进入江阴阳光集团具备什么个人条件

1. 进入江阴阳光集团具备什么个人条件

　　江苏阳光集团是中国毛纺服装行业的龙头企业，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是阳光的“第一资本”。截止2009年8月，阳光集团共有职工1.5万人，其中大专学历434人，本科学历293人，硕士研究生9人，博士生3人。
　　人才是企业创新之本，是企业的核心资源。拥有足够的人才，形成企业发展的核心动力，是一个企业独领风骚的关键所在。江苏阳光集团竭力做好引进、聘用、选拔、培训、使用人才的文章。本着广开门路引好人、不拘一格选好人、放手放胆用好人、培训实践提高人、激励发展留住人，不断优人才结构，构筑人才高地。
　　一、广开门路引好人
　　江苏阳光渴望人才的加盟，通过报纸、电视、信息发布、人才市场、客户引荐、名人举荐多种形式招引人才，优厚的待遇和美好的发展前景，吸引了大批高校优秀毕业生、 管理人才以及技术专家。
　　二、不拘一格选好人
　　阳光集团在岗位安排方面坚持不唯亲、不排辈、不论资格。不拘一格，任人唯才、看重专长。
　　三、放手放胆用好人
　　阳光集团建立分工负责制，赋予权利，责权一致。失败不责备，成功给奖励。在用人上打破了本地人和外地人的狭隘观念，不拘一格降人才，充分发挥年轻人的锐气和不服输的劲头，取得了可喜的成就。
　　四、培训实践提高人
　　人才是第一财富，培训是第一要务。阳光采取“走出去，请进来”的培训方式，先后与复旦大学、东华大学、上海外国语大学、苏州大学、南京审计学院、江南大学、江阴职业技术学院等学校，合作开办各种培训班，同时为广大技术人员和骨干员工提供与权威机构、权威人士当面交流、切磋、培训的极好机会。
　　五、激励发展留住人
　　①工资分配
　　进门看学历、提拔看能力、薪酬看业绩，根据岗位特点，运行岗位技能工资制、项目效益提成制、目标经营年薪制。
　　②住房待遇
　　阳光为解除员工的后顾之忧，外地大学生和聘请的技术管理人员统一安排在三星级招待所，并筹资建成了阳光公寓、阳光花园商品住宅区以及集体宿舍，对于未买房的已婚技术人员，还投资新建了设施一应俱全的夫妻宿舍。

2. 有人去过江苏阳光集团面试吗，请问这个企业怎样，财务待遇呢，有前途没

我面试通过了，终面在江苏阳光集团本部面试的，我倒是觉得HR很重视人才，整个面试分为两轮，一轮是专业面试，二轮是老总面试，部分专业岗位一轮专业面试有笔试题需要做，关于这个公司大多了解的也都是百度查来的，不过公司规模很大，在江阴知名度也很高，我也向江阴的朋友打听过，985的进去待遇还是可以的，研究生工资多1000/个月，各方面待遇达到平均标准了。

3. 江苏阳光集团一月份工资怎么每发

编制待遇我朋友面五险金工资待遇福利都刚立久发展空间且单位发展背景都复杂现单位用际容易腾飞机遇估计再几进容易往面爬

4. 江苏阳光集团要重组了吗？

最新消息，8月24重组停牌。