机构操盘线是多少

1. 机构操盘线是多少

20日线为操盘线.简单的说5天10天线上穿20天可以看强,跌破20天线为弱

2. 【200分】请推荐股票入门文章

量增价升，买人信号！量增价平，转阴信号！
量平价升，加仓信号！量减价平，警戒信号！
量减价升，坚持持有！量减价跌，卖出信号！
量平价跌，出局信号！量增价跌，持币观望！                                                

从K线图及技术指标方面看，股票起涨有以下特点：股价连续下跌，KD值在20以下，J值长时间趴在0附近；5日RSI值在20以下，10日RSI在20附近；成交量小于5日均量的二分之一，价平量缩；日K线的下影线较长，10日均线由下跌转为走平已有一段时间且开始上攻20日均线；布林线上下轨开口逐渐扩大，中线开始上翘；SAR指标开始由绿翻红。在上述情况下，若成交量温和放大，可看作是底部启动的明显信号。 
  从个股走势及盘面上看，股票起涨有以下特点：股价在连续小阳后放量且以最高价收盘，是主力在抢先拉高建仓，可看作是起涨的信号；股价在底位，下方出现层层大买单，而上方仅有零星的抛盘，并不时出现大手笔炸掉下方的买盘后，又扫光上方抛盘。此为主力在对倒打压，震仓吸货，可适量跟进；在低价位出现涨停板，却不封死，而是在“打开—封闭—打开”之间不断地循环，争夺激烈，且当日成交量极大。这是主力在利用涨停不坚的假象震荡建仓，这种情况往往有某种突发利好配合；股价低开高走，盘中不时往下砸盘，但跟风者不多，上方抛盘依然稀疏，一有大抛单就被一笔吞掉，底部缓慢抬高，顶部缓慢上移，尾盘却低收。这是主力在故意打压，以免暴露其痕迹。对这种情况可在尾盘打压时介入；股价经历长时间的底部盘整后，向上突破颈线压力，成交量放大，并且连续多日站在颈线位上方。此突破为真突破，应跟进。 
  以上几种情况，是将个股走势与盘面特点结合技术指标综合分析，一旦发现两者都符合，很有可能是该股中期的底部，以后的涨幅可能十分可观。结合目前的市场情况分析，个股股价大多已脱离底部，而且经过数天的调整之后，技术指标等已出现调整即将到位的迹象。 


收盘前15分钟买入法
  现在的股票是越来越难炒，长线投资是不错，但周期难免太长，短线呢，又怕没有消息赚不到钱，怎么办呢？
  在目前T＋1交易制度下，买进后一旦发生风险当日不得卖出，因此大家可以将买入时间选择在收盘前15分钟左右，此时间段内不跌的话，第二天任何时间感觉有风险可随时卖出。但是选择个股进行短线投资时，一定要密切注意他全天的走势情况。
  一只股票早上开盘后，进行长时间的横盘，在均价附近窄幅整理，遇大盘下跌它能坚持不动，或被大盘稍有拖累后，也能迅速返回在均线基本上保持一直但如果他在下午，一开盘就突破的话最好不要跟进因为此时多数属于主力试盘动作，真正有上攻趋势的股票，一般都会选择在下午14：30之后开始上攻。这个时候，要看它的上升角度。如果超过80度的话，就会显得太急，容易产生抛压。最漂亮的走势是先沿30度角运行几分钟，然后在大成交量的推动下改为45度到60度向上攻击，而均线此时也最好紧随股价，呈30度以上的弧形。这样用20多分钟时间完全可以涨5％以上，甚至涨停，一旦在底部形成金叉状态，而时间上又刚好吻合的话，就可以择机介入.
  （三）、三线合一的三金叉为强烈的见底买入信号
  所谓三金叉见底，简而言之就是均线、均量线与MACD的黄金交叉点同时出现，股价在长期下跌后开始启稳筑底，而后股价缓慢上升，这时往往会出现5日与10日均线、5日与10日均量线以及MACD的黄金交叉点，这往往是股价见底回升的重要信号。
  三金叉见底的市场意义
  股价在长期下跌后人气涣散，当跌无可跌时开始进入底部震荡，随着主力的逐渐建仓，股价终于开始回升。刚开始的股价上涨可能是极其缓慢的，也有可能会潜龙出水、厚积薄发，但不管怎样最终都会造成股价底部的抬高与上攻行情的雄起。当成交量继续放大推动股价上行时，5日、10日均线、5日、10日均量线以及MACD自然而然地发生黄金交叉，这是强烈的底部信号。随着股价的推高，底部买入的投资者开始有盈利，而这种强烈的赚钱示范效应将会吸引更多的场外资金介入，从而全面爆发一轮气势磅礴的多头行情。
  三金叉出现在技术角度的三层含义
  1、短中期均线的金叉表明市场的平均持仓成本已朝有利于多头的方向发展，随着多头赚钱效应的不断扩大，将吸引更多的场外资金入市。
  2、短中期均量线的金叉表明了市场人气得以进一步的恢复，场外新增资金在不断地进场，从而使量价配合越来越理想。
  3、MACD的黄金交叉，不管是DIF、MACD是在0轴之上还是在0轴之下，当DIF向上突破MACD时皆为短中期的较佳买点，只不过前者为较好的中期买点，而后者仅为空头暂时回补的反弹。总而言之，随着三金叉的出现，在技术分析“价、量、时、空”四大要素中有三个发出买入信号，将极大地提高研判准确性的概率，因此三线合一的三金叉为强烈的见底买入信号。

根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号：  
       1、移动平均线呈大幅度上升趋势  
       2、经过一段上升后，移动平均线开始走平。 
       3、当股价由上而下跌破走平的移动平均线时，便是卖出信号。 
  
       4、为验证一条移动平均线所显示信号的可靠性，可以多选用几条移动平均线，以便相互参照。同时，在正常情况下，成交量也相应减少，卖出的信号更明确。  
       二、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号：  
      此信号具有以下特征： 
      1、先确定移动平均线正处于下降过程中。 
      2、再确定股价自下而上突破移动平均线。 
      3、股价突破移动平均线后又马上回落，当跌回到移动平均线之下时便是卖出信号。 
      4、这一卖出信号应置于股价下跌后的反弹时考察，即股价下跌过程中回升至前一次下跌幅度的1／3左右时马上又呈下跌趋势，跌破移动平均线应卖出。 
      5、若在行情下跌过程中出现多次这种卖出信号，那么越早脱手越好，或作短线对冲。  
      三、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号：  
      此信号具有以下特征： 
      1、移动平均线正在逐步下降。  
      2、股价在移动平均线之下波动一阶段后，开始比较明显地向移动平均线挺升。 
      3、当靠近移动平均线时，股价马上回落下滑，此时就是卖出信号的出现。  
      4、如果股价下跌至相当的程度后才出现这种信号，那么宜作参考，不能因此而贸然卖出。如果股价下跌程度不太大时出现这种信号，就可看作卖出的时机已经到来。这种情况应该区别对待。  
      四、根据K线图与移动平均线的位置决定卖出点卖出信号：  
      此信号具有以下特征：  
      1、确定移动平均线正处于上升过程中。  
      2、股价在移动平均线之上急剧上涨，并且与移动平均线的乖离越来越大。  
      3、计算下乖离率。如果所得下乖离率已经达到30％－50％，同时股价开始急速反转下跌并与移动线的距离缩小，这便是卖出信号。  
      4、如果下乖离率过大时，出现了回档下跌的迹象，即由于股价上涨过速，当回跌至前一次上涨幅度的1／3左右时又恢复上升趋势，那么也可以做快速的短线操作.   

一、一波拉涨停
    是指股市开盘后，股价沿着某一角度上升中途没有回档，直至涨停。这里又有以下几种情况：
（一）开盘就是涨停板
    分时走势轨迹简单明了，平行直线一条。
（二）跳空高开不回档，直至涨停
    这种方式涨停的股票其分时走势图中运行的轨迹相对而言比较简单，大体上是斜线一条。跳空高开，是强势的表现。它说明投资者对该股前景看好，愿意以高于昨收盘的价格买入该股。不回档，则反映多头气势旺盛，能量巨大，空头没有丝毫发威的余地。这种情况大多在承接上一交易日的强势中出现。
（三）在昨收盘附近开盘，拉至涨停
    这种方式涨停的股票，其分时走势图中的运行轨迹，也是比较简单的，大体上也是一条斜线。昨收盘附近开盘，说明开盘时该股的供求大体与昨收盘相当。多空双方的力量对比并没有产生大的变化。只是随着交易的展开，情况发生了变化，多头力量在运动中得到了增强，空方力量受到了削弱。
二、二波拉涨停
    是指股市开盘后，股价回档，获得支撑后，调头沿着某一角度上升直至涨停。这里又有以下几种情况：
（一）涨停开盘后，被打开，而后又涨停
    涨停开盘常常反映着投资者对该股票的明显看好，是多头能量强劲的突出表现。
（二）跳空高开，回档获支撑后直至涨停
    这种方式涨停的股票其分时走势中的轨迹，像一个评判是与否的“对勾”。跳空高开会明显地带来一定的获利空间，部分获利筹码很容易在这个时候涌出，从而迫使股价回档。而多头的能量一般不会在一个跳空高开中损失殆尽，所以往往会在很短的时间内重新聚集，向上发力，推动股价奔向涨停。
（三）在昨收盘处开盘，回档获支撑后拉至涨停
    以这种方式涨停的股票其运行轨迹，在分时走势图中就表现的比前两种方式复杂。开盘于昨收盘附近，多空双方力量相对平衡，但如果前几日是弱势，空方能量往往会突然跑出，使股价跌落。但多方能量较大仍可以再拉出涨停板。
三、三波拉涨停
    是指股市开盘后，股价冲高回落，在获得支撑后，调头沿着某一角度上升直至涨停。这里又有以下几种情况：
（一）开盘后冲高回落，在黄金分割处获得支撑上至涨停
    开盘后大幅度的冲高，常常会形成较大的获利空间，为短线投资者提供运作的机会。这时往往会有短线客兑现出局，引起股价回落。多数情况下冲高回落的黄金分割处是多方固守的重要部位。此处获得支撑股价常常会掉头拉向涨停。
（二）跳空高开，冲高回落受均线牵引掉头直至涨停
    这种方式涨停的股票其分时走势图中的运行轨迹就像是我们日常生活中见到的“小心触电”标志。股价均线在弱势时是压力线，在强势时常常又是引力线。它往往可以把下挫的股价拉起来，使其掉头走向涨停。
（三）高开后遇阻回落，在开盘价附近获支撑后拉至涨停
    这种方式涨停的股票其在分时走势图上形成的轨迹，也像是“小心触电”的标志。连续的扬升会形成大量的获利盘。由此抛盘的涌出也就不足为怪了。但在强势中，开盘价附近有着强大的支撑，所以股价回落到此往往会受到很大的支撑而促使其掉头向上，甚至于拉出涨停。

四、突破箱体拉涨停
    是指股价在某一箱体中运行一段时间，然后突破箱体上沿，沿某一角度上升至涨停。这里又有以下三种情况：
（一）突破单一箱体拉涨停
    这种方式拉涨停的分时走势较规范，它往往出现在股票价格发生转折的初期，出现在明显的止跌组合之后。
（二）突破复合箱体拉涨停
    以这种方式涨停的股票其分时走势图中，股价运行的轨迹搭成了向上攀登的双层台阶，股票的价格先后运动在两个明显不同的箱体之中。
（三）突破多重箱体拉涨停
    这种方式涨停的股票，其分时走势图中的轨迹画出了层层梯田，股票的价格随梯田拾级而上，到达一个新的境界，这种方式拉出的涨停板，往往突出地暴露出主力运作的痕迹，是主力向上发力的具体表现。
五、低开拉涨停
    它是指股票以低于昨天收盘的价格开盘，而后拉至涨停。这种方式拉出的涨停板，常常是主力资金为了避开空头抛压而采取的一种运作手法。它可以较好地隐蔽主力的操作意向，使其在一种并不明了的背景下实现意图。 

判断股票卖点的十二招    
一、某只股票的股价从高位下来后，如果连续三天未收复5日均线，稳妥的做法是，在尚未及严重损手断脚的情况下，早退出来要紧。   

  二、某只股票的股价破20日、60日均线或号称生命线的120日半年线、250年线时，一般尚有8％至15％左右的跌幅，就是有伤害的话，还是先退出来观望较妥，当然，如果资金不急着用的话，死顶也未尝不可，但请充分估计未来方方面面可能发生的变数。   

  三、日线图上留下从上至下突然击发出大黑棒或槌形并破重要平台时，不管第二天是有反弹、没反弹，还是收出十字星时，都应该出掉手中的货。   

  四、遇重大利好当天不准备卖掉的话，第二天高开卖出或许能获取较多收益，但也并存着一定的风险，三思。   

  五、重大节日前一个星期左右，开始调整手中的筹码，乃至清空股票，静待观望。   

  六、政策面通过相关媒体明示或暗示要出整顿“金牌”告示后，应战略性地渐渐撤离股市。   

  七、市场大底形成后，个股方面通常会有30％至35％左右的涨幅。记着，不要贪心，别听专家们胡言乱语说什么还能有38.2％至50％至61.8％等蛊惑人心的话，见好就收。再能涨的那块，给胆子大点的人去挣吧。   

  八、国际、周边国家社会、政治、经济形势趋向恶劣的情况出现时，早作退市准备。同样，国家出现同样问题或不明朗或停滞不前时，能出多少就出多少，而且，资金不要在股市上停留。   

  九、同类(行业、流通股数接近、地域板块、发行时间上靠拢等情况下)股票中某只有影响的股票率先大跌的话，其他股票很难独善其身，手里有类似股票的话，先出来再说。   

  十、股价反弹未达前期制高点或成交无量达前期高点时，不宜留着该只股票。   

  十一、新股上市尽量在早上交易时间的10：30至11：20分左右卖出，收益较为客观。   

  十二、雪崩式股票什么时候出来都是对的。大市持续下跌中，手中持有的股票不跌或微跌，一定要打起精神来，不要太过侥幸，先出来为好。像此类股票总有补跌赶底的时候。切记！   



如果买入股票时能掌握一些有效的原则并严格遵照执行，就可以大大减少失误而提高获利的机会。下面介绍几个有效的买入原则。  

  1．趋势原则  

  在准备买入股票之前，首先应对大盘的运行趋势有个明确的判断。一般来说，绝大多数股票都随大盘趋势运行。大盘处于上升趋势时买入股票较易获利，而在顶部买入则好比虎口拔牙，下跌趋势中买入难有生还，盘局中买入机会不多。还要根据自己的资金实力制定投资策略，是准备中长线投资还是短线投机，以明确自己的操作行为，做到有的放矢。所选股票也应是处于上升趋势的强势股。  

  2．分批原则  

  在没有十足把握的情况下，投资者可采取分批买入和分散买入的方法，这样可以大大降低买入的风险。但分散买入的股票种类不要太多，一般以在5只以内为宜。另外，分批买入应根据自己的投资策略和资金情况有计划地实施。  

  3．底部原则  

  中长线买入股票的最佳时机应在底部区域或股价刚突破底部上涨的初期，应该说这是风险最小的时候。而短线操作虽然天天都有机会，也要尽量考虑到短期底部和短期趋势的变化，并要快进快出，同时投入的资金量不要太大。  

  4．风险原则  

  股市是高风险高收益的投资场所。可以说，股市中风险无处不在、无时不在，而且也没有任何方法可以完全回避。作为投资者，应随时具有风险意识，并尽可能地将风险降至最低程度，而买入股票时机的把握是控制风险的第一步，也是重要的一步。在买入股票时，除考虑大盘的趋势外，还应重点分析所要买入的股票是上升空间大还是下跌空间大、上档的阻力位与下档的支撑位在哪里、买进的理由是什么？买入后假如不涨反跌怎么办？等等，这些因素在买入股票时都应有个清醒的认识，就可以尽可能地将风险降低。  

  5．强势原则  

  “强者恒强，弱者恒弱”，这是股票投资市场的一条重要规律。这一规律在买入股票时会对我们有所指导。遵照这一原则，我们应多参与强势市场而少投入或不投入弱势市场，在同板块或同价位或已选择买入的股票之间，应买入强势股和领涨股，而非弱势股或认为将补涨而价位低的股票。  

  6．题材原则  

  要想在股市中特别是较短时间内获得更多的收益，关注市场题材的炒作和题材的转换是非常重要的。虽然各种题材层出不穷、转换较快，但仍具有相对的稳定性和一定的规律性，只要能把握得当定会有丰厚的回报。我们买入股票时，在选定的股票之间应买入有题材的股票而放弃无题材的股票，并且要分清是主流题材还是短线题材。另外，有些题材是常炒常新，而有的题材则是过眼烟云，炒一次就完了，其炒作时间短，以后再难有吸引力。  

  7．止损原则  
  投资者在买入股票时，都是认为股价会上涨才买入。但若买入后并非像预期的那样上涨而是下跌该怎么办呢？如果只是持股等待解套是相当被动的，不仅占用资金错失别的获利机会，更重要的是背上套牢的包袱后还会影响以后的操作心态，而且也不知何时才能解套。与其被动套牢，不如主动止损，暂时认赔出局观望。对于短线操作来说更是这样，止损可以说是短线操作的法宝。股票投资回避风险的最佳办法就是止损、止损、再止损，别无他法。因此，我们在买入股票时就应设立好止损位并坚决执行。短线操作的止损位可设在5％左右，中长线投资的止损位可设在10％左右。只有学会了割肉和止损的股民才是成熟的投资者，也才会成为股市真正的羸家。 

 正常人在股市中没法赚到钱。根据他在股市33年的经验，全球投资者都具有相同的无法克服的人性弱点。假如在20元买入一只股票，这只股票第二天涨到22元，会很兴奋。第三天涨到23元，还是没有问题。问题就在第四天发生，当这只股票跌到22元，投资者会开始患得患失。最危险的第五天来了，股票跌到21.8元，几乎没有一个例外，投资者都会在这里选择卖掉，结果错过了赚几倍甚至数十倍的机会。为了克服人性的弱点，他总结了多个招数让投资者机械化操作。他说，虽然市场不是绝对的，这些招数不能说百分百准确，但这都是他根据大量数据长期统计出来的。假如能严格遵照执行，长期来看一定有益处。   
  1 “进三退一”华尔滋法 
  高买低卖是股市中的铁律。假如做不到，那就每一交易要做到大赚小赔。因此，每购买一只股票就要将向下10％作为割肉点，向上30％作为盈利点。如这只股票20元，则26元作为盈利点，18元作为止损点，哪个点先到就卖哪个。没有达到“一定要把手捆起来”。根据他的统计，几乎所有好股票涨30％都会修整一下，所以休息一下以后再把它买回来也没关系。一只好股票假如跌了10％，就往往是出了问题，或者这只股票和投资者没有缘分，切莫强求。 做短线一定要技术，并不赞成炒短线。假如非要炒，那么切记买进股票三天不赚钱就卖掉。因为根据统计，一个好股票绝对是每隔三天、两天就要创新高，绝对不可能停下来休息个三五天再创新高。假如买的股票天天都涨，忽然第四天跌了一天，那么要不要卖？答案是只要跌幅不超过7％，就不要卖掉。但是假如第二天继续跌，则一定要卖掉。 
  2 牧羊术 
  研究股票要像养羊一样投入感情。研究的股票不要多，只看二三十只，不熟悉的不要买。熟悉之后判定这只股票是健康还是生病，就要把握三个基本原则：首先，跟大盘比较。如上证指数上涨150点，这只股票还是下跌1毛钱，证实这只股票“生病了”。其次，看成交量。假如这只股票天天成交量都萎靡不振，但忽然有一天成交量大于过去6日均量的3倍以上，这就是股票上涨的前奏，然后再给它5个交易日，只要成交量能创新高，则可以毫不犹豫跟进，这就叫做“旱地拔葱”。再次，价格脱离常规。假如这只股票长期以来都在20元、21元往返振荡，有一天忽然多涨1块钱，一定会大涨。

  3 懒人操作术 
   会卖股票才是真本事。对于繁忙的上班族来说，想要不花太多时间也能赚钱，可以使用懒人操作术。即每周抽一个时间，随便选5只股票，并均设立10％止损位。过一周后进行统计，只留下涨得最好的第一名和第二名，其他全部卖掉。然后再随便补充三只股票，让数量达到5只，过一周后再如此操作。用这种方法就能强迫自己留下最好的股票。因为对绝大多数投资者来说，会卖掉已经赚钱的最好的股票，往往留下跌得最多的股票，以求“解套”，这是错误的做法。 根据统计。如一只股票从30元开始上涨到60元，那么45元（即：（30＋60）/2）就是股价的第一个强烈支撑点，假如45元支撑不住，意味着该股票走入弱势格局。第二道关卡则是37.5元，（即：（30＋45）/2），一旦跌破则是熊的开始。个股如此，大盘也如此。一旦这只股票跌破第二道关卡，就要果断出货。通过补仓摊低成本是不对的。反弹也可以通过此方法来判定。如60元的股票下跌到30元，则第一道反弹关卡是45元，若反弹超过45元还往上涨，就是强势反弹。第二道关口则是52.5元（即：（60＋45）/2），如超过则进入牛市。虽然市场不是100％绝对，但长期来看1/2法非常有价值。

3. 【200分】跳槽的几个问题，请各位经验人士解答

1,既然准备跳槽，那就会有所得有所失，得的是你有了一个新的环境和发展空间，对于自己是一种挑战，失的是你过去通过努力建立起来的发展空间和人脉可能就此离你而去了。至于涉及到合同的问题，在与旧公司解约以前，可以尝试去与新的公司起草一份就业协议或者备忘录。在劳动前合同约定的约束下，新的公司不会轻易违约的，再说，如果新的公司确实需要你这样的人才，也不会耍你的。
2，如果你是公务事业单位，就需要出具辞职申请书，并且完成你之前工作相关的事务交接和工作过渡。如果是私营性质的公司，如果没有长期的劳动合同的，只是属于口头上的劳动合作关系的话，只需要与旧公司老板打招呼，并交接财务就和工作就可以了。如果你在之前的单位抵押有比如你的文凭等各种证书的话，那就需要协商好，努力的拿回哪些属于自己的东西。而且在离职前的某一个特定时间，需要提前与相关人员协商，尽量得到他们的理解。这是很重要的。假如新的公司需要你原来公司的介绍信之类的证明文件的话，前面说的协商和谅解是很重要的。要不会卡壳的。
3，看你的工作于职务联系程度，如果你是搞财务的，那就需要在一个结算周期快结束时，递交辞呈，并且完成这一个周期的结算工作，不要留下“烂尾楼”。如果你是事务性质的工作，那只需要完成目前短期的工作计划后即可递交辞呈。
4，关于劳动保障和住房公积金的问题，由于各个地域在具体法律和操作上的差异，处理的办法多种多样，如果你的公积金账户是独立的，那样你只需要在换了新工作之后将公积金账户挂靠在新公司名下就可以。但如果你的公积金是非独立的，也即由公司开立统一的账户的话，这部分公积金应该是可以提取的，然后在新工作之后可以办理转入手续。

总之一句话，走的安逸，换的舒心。握笔画圆，那就要把圆画好。尽量不要再这之间产生任何对你不利的矛盾与法律纠纷。

4. 【200分】求解《现代管理学》试题

本人一点看法，仅供参考

一、
1、在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。薪酬制度最基本的要求就是外部竞争、内部公平以及适用性，如果不公开薪水，员工无法感觉到内部公平，这是应该公开薪水的理论依据，但也并非绝对无条件公开薪酬，这个问题是很复杂得。
2、现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。 
3、从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。

  第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。一个公平的薪酬制度应该是能够反映员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入(或其他奖励)时，就会受激励的驱使而付出更大的努力。同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。

  第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。让一个制度的错误暴露在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。

  第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生和盛行。由于没有正式的沟通渠道，只好“曲线救国”，于是小道消息也就油然而生了。非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。薪酬制度的保密性和竞争性在组织中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。

  第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。组织应奖励高绩效者而不是其他“高明”的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。

  最后，员工应该拥有足够的知情权。员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为组织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。

4、尽管如此，仍然有那么多的企业热衷于采取保密的薪酬制度，这样也是有一定道理的：
  首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。

  其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。

  第三，许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

  最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度


5、此外，还要考虑我国企业的特殊性。首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

6、综上所述，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。



二、
1、事故原因
第一，济南局对施工文件、调度命令管理混乱，用文件代替临时限速命令极不严肃。
第二，济南局列车调度员漏发了调度命令。
第三，王村站值班员对4444号临时限速命令没有与T195次司机进行确认，也未认真执行车机联控。同时，北京局在没有接到154号文件、也未确认限速条件的情况下，就盲目修改运器芯片；机车乘务员没有认真了望，失去了防止事故的最后时机
2、从管理学角度分析
这里仅提供几个角度的分析，仅供参考，
第一、没有严格执行管理制度。应该说制度还是比较健全，事故发生的主要原因就是员工责任心的缺失，不严格执行管理制度。
第二、从管理学的计划职能分析。计划存在一些列的流程， 胶济线事件中充分显示出铁路局的计划职能有待进一步完善，尤其是最后的沟通过程。
第三，从管理学的控制职能分析。控制包括事前、事中和事后控制，在铁路这个特殊行业，只能做到事前和事中控制，这次事件，事前、事中控制都作的很差，可以考虑从建立控制制度、信息系统的角度出发，做到亡羊补牢。
第四，铁路局长下台，则反映了管理学中权责对等的原理。局长的责任与其权力相对应，其辖内管理混乱，造成惨重事故，因此应该为此次事件负责。

5. 【200分奖励】在下列等式左边填上合适的数学符号使等式成立（微信里看到的一道题，都是x x x=6的形式）

郭敦荣回答：
1  1 + 1 = 6 ，  4进位制换算为10进位制结果；
 2 + 2 + 2 = 6；
 3 × 3 － 3 = 6；
 √4 +√4 +√4 = 6；
 5+ 5/ 5 = 6；
 6 + 6－6 = 6；
 7－7/7 = 6；
 √（8+8）+  8开立方 = 6；
√（ 9 ×9 ）－√9 = 6；
 10 +10+ 10 = 6，2进位制换算为10进位制结果；
 11×11－11 = 6，2进位制换算为10进位制结果；
 12+ 12 /12 = 6，3进位制换算为10进位制结果。

（1+1+1）！=6；（lg10+lg10+lg10）！=6也是好结果。

6. 【200分】促进植物插条生根有什么方面激素药剂？

不同的植物，促进生根的激素不一样的，当然也可以多种激素配比使用，对于扦插。
这有个简单的参考：
吲哚乙酸、吲哚丁酸和萘乙酸都有程度不同地促进生根作用，其中吲哚丁酸由于刺激生根的作用较强，又不抑制芽的生长，在生产上多被采用。处理时将插条基部长约1.5厘米浸入100~200ppm吲哚丁酸，或20~50ppm萘乙酸水溶液中12~24小时；或者将药粉先用少量95%酒精溶解后，再用50~60%的酒精配制成5000~10000ppm吲哚丁酸，或2000ppm萘乙酸酒精溶液，然后将插条在药液中浸5~10秒钟，随即扦插，此法比较简便，吸收的药液也较均匀，适于大量扦插时采用。用作扦插的插条宜从幼龄母株上取半木质化的枝条，带叶片扦插。在插条生根过程中，需要合适的温度，烈日高温则需半遮阴，以免萎蔫和灼伤，并经党保持土壤透气良好和适宜的湿度，这样才利于形成愈伤组织和提高发根率。
当然还有很多很多参考文献可以参考，如果需要，你可以去期刊网搜，对应植物的对应激素

7. 高考200分怎么办 高考200分能上什么大学 高考200分报什么学校

你好，你是哪个省份的呢？各高校在每个省份的录取分数线都是不同的，不了解你的详细信息没办法帮你具体的查询学校，你可以参考一下各高校在你省份的录取分数线，看看自己是否满足学校招生标准。
一般来说高考200分是达不到本科线的，你这种情况的话，建议上个2（3）+2统招专升本，录取分数线低，全程只考2门课程，300分的题目只需要考80分左右就可以被本科院校录取，学信网可查，而且毕业证和全日制本科毕业证是没有任何区别的。

8. 【200分】急急急 不是一般的硬盘恢复

楼主请不要着急，现在着急也没用，事情已经发生，还是赶快解决！ 
请问楼主看看自己给高强度文件夹加密大师是否用了软件使用密码，如果没有，那你进入软件，那里应该有加密文件的列表，你在那里再试一下密码！ 
楼主，我对你描述的情况不是很清楚，但大概知道了一些。其实很多人用了这个＜高强度文件夹加密大师9000＞进行了移动加密了重要的工作文件，但是在解密的时候却提示出错，后来上网看到了很多网友也说在有同样的情况，后来我才发现这个所谓的国防级加密软件真的太吹！ 
首先，我还是得问一下，楼主你是否记错密码，并认真试关于过自己想得到的密码！ 
使用运行命令.只要你还记得那个文件的名字,在运行中依次输入路径+文件名看看能否使用。 
高强度文件夹加密大师9000的原理是:1、把文件夹移动到windows系统中的一个特殊文件夹 recycled ，即回收站中2、利用修改注册表关联，把文件在windows回收站中的显示方式改变,也就是说它事实上只做了“剪切”操作，所以才会有那么高的速度。用DOS命令就行了. dir/a先显示全部文件然后被隐藏的文件都放在很复杂的文件名的那个文件夹里面.既然没有真正加密，也就可能不用密码访问，方法是在DOS环境下进.\recycled文件夹找.还不行的话,用winRAR对文件进行压缩,然后再解压. 要在窗口下看你的文件的话,可用:attrib 文件名 -h -s -r 先去掉文件的隐藏属性.还不行的话,用winRAR对文件进行压缩,然后再解压.如此,就OK了！ 
希望你用的是闪电或隐藏加密，否则很难办了。毕竟如果是经过加密算法的文件解决起来很麻烦的！ 
高强度加密大师是在网络被人抨击次数最多的加密软件。为了解决楼主使用了这个加密软件之后带来的烦恼，在此将它的大概破解过程说一说，希望对忘记了密码的你有所帮助！ 
1. 本机加密： 
＜高强度文件夹加密大师＞把要加密的文件夹内的所有文件转移到当前分区下的 
\Recycled\S-1-5-21-1060284298-811497611-11778920086-500\INFO2\Di1\com1.{21ec2020-3aea-1069-a2dd-08002b30309d}\ 
中生成一个类似 [6B6F6B6F?] 或其它名称的文件夹，你加密前文件夹内的所有文件就放在这个[6B6F6B6F?] 文件夹内，然后就设置一个假的文件夹在原来加密的位置，这样来实现“加密”。 
破解方法： 
使用[FolderSniffer]文件夹嗅探器v3.51（绿色版）进入这个文件夹就可以对里面文件进入复制、剪切等操作(先对INFO2\的各个目录进行重命名才能删除哦，否则删除出错)。 
2. 隐藏加密： 
和本机加密一样，只不过删除了原来的文件夹并将文件夹内的文件移动到 
\Recycled\S-1-5-21-1060284298-811497611-11778920086-500\INFO2\Di1\com1.{21ec2020-3aea-1069-a2dd-08002b30309d}\[6B6F6B6F?] 目录内。 
3. 移动加密： 
将原来加密的文件夹进行加密后在里面生成 Thumbs.dn 、!解密加密.exe 、desktop.ini 三个文件，desktop.ini 是用来处理文件夹图标的显示；!解密加密.exe 是一个脱壳的程序，可以脱离主程序运行。Thumbs.dn 这个就是原来加密前文件夹内文件的存放地。双击打开只能看不到任何东西（winXP下，其它系统未试过），通过使用压缩工具winRAR 将它进行加压，打开生成的压缩包，进入会看到 desktop.ini 、117789687LIST.mem、117789687、1.mem、1.mem、2.mem、3.mem、…… x.mem ，后面的几个 .mem文件就是原来加密前文件夹内的文件，文件少的且记得加密前是什么类型的文件直接在winRAR压缩包内对 *.mem进行改后缀名（例如原来是1.doc 则将 1.mem改成1.doc）后解压出来就可以实现解密了。如果不记得原来的文件类型可以下载一个[FolderSniffer]文件夹嗅探器v1.3试试里面的文件类型测试功能。 
当用FinalData扫描隐藏加密文件所在的磁盘分区时，加密消失的文件加赫然显示在原来的位置上。在FinalData中复制恢复被加密的文件到其它分区上即可完成破解。在使用本机加密后，被加密文件则会被移入回收站的一个特殊的文件夹中，文件夹名字很奇怪，其路径往往为“4D36E96A-E325-11CE-BFC1-08002BE10318.\$$$\com1.{21EC2020-3AEA-1069-A2DD-08002B30309D}\文件夹名”之类的，由于文件夹是隐藏的，因此在回收站中无法查看到。但在FinalData中打开回收站，就可以看到这个奇怪的目录了，被加密的文件夹就隐藏在其中。 
另外，“高强度加密大师”号称“完全保证加密文件的安全，加密数据不会被删除丢失”。的确，在一般情况下，对加密生成的.mem文件进行删除时，会弹出“文件正在使用中”的错误提示。但只要结束“svohost.exe”的进程，就可以删除所谓受到安全保护的机密文件了。所谓的加密软件的原理都是一样的，就是利用了Windows系统的文件夹Bug，甚至可以称之为小技巧。首先加密软件会将需要加密的文件转移到一个受系统保护的文件夹中，接着利用编程方法创建一个含有特殊字符的文件夹，这个文件夹在“资源管理器”和“命令提示符”下都是很难打开的，但是很难打开并不代表不能打开。只要懂得这个技巧的用户都可以轻松的找到被“加密”的文件，而里面的内容则是明文保存的。 

Windows系统的文件夹Bug 

Windows系统对我们建立文件夹时输入的字符进行了限制，使我们只能输入普通字符。但是这种限制只存在于“资源管理器”中，而在“命令提示符”下则可以突破这些限制，创建一些含有特殊字符或路径的文件和文件夹。这些文件和文件夹不能在“资源管理器”中打开，也无法删除，只能在“命令提示符”中进行操作。下面我们来做两个小试验： 试验一：运行“命令提示符”，输入“md c:\test..\”，回车后就会在c盘的根目录下生成一个名为“test.”的文件夹，在“资源管理器”中，我们无法对这个文件夹进行任何操作，双击后会出现一个错误警告框。如果想要打开这个文件夹，只需要在“命令提示符”中输入命令“cd c:\test..\”即可。删除则用“rd c:\test..\”命令。 
借助一款文件夹监视工具——Filemon，用这款软件来监视高强度加密大师对文件的加密过程。 

首先安装高强度加密大师，安装完成后运行，在“任务管理器”中会多出一个名为“SVOHOST.EXE”的进程，这个进程将起到加密的作用。然后我们在d盘的根目录下新建一个test文件夹，在这个文件夹里新建一个文本文件hack.txt，内容为123456。 

由于系统在运行的时候会对c盘进行很多操作，在用Filemon进行监视时会产生大量的无用数据，所以测试时请选择其他的盘符。 

运行Filemon，点击“卷标”菜单，选择其中的“卷标D”，然后点击工具栏上的“过滤”按钮，在包含一栏中输入“SVOHOST.EXE”，这样就可以监视高强度加密大师对d盘的操作。 

在d:\test文件夹上点右键，选择“高强度加密”，在弹出的“文件夹加密”窗口中输入一个密码，并在加密选项中选中“本机加密”，然后点击“加密”按钮，这样test这个文件夹就被加密了，在文件夹的图标上会加上一把锁。 利用系统默认隐藏文件夹 

我们返回Filemon，可以看到在Filemon中已经监视到了很多的数据。我们首先来看一下其中的一条数据，高强度加密大师访问了“D:\RECYCLER\S-1-5-21-1060284298-811497611-11778920086-500\”这个路径，对于D:\RECYCLER这个文件夹，它是NT构架的系统为系统中的每个用户建立的回收站文件，在其后面的一串数值是帐户的SID值，不同的用户拥有不同的SID值，如果我们在另外一个帐户下使用高强度加密大师进行加密，路径就会和上面的不同。RECYCLER文件夹在资源管理器中默认是不显示的。我们需要点击资源管理器中的“工具”→“文件夹选项”，选中“显示所有文件和文件夹”，并去掉“隐藏受保护的操作系统文件”前面的钩才可以将它显示。 
利用文件夹Bug 

继续分析Filemon捕获的数据，“D:\RECYCLER\S-1-5-21-1060284298-811497611 -11778920086-500\INFO2\Di1 \com1.{21ec20 20-3aea-1069-a2dd-08002b30309d}\74657374 ?\”，到这一步，高强度加密大师又创建了INFO2、Di1、com1.{21ec2020-3aea-1069-a2dd- 08002b30309d}和74657374?四个文件夹，这些文件夹很明显利用了我们在上文中提到的文件夹Bug。 找到被加密的文件 

进入“D:\RECYCLER\S-1-5-21-1060284 298-811497611-11778920086-500\”目录，发现这里并没有INFO2文件夹，那么这一长串路径是哪来的呢？其实INFO2文件夹是存在的，不过被隐藏了，我们需要使用工具来打开该文件夹。 

这里我们要用到一款文件管理软件“total commander”，运行后点击“配置”菜单→“选项”→“显示”，选中“显示系统/隐藏文件”。用它打开上文中的文件夹后可以看到INFO2文件夹确实是存在的，在同一目录中还有一个desktop.ini文件，这个文件的作用是隐藏INFO2文件夹。 
用total commander打开74657374?文件后，就可以找到hack.txt了，里面的内容仍是123456。可见高强度加密大师并没有将文件的内容加密，只是将文件隐藏了起来。这样做的后果可想而知，只要黑客用total commander打开相应的文件夹，所有的文件就一览无遗了。而RECYCLER文件夹通常会存放一些旧文件，如果用优化软件对系统进行优化，这个文件夹里的内容很可能被清除，我们的重要文件也就永远消失了。 
请楼主看到答复后，认真阅读