情形，本人应在持有公司的股票在证券市场可以公开出售之日后三个交易日内向公司支付违约金。

2008年7月起至2009年9月份，余松恩、周西川等26名股东向富安娜辞职并先后离开公司，跳槽至富安娜主要竞争对手之一的水星家纺。2012年12月26日，富安娜向深圳市南山区人民法院对余松恩、周西川等26人就《承诺函》违约金纠纷一事提起诉讼，要求判令各被告分别赔偿违约金累计为8121.67万元。


被告认为：员工和公司建立的是劳动关系，员工和公司就各自权利义务通过签署《劳动合同》予以明确。《承诺函》内容涉及最低服务期限的保证，公司要求员工出具该函以达到限制员工辞职的目的，故《承诺函》应当属于《劳动合同》的附件，是《劳动合同》的组成部分。因此，本案属于劳动争议案件而非合同纠纷，应当先由劳动争议仲裁委员会进行处理，适用《劳动合同法》。

深圳市南山区人民法院认为，原告与被告是公司与股东之间的普通合同纠纷，非劳动合同纠纷，《承诺函》对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。被告在富安娜上市后三年内离职，《承诺函》约定的对被告股份投资收益进行限制的条件已经成就，被告应依约将被限制的部分收益（即“违约金”）返还给富安娜公司，据此法院判决支持了富安娜的诉讼请求。

部分被告不服，提起上诉。二审裁判：驳回上诉，维持原判。部分被告又提起再审，再审裁判：驳回再审申请。

2. 富安娜股票为什么从22直接变11了

价格变化，是因为送转股除权！

【2015-05-07】
                             富安娜：2014年度权益分派实施公告                    

        本公司2014年年度权益分派方案为：以公司现有总股本429,241,857股为基数，向全体股东每10股派1.000000元人民币现金（含税；扣税后，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首发限售股的个人和证券投资基金每10股派0.900000元；持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收，先按每10股派0.950000元，权益登记日后根据投资者减持股票情况，再按实际持股期限补缴税款a；对于QFII、RQFII外的其他非居民企业，本公司未代扣代缴所得税，由纳税人在所得发生地缴纳。）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增10股。
     分红前本公司总股本为429,241,857股，分红后总股本增至858,483,714股。
    本次权益分派股权登记日为：2015年05月13日，除权除息日为：2015年05月14日。
    本次所送（转）的无限售流通股的起始交易日为2015年05月14日。

    本次实施送（转）股后，按新股本858,483,714股摊薄计算，2014年年度每股净收
益为0.44元。
    本次权益分派实施完毕后，公司首期、第二期股权激励计划的期权数量和行权价格
、限制性股票激励计划的数量及回购价格将相应予以调整。

3. 富安娜的大事记

 深圳富安娜家居的“富安娜”床上用品在有效期满却未申请延续，被注销著名商标资格。广东省著名商标每年认定一次，有效期为三年。申请认定和申请延续都需交纳费用，所以富安娜未申请。 事件源于2013年的3月9日，富安娜发布公告称，于2012年12月26日向深圳市南山区人民法院对余松恩、周西川等26名首发前自然人股东就《承诺函》违约金纠纷一事提起了诉讼，追讨超过8000万元的违约金。 在被起诉的26人中，其中两名曾任富安娜公司高管，其余曾任公司核心技术人员。富安娜在2013年1月10日收到法院落款日期为2012年12月28日的《查封、扣押、冻结财产通知书》，涉案人员的相关股权和证券资金账户已被冻结。此距离上述股权的解禁日期2012年12月30日仅2天。公告表示，在法院的主持下，当时已有3名人员与公司达成调解，同意按《承诺函》的约定支付违约金，这部分违约金执行到位后将给公司带来达618万元的营业外收入。不过，事件并未因为3名股东“认栽”而告终，反而牵出了种种谜团，其中就包括了违约关键证据之一的《承诺函》被指未经过股东亲笔签署，富安娜可能存在秘密回购的情况。2013年6月1日，富安娜公司发布公告称，公司与26名原始股东的承诺函违约合同纠纷一案，存在纠纷人员中的21人在答辩期提出管辖权异议，而深圳市南山区人民法院驳回了该异议。上述21人不服裁定，已向深圳市中级人民法院提起了上诉，现正在依法审理中。 记者在走访家纺行业上市公司富安娜获知，富安娜以质取胜战略，严格落实各项质量要求，积极创新质量管理，不断提高质量总体水平，被深圳市南山区人民政府授予“2012年度深圳市南山区人民政府质量奖”，富安娜也是本届质量奖唯一一家家纺行业的获奖单位。据悉，本次南山南山辖区内共有20家企业参评2012年度深圳市南山区人民政府质量奖。经过专家评审组的对所有参评企业进行的资料评审、现场考察评审和领导答辩等多个环节的严格评审，以及获奖资格向社会进行公示，最后有包括富安娜在内的五家企业脱颖而出。深圳市南山区人民政府质量奖，是区政府授予在质量发展事业上做出突出贡献的企业的最高荣誉。  家纺行业领军品牌富安娜发布以“游园·惊艳”为主题的2014春夏新品。继上季华美孔雀民族风潮后，本季富安娜将用绽放的花朵、艺术的灵感，掀起一股浪漫自然艺术风，开启2014时尚新春 。作为行业领先品牌，富安娜“一直被模仿，从未被超越”。花，这一主要设计元素，已然成为富安娜的图腾。富安娜对“花”的运用与精细在业界首屈一指。2014春夏新品更是将花进行到底：国色牡丹、香水百合、水墨大丽花、绣球、格桑花、玫瑰……还有佩兹丽花纹、蕾丝花边、欧式宫廷花纹等，你想到的、想不到的，都能在富安娜的床品中优雅绽放。为何其他品牌无法超越呢？仔细观赏，你会发现，富安娜的花型更加逼真立体，花色更为细腻，层次更为分明，每个花瓣的颜色变化、绽放姿态都各有差异，呈现效果都各有风格。有的采用水彩画法，清新自然；有的呈现油画效果，艺术浓郁；有的体现大家风范，富贵典雅；有的彰显贵族气质，内涵奢华。更“引诱”豹纹、斑马、飞龙等生灵跃然于上，珠宝、祥云、城堡等混搭元素点缀其中，在设计上突破传统思维的束缚，提升意境，赋予花以故事、以传奇，使得整个床品更显华贵典雅，凸显品味与艺术格调。富安娜用形形色色的花，实现了对大自然的超现实复制与“穿越”性创新，让人不禁惊叹，富安娜果然“花心思”。富安娜董事长林国芳先生表示，2014年是富安娜成立20周年，春夏新花系列产品，以花为媒，既向富安娜历年经典作品致敬，又体现了当下人们回归初心，追求美好、自然的生活方式，体现了当今国际家纺产品自然、艺术潮流趋势，满足市场最新需求。他还表示，新品将自然元素、经典国粹、文艺电影、宫廷装饰、水彩油画等艺术灵感融入设计中，每一件床品都是一幅美轮美奂的艺术品。

4. 鼎宏保险股票什么shihoukai

富安娜此前公告称，纠纷人员均曾是富安娜的员工，其中两名曾任高管，其余曾任公司核心技术人员。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激励计划》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。2008年3月，为配合富安娜IPO上市，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时与余松恩、周西川等员工协商签署了《承诺函》，且不存在“违规胁迫”的情形。《承诺函》承诺了自签署日到公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不以书面的形式向公司提出辞职、在职期间不会出现的几种情形及违反承诺时违约金的计算依据。

5. 富安娜是什么意思

　　富安娜家居用品股份有限公司创立于1994年8月，是一家集先进的研发设计中心、现代化的生产基地、健全的营销服务体系和高效的物流配送体系于一体的具有强大综合实力的知名家纺企业。富安娜公司以“创造美好睡眠生活，打造百年家居品牌”为经营理念，拥有高贵、典雅、浪漫的“富安娜”，精致、温馨、时尚的“馨而乐”及尊贵、奢华的顶级品牌“VERSAI” ——“维莎”。近年来，富安娜一直处于高速成长中，年平均增长率超过30%。

6. 沂南德胜家园的房价是多少

富安娜此前公告称，纠纷人员均曾是富安娜的员工，其中两名曾任高管，其余曾任公司核心技术人员。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激励计划》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。2008年3月，为配合富安娜IPO上市，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时与余松恩、周西川等员工协商签署了《承诺函》，且不存在“违规胁迫”的情形。《承诺函》承诺了自签署日到公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不以书面的形式向公司提出辞职、在职期间不会出现的几种情形及违反承诺时违约金的计算依据。

7. 枣红色木地板配什么颜色的电视背景墙合适

富安娜此前公告称，纠纷人员均曾是富安娜的员工，其中两名曾任高管，其余曾任公司核心技术人员。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激励计划》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。2008年3月，为配合富安娜IPO上市，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时与余松恩、周西川等员工协商签署了《承诺函》，且不存在“违规胁迫”的情形。《承诺函》承诺了自签署日到公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不以书面的形式向公司提出辞职、在职期间不会出现的几种情形及违反承诺时违约金的计算依据。

8. 楼地面清单及定额计算工程量有什么不同

富安娜此前公告称，纠纷人员均曾是富安娜的员工，其中两名曾任高管，其余曾任公司核心技术人员。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激励计划》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。2008年3月，为配合富安娜IPO上市，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时与余松恩、周西川等员工协商签署了《承诺函》，且不存在“违规胁迫”的情形。《承诺函》承诺了自签署日到公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，不以书面的形式向公司提出辞职、在职期间不会出现的几种情形及违反承诺时违约金的计算依据。