BOSS将直聘赴美上市，二代招聘网站存在着什么盈利难题？

1. BOSS将直聘赴美上市，二代招聘网站存在着什么盈利难题？

招聘网站众多，彼此竞争壁垒并不强，如果强行收费，很快就会出现用户流失的现象。有媒体报道，国内知名的招聘平台BOSS直聘将在今年内完成上市计划，预计募资3亿美元左右。从公开信息显示，BOSS直聘诞生于2013年，其平台主打直聘模式，定位于其他招牌网站有差异化，也因为这种独特的招聘模式，BOSS直聘获得了一大批的中小企业用户，而到2017年，boss直聘已经实现了盈亏平衡，而在2019年，根据其披露的消息，BOSS直聘的营收已经突破了10亿元，在网络招聘领域已经拥有不小的影响力了。

有分析人士指出，2009年是招聘行业的一个分水岭，这一年多个网络招聘平台应运而生，其中包括猎聘、领英、拉勾网，曾经的老牌招聘网站遭遇了不小的挑战，而招聘行业的规模也得到了迅速的发展，2019年，中国网络招聘的市场规模超过了一百亿，其竞争也愈加激烈了起来。而招聘场景的移动化，也给了这些企业新的机会，从一份调查数据显示，9成以上的应届毕业生都是使用手机端的招聘软件进行求职的。

而从去年公布的数据来看，BOSS直聘的日活已经突破了260万人，环比增长在80%以上，其中超过40%的用户每次使用时长超过二十分钟，可以看出BOSS直聘的用户忠诚度还是很高的。

参考资料：
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品 [1-4]  ，致力于用科技解决职业领域问题。 [5] 
BOSS直聘 [6-7]  产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
BOSS 直聘已成长为中国最大的移动互联网招聘平台，拥有国内丰富的招聘求职行为数据库和机器学习能力。 [1-2] 
BOSS 直聘 [17]  的用户遍布全国 350 余座城市 [18-19]  ，并开设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春和南京等17个办公室。

2. 用boss直聘的公司都靠谱吗?

用boss直聘的公司不一定都靠谱。
靠不靠谱这个需要自己判断，但以下几点值得讨论，也方便做最终的判断。
一、招聘的直接是老板，不是HR或者其他人。一般公司第一轮的招聘是HR负责，或者由所属部门的部门负责人负责，如果是老板直接进行招聘的公司，那说明公司规模也不大，可能就只有几个人的小公司。
二、只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择，而聊聊一会儿就能确定入职，要么是这个老板火眼金睛识人无数，要么就是存在不确定的风险。
三、让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
虽然很多岗位都是要倒班的，但一个周六也要上班的公司那在工作时间上就是不合理的，虽然说现在都强调工作都是为了自己好，做的多也成长多，但是如果公司强制规定周末也要上班，我觉得这样的公司是值得考量的，自愿和强制区别还是很大。
四、面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公G9司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。


Boss直聘的产品特点：
Boss直聘是移动互联网时代诞生，后发的招聘平台；成立时主打互联网行业垂直招聘（与拉勾竞争），现在往综合招聘平台发展。
岗位发布是互联网岗位免费，其他岗位收费（火爆岗位）；没有可搜索简历库，系统自动推荐人才，需要甲方HR去撩。

3. boss直聘未融资什么意思？

未融资是没有其他人的投资，自己经营的公司。
股权融资指的是：公司通过增资扩股的方式吸引新的投资人向公司投资。新的投资人向公司注资，公司扩大注册资本，投资人成为新的股东加入到公司。相对增加于用资金购买股权。
股权融资一般是公司需要资金，但没有抵押物等不能通过借款解决资金问题。通过公司的注册资本，从而达到获得资金的目的。而且融资后，公司不需要偿还借款。适合于轻资产的公司发展潜力好，成长性好的公司。
一般公司做大需要进行融资，所谓融资就是老板或者几个合伙人开的，天使轮就是创业的时候没钱要找天使投资，ABC轮就是公司正常经营后第一二三轮投资，已上市就是公司上市了。不需要融资，就是不打算进行融资。



扩展资料：
从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。从现代经济发展的状况看，作为企业需要比以往任何时候都更加深刻，全面地了解金融知识、了了解金融市场。因为企业的发展离不开金融的支持，企业必须与之打交道。
公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的理财行为。

4. Boss直聘这是什么意思？

Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。

5. 网友们都说boss直聘崩了，boss直聘到底发生了什么？

　　  Boss直聘在昨天晚上遇到系统崩溃，有些用户想要进去找工作，发现登不进去，然后卸载重新安装，发现仍然提示网络连接错误。当时有些网友以为自己的号被封了，打开微博后发现boss直聘崩了上了热搜，看到不止自己一个人遇到这种情况，放心的同时又引来了焦虑。这次boss直聘之所以崩溃，是因为找工作的人太多了，许多网友担心自己能否找到工作。
　　官方对此事有何回应？　　官方后来回应：因为boss直聘后台正在升级，导致某些用户无法正常使用，目前已经申请完成，给大家带来不便实属抱歉。对于官方的回应网友并没有太在意，反而在社交平台上和大家讨论找工作应聘的问题。在崩溃的那段时间，有些招聘者还直接在话题下面发布自己要招聘的岗位。可见不仅找工作的人多，招不到员工的公司也有。
　　我在boss直聘找工作的经历。　　我的第1份工作就是通过boss直聘找到的，当时自己刚大学毕业，觉得学校介绍的公司待遇条件太差，网上投简历联系自己的多数是骗子或者培训公司。同学让我下载这款软件找工作，当时和里面好多招聘者聊过天，许多公司需要求职者到现场面试，后来终于有个老板同意通过视频通话面试，因为有了这次面试，我才有了现在的会计工作。
　　在boss直聘里面找工作要注意哪些问题？　　任何一款软件都必不可免有骗子混在其中， Boss直聘也一样，尽管每天官方会对很多骗子进行封号，但遇到骗子的概率仍然很大。所以我们在找工作时除了要注意财产安全之外，还要注意人身安全，去面试之前先要了解有没有这个公司，地点是否偏辟，入职时需不需要手续费？反是要自己交钱的公司基本上是骗子。

6. Boss直聘怎么样？

Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。
Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。

Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。
其次，传统招聘中，面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。

当有了聊天的模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。
假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。

当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。
扩展资料：

在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：
第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。
第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。
第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。
参考资料来源：百度百科-Boss直聘

7. 关于boss直聘上的问题？

1.打开[Boss直聘]，点击[职位]。2.选中要投递的职位，点击[立即沟通]。3.等待回复后。4.选择[发简历]。

8. 怎么感觉现在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智联吗，boss有啥好的

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。

2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。

3. 不管是BOSS直聘，还是51job，还是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。

「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道。