集体面试如何应对有哪些技巧 集体面试的技巧方法

1. 集体面试如何应对有哪些技巧 集体面试的技巧方法

1、面试前找准自己扮演的角色，计时员还是总结员还是记录员还是偶尔提些点子偶尔发言的人 
 
 2、面试中，好好扮演自己的角色，不要等别人观点没说完就抢话，也不要忽略掉整局都没有什么发言的内向求职者，适当的照顾内向者面试官会对你有好感 
 
 3、三大原则问题：不管你扮演什么角色，你都要从根本去思考解决方案，不要局限于表面。不管你扮演什么角色，小组讨论问题偏了你要主动提出来并纠正，同时不管你是不是计时员，你都要有时间意识不管你扮演什么角色，你都要展现出你可以将大家的答案进一步升华的能力。

2. 应聘者集体面试有哪些技巧和注意事项

 应聘者集体面试有哪些技巧和注意事项
                    　　现如今，集体面试又或称群面，已经越来越被大众所认识。很多大中型企业在招聘应届生时常常采用的面试方式就是集体面试，那应聘者面对集体面试的挑战，该如何应对？有哪些集体面试技巧和注意事项？   其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备。那么，作为应聘人员又有怎样的心理呢？   一、心理压力。心理压力是个体在环境中受到种种刺激因素的影响，而产生的一种身心紧张状态，这种紧张状态会引发心理或生理变化。应聘人员参加这种集体面试，会引发多种情绪，有对未知情况的担忧、有对不可掌控的害怕、还有不自信的紧张等等，诸多情绪混合成了一种心理压力，这也是大多的应聘者惧怕集体面试的主要原因。   面对这种心理压力，需要有良好的心理调节能力与适应能力，才能在现场有不失水准的发挥，而这良好的心理素质很大一部分是靠后天不断的修炼出来，需要有一定的阅历、经历的沉淀。   二、负面情绪。通常有些职业资历或年龄稍大的应聘者，对集体面试持有一种不太接受的态度，他们普遍的心理认为自己没有受到应有的重视与尊重，认为集体面试的形式不能够很好的展现自己的经验、阅历与能力。特别是有些面试官将一些年龄、资历、背景参差不齐的应聘者安排在一起进行时面试时，可能会引起应聘人员极大的反感，甚至是愤怒。   面对集体面试的挑战，那么应聘者要如何准备呢？   1、注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的'话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。   2、自我介绍。以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。   因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。   例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。   3、确实了解这份工作的要求条件。   不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。   4、迅速分辨主面试官。   说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
    
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3. 如何进行集体面试

时间：可以根据岗位情况使用不同情况的试题；
2、主考官作公司简介：主考官要职业亲和，介绍内容要客观真实且让应聘者充满兴趣；
3、应聘者自我介绍：必须规定一下自我介绍的时间、重点，并要求所有人回答几个共通的问题；
4、单独询问的问题：追问在个人介绍中没有提及但岗位要求需要关注的事宜；
5、无领导小组讨论：考察团队合作、领导能力、表达能力、逻辑思维能力等；
--------虽然我们也会用无领导小组讨论作为集体面试的方式，但是我不赞成单一用无领导小组讨论作为唯一的工具，毕竟人是复杂的，无领导小组讨论更多的是评估人的管理能力，很多技术岗位、辅助岗位是不适合采用这样一种方式，哪怕是管理岗位，单一的方法也很片面，所以如果条件允许的话，尽可能多用一些评估工具。企业自己根据情况设计讨论题目会有很多问题，比如，怎么保证所设计题目的信度和效度？如果连信度和效度都不能保证的话，这个方式又怎么谈得上科学呢？又怎么会有说服力呢？所以建议尽量采用一些专业的工具。

4. 集体面试的技巧

　　目前，国际上不少大公司都喜欢在招聘人员时采用集体面试的形式，从上百位求职者中选出较为优秀的数位人才进入第二或第三轮个人面试。接下来我为你整理了，希望对你有帮助。 
   　　1  
  　　珍惜自我介绍的1-3分钟。 
 
  　　不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。有些面试者一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。 
 
  　　有一个MM，很紧张，说话有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。我同样打了很高的分数。记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。 
 
  
   　　2  
  　　小组讨论的时候，一定要积极发言。 
 
  　　甚少出声的，基本都被否了。小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。 
 
  　　很多小组讨论，其实并没有标准答案，在面试中面试官希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。 
 
  　　两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。这样的人，面试官会认为，他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。 
   　　3  
  　　小组陈述，是要求口语表达。 
 
  　　这一点难倒了很多同学，不能自告奋勇。其实这个机会一定不要错过!有一些职位对口语要求比较高，能顺利地表达自己，得分很高。表达什么其实是次要的，重要的是，能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的，其实都OK! 
 
  　　在我们漫长的人生旅途上，可能会有各种各样的集体面试，面对不同的考官，只要我们明白其中的道理来选择应对方法，就会变得更加从容和洒脱。

5. 集体面试有什么技巧

 集体面试有什么技巧 
                    集体面试有什么技巧，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，面试的时候也要注意一些细节，下面是集体面试有什么技巧！
  集体面试有什么技巧1  因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
   1、礼仪到位 
  礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
  坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多练习，让朋友多提建议。
    
   2、自我介绍 
  面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
   3、了解匹配度 
  了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
   4、分辨主面试官 
  为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
  要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
  同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
   5、平等重视所有人 
  这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？
  所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
  集体面试有什么技巧2   技巧1 
  珍惜自我介绍的1—3分钟。
  不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。有些面试者一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。
  有一个MM，很紧张，说话有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。我同样打了很高的分数。记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。
    
   技巧2 
  小组讨论的.时候，一定要积极发言。
  甚少出声的，基本都被否了。小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。
  很多小组讨论，其实并没有标准答案，在面试中面试官希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。
  两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。这样的人，面试官会认为，他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。
   技巧3 
  小组陈述，是要求口语表达。
  这一点难倒了很多同学，不能自告奋勇。其实这个机会一定不要错过！有一些职位对口语要求比较高，能顺利地表达自己，得分很高。表达什么其实是次要的，重要的是，能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的，其实都OK！
  在我们漫长的人生旅途上，可能会有各种各样的集体面试，面对不同的考官，只要我们明白其中的道理来选择应对方法，就会变得更加从容和洒脱。

6. 集体面试有哪些技巧

 集体面试有哪些技巧
                    集体面试有哪些技巧，在求职过程中面试时一个很重要的环节，但是每个人在应聘的时候遇到的面试方式都是不一样的，有些企业会采用集体面试，下面分享集体面试有哪些技巧？
  集体面试有哪些技巧1   (1)礼仪到位 
  礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
  坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多练习，让朋友多提建议。
    
   (2)自我介绍 
  面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
   (3)了解匹配度 
  了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
   (4) 分辨主面试官 
  为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
  要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
  同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
   (5)平等重视所有人 
  这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？
  所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
  集体面试有哪些技巧2   如何在集体面试中脱颖而出 
  对于一些些岗位，例如销售、业务等，很多时候HR喜欢对应聘者进行集体面试。这样的面试因为在同一个平台，在同意时间，问同样的'问题，很容易让HR判断出哪些求职者优秀，哪些求职者表现一般般。
  案例：小曾面试某保健品公司的管理培训生的职位。当他去到那里的时候，才发现原来是一场集体面试。齐刷刷地坐满了一排人。有些是有一年工作经验的，也有些是有一年实习经验，这八个人当中就她一个人是没有任何的经验。她当时心想既然没优势，那么就淡定应对吧。后来她在众多的佼佼者中，她自信、淡定、从容地应对，最后面试结束了，所有的应聘者拉开凳子就走了，她继续留下来整理好的凳子，然后和HR打了招呼才离开。
  最后，小曾居然在这次集体面试中胜出了，而HR告诉她录用的理由是，礼貌、淡定。
  分析：小曾能在集体面试中胜出，关键是她在心理上表现得淡定从容。所以，要想在集体面试中胜出，一定要掌握一些技巧。
    
   一、 在群面环节中引起重视 
  1、如果被告知是群面，不要表现出惊讶或烦恼，而是冷静思考组织要表达的内容，如自我介绍、对职位的兴趣等。
  2、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。
  3、在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。
  4、面试官提问时，应举手回答问题，但不要攻击或打断其他人。
   二、群面过程中，有人一坐下来就抢着充当领导者，怎么处理？ 
  若应聘者不被告知时间长短，则很难掌握自己的发言策略和切入点，因此应尽可能尝试充当领导者的角色，尤其是领导能力是该职位的必备素养时。无论表现出开放或内向，清晰的逻辑和运用数据的能力都可以吸引注意。
  需要提醒的是，不要通过反驳其他人的观点来表明自己的意见，可以在认可基础上表达自己的想法，例如：“刚才李先生说的有一定的道理……”
   三、大企业面试有辩论、即兴演讲环节，目的是什么？应该注意什么？ 
  这些环节是为了解应聘者的思考问题出发点与语言表达能力等各方面的综合素养。应聘者需在面试前对招聘单位有所了解，如企业文化、价值观等，给人真实、有感情的表达引起共鸣和认同。而不是流于形式，为了反对而反对，为了辩论而辩论。
   四、应聘该不该穿正装？有同学说不用，有的说要，很为难。 
  是否穿正装，取决于招聘单位所属行业、企业文化与岗位日常需要。如果是轻松休闲，体现年轻化和活力，就不需要穿正装;如果单位文化是体现严谨和专业，或者岗位常要对外接待，最好穿正装。但有一点是必须的，那就是穿得体的职场休闲装，例如卡其裤配衬衫或POLO、休闲鞋，但一定不能穿圆领T恤和运动装。
   五、HR是否会很注重面试者的外在形象？会因一个人的相貌而优先录取吗？ 
  除非应聘职位涉及到单位对外形象，一般不会。HR招聘是物色符合岗位需要的人才，更注重技能特长是否与职位相匹配，当然职业化形象如着装、仪态、仪表，也会加分。
  很多企业有时候会直接淘汰普通二本高校的简历，或者筛选简历时间很短，有什么办法让自己的简历留下来？
  非名牌的二本高校毕业生，要在面试前学习符合企业需要的工作能力，比如时间管理、任务执行、团队合作等，来弥不足和吸引力。简历分为基本要素和特制要素，基本要素是基本情况，特制要素就是个人与众不同的特长，编写时要特别强调，并且要针对企业的岗位要求，定制自己的简历。

7. 集体型面试的集体面试时的技巧

因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。其实很多公司，在招聘储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那要如何准备呢？1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再链接出你的特质或应征动机等。因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。3. 确实了解这份工作的要求条件。不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。4. 迅速分辨主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那　这个人必然就是主考官。同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。5. 重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。6. 发掘可能的同志。别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他/她的身上突破。相似的地方可以是年龄、气质、性别（例如，可能全场只有你跟她是女性）、经历、性格、爱好、地域（彼此是同乡）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，尽量博得其好感，化被动为主动。例如，你可以看著对方说“您应该了解……”、“您知道……”，无形中吸收对方与你站在同一阵线，在最後表决时，她/他的话，对於面试结果可能会起举足轻重的作用。7. 小心暗箭。前有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背後射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应聘者的一言一行，一举一动的了。假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然後在表决时，权威地说服其他的面试官“据我暗中观察的结果……”、“我是旁观者清……”，说的有凭有据，一副“你们听我的准没错”的样子。 事实上，他说的话也的确有可能会“一语定江山”的哦。但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音/影机反覆听/看 ），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过於害怕无法得到这份工作；抱著这个心态，根本不用担心什冷箭不冷箭的。

8. 集体面试如何应对有哪些技巧

集体面试的应对技巧：
①面试前找准自己扮演的角色，计时员还是总结员还是记录员还是偶尔提些点子偶尔发言的人
②面试中，好好扮演自己的角色，不要等别人观点没说完就抢话，也不要忽略掉整局都没有什么发言的内向求职者，适当的照顾内向者面试官会对你有好感
三大原则问题：
①不管你扮演什么角色，你都要从根本去思考解决方案，不要局限于表面。
②不管你扮演什么角色，小组讨论问题偏了你要主动提出来并纠正，同时不管你是不是计时员，你都要有时间意识
③不管你扮演什么角色，你都要展现出你可以将大家的答案进一步升华的能力。