公司规定请假超过三天，员工需自行缴纳社保，这项规定是否合法？

1. 公司规定请假超过三天，员工需自行缴纳社保，这项规定是否合法？

公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。并且我们的劳动关系是受到法律的保护，国家为每个公民建立个人社会保障号码就是在为公民提供保障，对于这家公司的做法自然是违法法律规定。
一、公司请假超过三天自行缴纳社保是否合法
《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应该为员工办理社会保障服务，未办理社会保障服务的用人单位应该让办事机构代缴纳员工社保。如用人单位没有及时支付员工的社保，那么行政单位会对用人单位进行处罚。所以说这家公司这样的规定是不合法的规定。
二、如公司让员工签订自愿放弃协议书是否有效
因为用人单位和职工之间是建立劳动关系的，那么用人单位就应该向职工提供相应的社会保障服务，如购买保险，购买五险一金等责任，并且应该主动缴纳社保，那么让员工去签订自愿放弃协议书自然也是无效的，并且这样的规定也会干扰员工的正常工作，那么对于员工说自己的保障就得到了侵犯。
三、员工应该怎么维护自己的权益
在入职时我们会和用人单位签订劳动协议，那么在这些协议中就会规定用人单位应该怎么去做，以及员工受到的保障有什么，那么我们在公司的权益受到损失就可以通过劳动仲裁机构划分责任，提供相关的证据让这些机构进行处理。我们也可以向人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。

2. 上班期间请假当月25天，公司有规定请假超过15天的五险一金需自己承担，医社保自己交吗

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上班期间请假当月25天，公司有规定请假超过15天的五险一金需要自己承担，那医保这方面的话，是包含在五险一金内的呢。根据这个规定来看的话，也是应该自己交的。

具体的您可以咨询公司的人事部门哈【回答】
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3. 公司规定请假超三天员工要自费缴社保，这是什么奇葩规定？

我们看到，这个公司规定请假如果超过三天的话，那么员工就要自费缴纳社保，这真的是一个非常奇葩的规定。像这种情况，这位员工完完全全有机会收集证据到劳动局里面去告这所公司，因为这真的是太不合理了。
一、在这个社会上有非常多的公司都是非常不合理的。你很难想象在这个社会上有非常多的公司都是非常不合理的，他们仗着自己开公司，做出一些为所欲为的事情。像这种让员工自己缴纳社保的行为真的让人感到非常的恶心，估计像这样的公司也不会给员工缴纳多少社保的，肯定是按最低的工资标准来缴纳的，而且员工请假超过三天肯定也是有自己各方面的原因的。如果就因为这样的事情就让员工自己缴纳社保的话，那真的是非常不合理的。

二、大家都想要去一个企业文化和各种规章制度都比较完善的公司里面去发展的。相信像这样的公司，如果一直这样子进行下去的话，久而久之员工也会慢慢离职的。大家都想要去一个企业文化和各种规章制度都比较完善的公司里面去发展的，没有人愿意留在一个处处压榨，处处苛责的公司。因为大家都是出来打工的，如果每家公司给的薪资都差不多的话，那大家肯定会往更好福利的公司去发展的。

三、遇到这种情况的时候员工一定要维护好自己的合法权益。像遇到这种情况的时候，员工一定不要被公司牵着鼻子走，大家一定要学好劳动法，要保护好自己的合法权益。像不缴纳社保的行为，劳动局一定会维护我们的权益的，公司一定会受到处罚的。既然这个公司能做出这样不人道的事情，那我们也没有什么可惧怕的，我们一定要维护好自己的合法权益。

综上，我们可以发现，像这样的公司这样的奇葩规定，真的是非常不合理的，相信有朝一日这样的公司也会倒闭的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

4. 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！

5. 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！

亲😊，在这方面劳动法没有明确的规定。
员工请假日期超过15天，一般只需要扣除请假期间的工资，社保公司应该正常缴纳，员工只需要承担个人缴纳部分。
很高兴能够帮助到您！【摘要】
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6. 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！

您好亲，员工只要当月上了班的未辞职，公司都应替员工买社保，至于请假超过多少天，已属扣发工资问题。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴【摘要】
员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！【提问】
您好亲，员工只要当月上了班的未辞职，公司都应替员工买社保，至于请假超过多少天，已属扣发工资问题。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴【回答】
意思就是公司缴费部分会由员工承担部分嘛？【提问】
不需要，公司的应该承担公司的部分，只要您上班了，本月公司就该出本应他出的社保。【回答】
那我们公司扣了 怎么办【提问】
您可以到劳动局进行举报，您的单位不给您缴社保，让您自己工资扣除的【回答】
谢谢【提问】
不客气啦😃，您给的的赞就是对我工作最大的支持的【回答】

7. 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！？

员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！？员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这样解释大家理解吗？

8. 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！

亲您好，员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！：员工只要当月上了班的未辞职，公司都应替员工买社保，至于请假超过多少天，已属扣发工资问题。【摘要】
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