一般公司高管持公司多少股份？

1. 一般公司高管持公司多少股份？

高管股权怎么给？针对不同岗位的个量，虽无统一行业标准，但可借助相对科学的计算方法确定。较为常见的做法是以职级体系为参考。创业公司通常在B轮开始招聘C级别的高管，具体该承诺多少股权合适，需要考量以下维度：

1. 公司目前的估值情况；
2. 目前公司C级别高管拿到的股权比例，以及拟招聘的高管与目前在职高管在能力、经验上相对比的情况；
3. 拟招聘的高管目前年薪及股权情况；
4. 公司可以给出的现金薪酬情况。
此阶段招聘的C级别员工多数会向其授予限制性股权，股权比例需根据其目前在其他公司被授予的股权比例及是否降薪加入公司来进行调整。

2. 买股票还是买高管有股好还是买公司高管没有股份好？

是好事。
一般来说，公司高管增持股票，大多是因为看好公司中的长期发展，认为当前股价被低估，客观上向市场传递了积极的信息。究其原因，高管是最了解上市公司潜力的人。
高管持股的增加在很大程度上会导致股价的上涨，但也会有股价的下跌，这就需要投资者根据其他因素进行仔细的分析。
从表现上来看，公司控股股东庄家已经表示要吸收筹码，这肯定是好的?事实上，增持公告中有很多特殊的门道。首先，你要注意几个要点：
1.公司发布公告的时候，有没有明确具体的增持金额：比如我决定增持10亿。有些公司特别鸡贼，只说“增持不超过10亿”，里面会有很多水，1000万不超过10亿，1亿不超过10亿。之前，某分行发布公告称“公司增持股份，但未超过100亿，最终仅增持1亿”。这显然是雷声大雨点小，拉着散户抬轿子。
2.公司发布公告的时候，有没有具体说明增持的具体时间：比如我决定下个月增持10亿股。有些公司没有说明需要多长时间，只是表示会增持股份，里面有很多水分。之前某公司宣布增持5亿股，但最近半年只增持了2000万股。
3.公司发布公告时，有没有明确具体的股价涨幅上限：比如明确说明股价涨幅不超过50元。一些公司宣布了他们增持公司股份的计划。目前股价在30元，宣布“待涨股价不超过40元”，也很湿。如果基本涨了就不增持，然后宣布没有增持，因为股价太高。
所以，如果高管因公司经营状况改善、盈利能力较强而具有较大发展潜力，或股价长期下跌后处于低位，被严重低估，且后市有较大增长空间，则会加大股票购买。在这种情况下，高管的增加表明高管对公司的市场前景持乐观态度，其股价被低估，因此有增长空间。

3. 公司高管持股票

法律分析：上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间,每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
法律依据：中国证券监督管理委员会《上市公司董事、监事和高级管理人员 所持本公司股份及其变动管理规则》 第五条 上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间,每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。

4. 公司高管一般持股多少

法律分析：不同公司有不同的持股规定，因此不能一概而论。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

5. 高管增持股票是利好吗

增持是利好还是利空？

6. 对于股票来说，公司高管持股越多越好吗？

股权结构设计是有很多题外话可以聊的。

马云持股很低，为什么控制阿里？因为在签雅虎和软银投资的时候，条款明确标注这种大股东只有获取分红的权利，不得干预公司的发展和战略决策。也就是说，你出钱，其他事你不用管。这是一个类型。

比如阿里有没有持股比例比马云多的？有非常多。但为什么董事长是马云呢？因为只有马云能让大家的股价更值钱，因为只有马云能统领十八罗汉，因为只有马云能让阿里系越来越庞大。这是个人能力强大，能代表企业的发展理念，而一般创始人是最具备这种能力的，所以创业当董事长似乎一直是正常现象。这是一个类型。

股价制企业最高权力机构是股东大会。股东大会选举董事局，董事局选举董事长。按照这一逻辑，哪怕只持千万之一，万分之一的股份都是可以当董事长的，因为他代表是企业的发展方向和未来。所有人都信服他。控股公司，是他带领的集团占用足够的股价达到说一不二的实力，并不是他自己的持股比例可以支撑他说一不二。

如题，如果我们有足够的实力吸二级市场或者私下交易吸纳TCL的股价，达到51%。这里的问题：一，是你自己的财力吗？肯定不是，这组财力背后一样也是一个集团，一个公司，一个团队，不可能是一个人。到时新的董事长选出来以后，他自己的持股比例也高不到哪里云。二，即使财团拿下51%，在决策企业发展的时候，这51%里的人会不会意见统一？如果2%不赞同，而剩下的49%正好和这2%意见一致呢？

企业上市，体量放大以后，谁说的算没什么意义，因为上市以后本质上企业属于全体股东，企业的发展也是全体股东的意志表现。但不可能一个个出来说话，总要选出代表的。这叫管理！而有钱，不一定胜任管理。如果这样，那么多风投机构光委派管理人员就吃不消了。

回归正题：

为什么很多上市公司的董事长个人持有公司的股份非常少：很可能是稀释给了员工鼓励员工努力工作获取分红，也可能是大的投资分走了股价。这有很多种可能的，但股东持股多少，并不能决定他在公司决策中的领导权。

公司持股的股份跟股东有什么关系，公司也是法人，法人股东跟普通个人股东本质一样都是股东。只是公司的财力能力可能会占有更多的股份获取更多的分红。

7. 高管增持自家股票是好还是坏

1、增持：证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。

2、高管增持：顾名思义，上市公司高管增加持有本公司的股票。

3、高管增持影响：高管增持是一项利好，因为高管更熟悉公司状况，增持表明看好公司前景。但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。

8. 公司高管不持股与持股，有什么好处或坏处

高管作为最了解企业经营状况的一类人，他们大量持股时，多数对于上市公司股价构成利好。【摘要】
公司高管不持股与持股，有什么好处或坏处【提问】
高管作为最了解企业经营状况的一类人，他们大量持股时，多数对于上市公司股价构成利好。【回答】
利：促进了高管对于公司的忠诚度，在涉及到自身利益的时候，每个人都会拼尽全力去做事，高管持股会使得高管对于工作更加积极热情弊：高管属于公司高层，权利很大，可以联合在一起，蒙蔽大众，大众无法知道公司的真实情况，上层领导也可能被欺骗。【回答】