底薪加提成怎么算

1. 底薪加提成怎么算

底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

扩展资料：
提成参考：
1、原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。
2、工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。
3、数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。
4、服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。
5、家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。
参考资料来源：百度百科-提成
参考资料来源：百度百科-底薪
参考资料来源：百度百科-工资

2. 底薪加提成是怎么算的？

底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

提成参考：
1、原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。
2、工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。
3、数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。
4、服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。
5、家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。
以上资料来源：百度百科-提成
以上资料来源：百度百科-底薪
以上资料来源：百度百科—工资

3. 底薪加提成怎么算

你如你的工作可以计量的，但
工作量
不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的
职工
，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，
老板
就可以定
底薪
为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定
工人
的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。
追问：
你好请问如果要是底薪740元一月加提成是百分之三该怎么算用
乘法
还是除法呢最好祥细一些的谢谢了啊
回答：
绩效
X3%+740=
当月
总
工资
。
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4. 底薪加提成怎么算

你好。底薪加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。【摘要】
底薪加提成怎么算【提问】
你好。底薪加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。【回答】
3000-6000底薪+课时费和业绩提成奖励，课时费是按人数学费的5-10%提成，业绩是按照学费的2-6%提成【提问】
如果按照这个计算3000底薪可否以20个人每人800学费，举例算一下吗？具体是多少，可否示例计算，业绩是是什么可否示例计算一下，谢谢【提问】
你好。如果按百分之10提成。20个人 提成就是1600 业绩按百分之6算的话。也就是960。所以一共就是2560。加底薪 也就是5560【回答】

5. 底薪加提成怎么算

底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

扩展资料：
提成参考：
1、原材料类：橡胶塑料6%-10%、精细化工5.5%-8.21%、纺织冶金8%-15%、其他7%-20%。
2、工业品类：机械行业10%-15%、设备行业6%-20%、电工五金5%-12%、其他5%-20。
3、数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。
4、服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。
5、家居百货：日用品6%-12%、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。
参考资料来源：百度百科-提成
参考资料来源：百度百科-底薪
参考资料来源：百度百科-工资

6. 底薪加提成怎么算

亲，您好，很高兴为您解答！底薪加提成底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。【摘要】
底薪加提成怎么算【提问】
底薪2600 卖一件衣服提成2.8 如果每个月想拿到4000的话 一天该卖多少钱【提问】
亲，您好，很高兴为您解答！底薪加提成底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。【回答】
每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪，超出部分按实际销售额计算提成，提成率在8%-15%之间。【回答】
一天买多少钱【提问】
亲一天150元【回答】
不是吧【提问】
提成是2.6%【提问】
亲主要还是靠你的能力挣钱【回答】
我的意思是一个月30天 我要卖多少钱能拿到四千【提问】
一天买多少钱【提问】
一天要卖300元左右【回答】

7. 底薪加提成怎么算

你如你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的职工，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。

8. 底薪加提成真的好吗？