社保为什么要交残保金

1. 社保为什么要交残保金

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1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。希望能帮到你。

2. 社保为什么要交残保金

1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。希望能帮到你。
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3. 残保金一定要交吗

在我们的生活中,有很多的人在公司工作的时候,会有公司给员工购买社保,如果如果用人单位没有帮助残疾人就业,残保金是必须要进行交纳的,残保金是否需要个人进行交纳?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、残保金      残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。二、残保金需要个人缴纳吗      如果用人单位没有安置残疾人就业——残保金必须缴纳。      如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业——残保金不需要缴纳。      如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例——残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些)      以上内容就是相关的回答,如果单位按照规定,安置的残疾人就业残保金就不需要交纳了,如果公司没有安置残疾人就业,残保金就必须进行交纳,如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例,残保金也是要缴纳的。

4. 残保金一定要交吗

残障金是必须交的。残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。如果机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，未按规定安排残疾人就业的，要依法缴纳残障金，来保障残疾人的权益。法律依据：《残疾人就业条例》第十六条依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。交残保金需要带什么1、用人单位可在残疾人就业服务机构或地税机关服务大厅领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的费额自行填写残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴款；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴款；2、对网上申报纳税的用人单位，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还可以根据残疾人就业服务机构的核定费额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴款。

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5. 残保金可以不缴纳吗

法律分析：符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金,如不缴纳会由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
第二十七条 保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

6. 没有交社保还需要交残保金吗

要交！
第一，残保金的工资总额是不包括社保的；
第二，工资表里的人员都要交残保金，是残保金的基数，有的地区新企业也有免残保金的情况，以你当地情况为准！

7. 没有交社保还需要交残保金吗？

                                    
残保金需要个人缴纳吗？如果你的用人单位没有安置残疾人就业——残保金必须缴纳，前提是公司给员工购买社保。如果单位按照规定，安置的残疾人就业残保金就不需要交纳了，如果公司没有安置残疾人就业，残保金就必须进行交纳，如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例，残保金也是要缴纳的。

8. 社保残障金需要交吗？

法律分析：
残疾人就业保障金是一项鼓励企业根据员工数目按比例吸收残疾人就业,进而减免企业应缴纳的残疾人保障金费用,亦即企业招残疾人越多,就能抵扣越多这项费用。

法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。