为什么说不要轻易从央企国企辞职?辞职之后,你后悔还来不及!

2024-05-06 09:11

1. 为什么说不要轻易从央企国企辞职?辞职之后,你后悔还来不及!


为什么说不要轻易从央企国企辞职?辞职之后,你后悔还来不及!

2. 不要轻易辞职,特别是国企和央企,这是为何?

如果你好不容易进入到国企和央企工作了最好不要轻易辞职,因为国企和央企的优越性自然不必说,你考进去的时候很不容易,辞职出来的时候就很容易,但想要回去就不是那么容易的事了。

第一,国企、央企里的工作算是比较稳定的。在国企、央企里工作,不用像在其他地方工作的时候一样,整天提心吊胆,就怕哪天惹到老板,老板就要把自己辞退了,可能公司倒闭了,自己也被迫下岗。

第二,福利还算较好。国企、央企虽然到手工资没多少,但是还有一些福利政策,平时也会发些礼品,所以福利比较好。国企、央企基本什么东西都会发,水果都是一筐筐发的,就算你下岗了也会给很大的一笔下岗费用。
第三,工作压力相对较小。在私企工作,上班时间长,上下班时间严格,工作多的的时候,直接没有周末。国企、央企每天9点上班5点下班,中午还可以休息,平时不要加班。
第四,可以有更多的时间照料家庭。在国企上班可以回家比较早,平时也可以有更多的时间陪孩子和老人,所以如果有一份国企和央企的稳定工作,建议不要轻易辞职。

第五,自己有时间去做自己想做的事。因为时间比较多,自己可以发展一下自己的业余爱好,平常没时间做的,就可以利用这一时间去做了。但是如果在私企上班的话,你的时间基本都是老板的,空余时间基本没有。

3. 为什么央企员工越来越多辞职的

出现这种现象的原因:

1.热衷于发文,传达政策,收集数据,而且事出多头,各自为政,难以招架。甚至一个司局下面不同处室都可能发出自相矛盾的文件。
2.	各大领导忙于检查工作,控制风险。一波还未送走,一波又来忙乎。
3.	对文字处理工作不分轻重缓急,力求完美,虽千万遍而不足。一个事情从开始到最终结束可能要持续几个月,每个人都希望自己办的事情引起领导重视,竭力让大家知道其重要意义。事情果真重要也无可厚非,但人们似乎更在意在成果的宣传上。
4.	会议过多,无论大小,无论重要程度,都以会议是否请到重量级领导来衡量会议的重要性和成功与否。过分重视会议形式,简单会议复杂化,复杂会议简单化。
5. 央企的离退休员工多数都没有推向社会,而是自己在管理。在职员工的福利他们一个都不少,还要专人组织春游秋游,体检。多数央企都有专门的离退休办公室,可见工作之烦。
6.	一个人做一件事所耗费的时间有巨大的区别,可以10分钟做完,也可以10天做完,工作可以自动的膨胀,占满一个人所有可用的时间。而且让人感觉很忙是可以获得好处的,因此每个人都会制造忙的假象以证实自己和自己的工作。
7.	当需要做一件事的时候,人们首先想的是这件事在不在我的职责范围内,有什么好处,好处多的时候,怎么揽回来,没有好处的时候,如何推出去。
8.	人员增加,沟通协调所花时间也越来越多,相互之间的平衡制约也多,人与人之间更多的不是协作,而更可能是表面平静下的暗流涌动,人浮于事,效率并不会因为学历的提升而提升,也不会因为人员增加了就会改善。相反,随着人员增加,上升的空间反而减少,而利益又之和职位的升迁挂钩,所以矛盾更多。
9.	在有的组织里,效率太高有时候反而不是好事,因为你的效率就反应了同事的拖沓,领导的低效,因为你的效率并不能给别人带来好处。

为什么央企员工越来越多辞职的

4. 不要轻易辞职,尤其是国企、央企等单位,为什么这样说?

这样说的原因是因为,在这些单位工作比较稳定,而且工资和福利都不错,这是一种非常好的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识,也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果在国企,央企等单位,别辞职。可以努力学习打造自己的第二职业是正路。
在国企或者央企工作,空余时间比较多,而且工作量小。因为比较空,比如我们过年会放两周半左右的假期,因为我们是建筑类企业,过年工人都回家了,所以企业放假时间比较长,可以去旅游旅游,也可以有时间做自己喜欢做的事情,比如我喜欢的写作,每年靠写作挣得收入不是很多,但是我觉得很满足,因为是自己喜欢的爱好,感觉轻松快乐!



在私企工作,加班是常有的事情,而且工作繁多。之前在私企工作,996工作制,而且一天要打两次卡,项目紧张的时候,直接连周日休息都取消了,而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年,人都快垮掉了,项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班,中午还可以休息,平时不要加班,身体比以前健康多了。

要不要辞职,也要看当时的外部环境。外部环境不太适合跳槽的时候,辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明,有这样的一种智慧来保护自己。对于我们每一个人来说,我们都是弱者,我们主宰不了大势,我们改变不了趋势。在经济发展的比较快的时候,辞职跳槽是实现人生价值很重要的一步。

5. 都说央企很好,为什么有那么多人离职?

我们处在一个社会变革的大环境下,社会新旧动能转换加快,很多事情在以前看来是不可能的,现在说变就变,简直出乎很多人的意料之外。都说央企很好,为什么现在很多人辞职了

首先,第一个原因就是央企工作压力大,工作任务重,一个萝卜一个坑,你所在岗位所有的工作都是你一个人负责,出了问题也是你,拿了奖励也还得跟别人分,每天都有各种各样干不完的活,各种各样考核的指标,总之,上级公司不会让你停下来,他们会尽可能把你每天的24小时都安排满,很多年轻人都想要自由,受不了这种约束,所以在看清所在企业的本质之后就会离职,短则三个月,长则超不过一年。

第二个原因就是待遇了,央企一般都会五险两金买全,像铁塔公司甚至还有八险二金,什么意外险大病险等等。一个月扣完这些拿到手工资就是两千多不到三千,刚进单位的大学生一个月收入差不多就是两千左右,就今年的情况来看,干了四五年的老员工扣完各种社保,拿到手刚三千,不到一年的大学生就更不用说了,关键还没有年终奖,也就是说一年下来拿到手的工资就是三万块钱,工作量大,收入低,这是很多员工离职的根本原因,因为拿到手的工资连自己都养活不起,只能另谋出路。


第三,没有上升空间,像中国铁塔这种央企,管理比较混乱,高层领导对公司的发展没有一个很好的战略规划,到地市公司这个层面,可能今天你是部门经理,明天你就会成为普通员工,朝不保夕,人事调动很随意,就像小孩子过家家,闹着玩儿一样,公司人员没有安全感获得感和幸福感。与其这样只能选择其他出路。

都说央企很好,为什么有那么多人离职?

6. 有必要从央企跳槽到其他国企吗?你怎么看?

我觉得这件事情要慎重考虑,而且就我个人而言,我是不建议这样做的。你现在的状态是焦虑但没有方向,才有了去外面看看的想法,但是你的职业发展是不清晰的,不知道自己能干嘛,外面需要你干嘛,你也不知道自己想成为一个什么样的人,要发展什么样的事业,从这个角度讲,你不具备出去的基础,否则,无非是从一个不安跳到另一个不安中。
外面的世界并不容易,工作强度、不稳定、不人性,这些距离你现在还算遥远的词,大概率都会现实的压到你的身上,那种彷徨和焦虑,对一个从体制内出来的人是一种煎熬,需要短则半年,长则数年才能适应过来。如果没有强大的认知、能力和梦想支撑,你可能承受不住外面社会的冲击。你现在的生活蛮幸福的,无案牍之劳形,从容惬意,这是难得的环境,你自己也说喜欢随遇而安,这个生活状态弥足珍贵。按你所说,你出去后收入不见得更高,生活质量却要明显下降,通俗地讲,你这不是找罪受嘛!
国企央企主要是混资历,工作两年根本才是入门,一般要六年才能碰到岗位天花板,需要做的是沉着冷静、韬光养晦,一定要利用好企业平台资源,关注上下游的产业链,有一定身份、本事后才能图谋自己的发展,平台培养人才的意志很重要。真正成长后,可能你就瞧不上室内设计行业了,,有更高端的软装设计师,更高端的幼儿空间设计师等,室内行业设计师岗位需要艺术功底(较难培养,特别是高端设计师),销售岗位零门槛没有挑战,竞争激烈;除非自己做老板,但是风险极大,因为需要垫资施工;建议你一专多能,具备一个生存专业,培养多项工作能力。

7. 工作三年,即将离职的央企员工,大家有什么要问的么

我从事的是人力资源管理工作,公司也是央企。到公司报到后报到证给公司,由公司存入个人档案;你辞职后准备把档案放到人才服务中心,那你的报到证也会一起邮寄。

你考公务员和事业编制,如果让你提供报到证,你自己找公司或者人才服务中心要就可以了。报到证是你个人的资料,公司不会留存的。报到证本身用处就不多。

工作三年,即将离职的央企员工,大家有什么要问的么

8. 都在说不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位,那么究竟为什么这么说呢?

如果你现在在国企或者央企等单位工作,就不要轻易提出辞职,不然就有可能被这些企业拉入黑名单,下次想进入就没有那么容易了。其实大企业的发展是很不错的,只要你佛系一点,不要想着升职加薪,就可以在里面舒舒服服的工作一辈子。有些人认为自身的能力特别的强,想去外面的平台大展身手,出去之后却发现自己什么都做不好,对于曾经的辞职是非常后悔的,但又回不去了。

现在很多人都是想去央企或者国企工作的,因为这些企业的经营是比较稳健的,不会像小企业那么容易倒闭。即使出现了发展方面的困境,也可以进行改革,或者国家会提供一部分的资金,不会让企业太过于糟糕。因为这些企业的员工是比较多的,一旦倒闭就会影响到很多的家庭,可能会造成社会的动荡。不过有人也说国企或者央企就好像是婚姻一样,外面的人想进去里面的人却想出来。如果你能力特别的强,下一个单位找好就可以选择辞职,之后也是不可以再回去的。如果你能力平平就不要有这么多的想法了,可以好好的做好本职工作。

现在国企或者央企基本上都是一个萝卜一个坑,编制是很少的,也基本上不进行社会招聘,会在缺人的时候进行劳务派遣或者招牌临时的员工。辞职是比较简单的,领导会找你谈话,然后就会同意你的离职,之后你的岗位就会被别人竞争是很激烈的。就好像是你考大学一样,基本上分数是一年比一年高,题也是一年比一年的难,很多人都庆幸自己已经大学毕业了。

围城里面的人上网外面的世界,外面的人却想进去过安乐的生活,只能说每个人的选择是不一样的。
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